Deutlicher Unterschied zwischen Außenwirkung und interner Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch während Krankenständen bestand teilweise ein hoher Kommunikationsdruck durch wiederholte Nachrichten und Anfragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Professionalität in der internen Kommunikation sowie klarere Entscheidungsstrukturen auf Führungsebene würden aus meiner Sicht zu mehr Vertrauen und Stabilität beitragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von internen Dynamiken und persönlichen Beziehungen innerhalb der Führungsebene geprägt. Dadurch entstanden teilweise Unsicherheiten und ein schwer nachvollziehbares Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst war die Zusammenarbeit überwiegend gut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass persönliche Allianzen und interne Machtstrukturen einen starken Einfluss auf Abläufe und Personalentscheidungen hatten
Kommunikation
Entscheidungen wirkten nicht immer transparent oder konsistent. Zwischen positivem Feedback, übertragenen Verantwortungen und späteren Entscheidungen gab es für mich deutliche Widersprüche.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen jede Art von Rückmeldung in unserem Qualitätsmanagement sehr ernst, und lassen dies immer einfließen. Wir nehmen jede Rückmeldung als Chance noch besser zu werden in der internen wie externen Wirkung. Leider sehen manche Mitarbeiter die Beurteilung dem Arbeitergeber etwas negatives zu kommen zu lassen. Als GF und CEO muss man sich manchmal auch von Mitarbeitern trennen die nicht so ins Team passen, zum Glück geschieht dies in den letzten 13 Jahren sehr selten. Trotzdem überprüfen wir das, und wünschen dem betroffenen Mitarbeiter alles gute für sein Leben Privat wie Geschäftlich. Danke für die Rückmeldung die wir gerne in unserem QM Team einfließen lassen.