Vielseitige Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Arbeitsumfeld mit enormen Möglichkeiten, Erfahrungen im Bereich der Ferienhotellerie zu sammeln. Abwechslungsreicher Arbeitgeber durch generationsübergreifende Zielgruppe und unterschiedlichsten Mitarbeitern zum Kompetenz- und Wesensaustausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele verschiedene interne digitale Kommunikationswege. In Bezug auf Effizienz empfiehlt sich die Erklärung eines einzigen sprichwörtlichen Weges, der nach Rom führt.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Förderung des lösungsorientierten Mindsets könnte man in Form von kleinen Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung einplanen. "The reason Why" Erklärungen forcieren, um "weil es die Leitung sagt" - Begründungen zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Synergie der Dienstleistung sowohl als Therme, als auch in Form der Hotellerie entsteht ein breites Spektrum an kollegialen Verhaltensstrukturen, die selten an einem Ort erlebt werden können.
Image
In Bezug auf die hohe Personalanzahl unterschiedlichster Charaktere ist das positive Grundrauschen absolut positiv zu werten. Mehr Transparenz innerhalb der Entscheidungskette kann hier definitiv noch mehr erreichen.
Work-Life-Balance
Aktive Ansprache in Bezug auf Urlaubsplanung und/oder familiäre Situationen werden bei aktiver Ansprache stets berücksichtigt. Tourismus fordert hier jedoch sicherlich eine situativ höhere Anwesenheitspflicht als andere Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Die aktive Unterstützung bei Schulungswünschen ist genauso zu loben wie das Angebot selbst. Hier wird aktiv an Weiterentwicklung gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Fairness, Sicherheit und Verlässlichkeit zeichnen diesen Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und sehr wertigen Zusatzleistungen absolut aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wie möglich werden viele Wege geebnet, an manchen Stellen mehr, an manchen Stellen kapazitätsbedingt noch nicht. Die Schrauben der Regionalität werden jedenfalls in die optimale Richtung gedreht.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen wirkt authentisch und ist in dieser Branche mit Sicherheit etwas besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Die Balance zwischen fördern und fordern ist meistens mit Potential zur Optimierung behaftet. Die Priorität an rationaler Struktur ist vorteilhafter als zwischenmenschliche Soft-Skills. Die Direktion hat einen guten Mittelweg gefunden, Hierarchie und Empathie in den Abteilungen zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und dem Aufgabenprofil individuell angepasst. Ergonomie wird - wie bei vielen anderen Betrieben - zukünftig einen höheren Stellenwert einnehmen dürfen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit der Direktion bieten die Möglichkeit eines abteilungsübergreifenden Austauschs.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum bietet viele Möglichkeiten, die eigenen Stärken abzuwägen und dementsprechend zu agieren. Die Offenheit gegenüber Ideen ist vorhanden.