2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt als Lehrling das Werkzeug gestellt (also: große und kleine Schere, Nähnadeln, Maschinennadeln, Maßband, Kreide, Kanten-Magnet, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lehre ist schlecht in diesem Betrieb.
Man legt nicht viel Wert darauf eine gute Fachkraft für das Nähen auszubilden.
Kein Wertschätzung, keine Anerkennung, Keine Dankbarkeit.
Man wird als „billige Arbeitskraft“ ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Das kollegiale Miteinander braucht DRINGEND eine Veränderung!
Zum Beispiel mit Teamwork Seminaren, Team-Arbeitsfeiern.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung gegenüber dem Personal.
Bessere Struktur in der Lehre, damit man sich nicht als „billige Arbeitskraft“, die man überall hinschicken kann, fühlt.
Vielleicht sollte man sich aber auch überlegen, ob man wirklich jemanden zur Bekleidungsgestalterin ausbilden will. So oft wie Lehrlinge in andere Abteilungen geschickt werden, könnten die Arbeiten auch von einem Lehrling zur Bürokauffrau/-man oder Lagerlogistiker/-in erledigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist MISERABEL!
Es wird geschimpft, gemeckert und gelästert.
Es gibt keine gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter.
Karrierechancen
Für Karrierechancen gibt es keine Garantie.
Arbeitszeiten
Man muss bereit sein 1-2 Wochen vor der Messe ordentlich Überstunden zu leisten (bis zu 10 Stunden pro Tag). Und man muss bereit sein auch am
Wochenende zu arbeiten (vor einem Messetermin).
Ausbildungsvergütung
Dadurch dass der Betrieb industriell arbeitet, bekommt man auch das Gehalt des entsprechenden Kollektivvertrags für die Industrie. Grundsätzlich bekommt man in der Industrie als Lehrling mehr Lohn als in der gewerblichen Schneiderei.
Die Ausbilder
Die Ausbildnerinnen behandeln einen nicht fair. Das gemeine ist, dass man hierbei nichts dagegen tun kann, da sie nach außen ein herzliches und sympathisches Gesicht zeigen aber der Schein trügt!
Sie wissen um ihre Machtposition als Ausbildnerinnen, verscherzt du dich mit ihnen, wirst du nur noch miserabel behandelt und du kannst nichts dagegen tun, trotz BETRIEBSRAT!
Sie geben dir immer wieder das Gefühl, dass sie für dich da sind. Aber wenn es darauf an kommt, sind deine Belangen ihnen egal.
Spaßfaktor
Grundsätzlich: In der Berufsschule erlangt man das Wissen.
Im Ausbildungsbetrieb sammelt man die Näh-Praxis.
Grundsätzlich: Man wird dort eingesetzt, wo es Personalmangel gibt. Die Belegschaft ist unterbesetzt, daher ist man als Lehrling auch viel in anderen Abteilungen.
Das Perfide ist, es wird einem so verkauft, als, ob es toll wäre auch mal in anderen Abteilungen zu kommen, da man als gelernte Schneiderin nicht nur in der Näh-Werkstatt stehen muss. Allerdings wählt man in der Regel diesen Beruf, weil das „Nähen“ toll ist und nicht, weil man das Arbeiten im Warenlager schön findet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Nähen: Dirndlblusen, Damendirndl, Kinderdirndl, Damenrock, Kinderrock, Damenblusen, Kinderblusen, Damenshirts, Kindershirts, Kinderwesten, Herrenwesten, Herrenjacken, Damenjacken.
Sonstiges: Bügeln, Köpfe annähen, Ausbesserungsarbeiten
Andere Aufgaben: PC-Arbeiten, Zuschnitt, Tätigkeiten im Waren-Lager, Schnittabteilung, Design.
Im Grunde, ist man fast das Mädchen für alles in dem Betrieb. Wo Personalmangel herrscht, dort wird man eingesetzt.
Variation
Im Grunde ist das Nähen sehr schön, da man viele verschiedene Kleidungsstücke (auf industrielle Art) nähen kann.
Respekt
Es gibt leider keinen Respekt gegenüber Lehrlingen.
Keine Dankbarkeit und keine Wertschätzung weder von Kollegen, Ausbilderinnen noch von der Geschäftsführung.
Ohne die „billige Arbeitskraft“ namens Lehrling, würde die Firma untergehen. Weil Lehrlinge den Personalmangel in den Abteilungen ausgleichen müssen.
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Unzufriedenstellend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H. Moser Bekleidung durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H. Moser Bekleidung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.