35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-flexible Arbeitszeiten
-tolle Kolleg*innen
-buntes Team
-offen gegenüber jüngeren und älteren Mitarbeiter*innen
-spannende Aufgaben
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiteressen
-kostenfreier Thermeneintritt an Werktagen
-auf aktuellere Technik und Geräte setzen (allgemein Modernisierung in vielen Bereichen und Abläufen)
-ergonomischere Arbeitsplätze
Gratis Essen und Trinken Nette Kollegen und gute Einteilung der Arbeitszeiten
Eingebildeter Chef,viele Kollegen die sehr schlechtes Deutsch sprechen
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Die Mitarbeitervorteile (gratis Essen, Geburtstagsfeier, Weihnachtsfeier, kostenloser Thermeneintritt, u.v.m.)
Faire Arbeitsbedingungen (keine unbezahlten Überstunden)
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Als Mitarbeiter wurde ich immer fair behandelt
Es gab keine unbezahlten Überstunden und die Arbeitsstundenanzahl läuft transparent ab, sodass man jederzeit informiert ist, wie viele Urlaubstage man noch hat und wie viele Stunden man an welchem Tag gearbeitet hat.
Es werden jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Seminare angeboten.
Alle Kollegen sind herzlich und bei diversen Veranstaltungen, wie Geburtstagsfeiern oder der jährlichen Weihnachtsfeier gibt es die Möglichkeit die Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Bei wichtigen Entscheidungen wurden die Mitarbeiter von der betroffenen Abteilung miteingebunden. Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzten um das Wohl der Mitarbeiter bemüht waren und man konnte bei Wünschen jederzeit mit seinen Vorgesetzten reden.
Die gute Kommunikation zwischen den Abteilungen trägt dazu bei, dass man sich wohl fühlt und bei Fragen jederzeit einen Mitarbeiter der anderen Abteilung fragen kann.
Die Aufgaben wurden in einem fairen Ausmaß zugeteilt und man durfte sich auch äußern, welche Aufgaben man lieber erledigen möchte. Zudem dufte ich einige Aufgaben anderer Abteilungen kennenlernen, wodurch ich meine Interessen nun noch besser einschätzen kann.
Verständnis
Schnelle Kündigung
Tolle Zusatzleistungen wie gratis Essen rund um die Uhr.
Das Personen nicht zuhören wenn man was sagt
Die Vorgesetzte sollte ihre Leute zuhören und handeln wenn es Probleme gibt. Aber wenn man was sagt passiert nichts. LEIDER
Perfekt unter gewissen Kollegen
Es wird nicht zugehört
Es kommt darauf an mit wem
Dass es tolles Team gibt, dass rund um die Uhr nicht nur für die Wünsche unserer Gäste da ist, sondern auch stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr fair
Habe super Kollegen
Abwechslungsreich
Mülltrennung in einigen Outlets
Für Nichtraucher einen Bonus auszahlen
Für gewisse Abteilungen auf jeden Fall
Freie Dienstplaneinteilung
Nichts
Vielseitiges Arbeitsumfeld mit enormen Möglichkeiten, Erfahrungen im Bereich der Ferienhotellerie zu sammeln. Abwechslungsreicher Arbeitgeber durch generationsübergreifende Zielgruppe und unterschiedlichsten Mitarbeitern zum Kompetenz- und Wesensaustausch.
zu viele verschiedene interne digitale Kommunikationswege. In Bezug auf Effizienz empfiehlt sich die Erklärung eines einzigen sprichwörtlichen Weges, der nach Rom führt.
Aktive Förderung des lösungsorientierten Mindsets könnte man in Form von kleinen Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung einplanen. "The reason Why" Erklärungen forcieren, um "weil es die Leitung sagt" - Begründungen zu minimieren.
Durch die Synergie der Dienstleistung sowohl als Therme, als auch in Form der Hotellerie entsteht ein breites Spektrum an kollegialen Verhaltensstrukturen, die selten an einem Ort erlebt werden können.
In Bezug auf die hohe Personalanzahl unterschiedlichster Charaktere ist das positive Grundrauschen absolut positiv zu werten. Mehr Transparenz innerhalb der Entscheidungskette kann hier definitiv noch mehr erreichen.
Aktive Ansprache in Bezug auf Urlaubsplanung und/oder familiäre Situationen werden bei aktiver Ansprache stets berücksichtigt. Tourismus fordert hier jedoch sicherlich eine situativ höhere Anwesenheitspflicht als andere Branchen.
Die aktive Unterstützung bei Schulungswünschen ist genauso zu loben wie das Angebot selbst. Hier wird aktiv an Weiterentwicklung gearbeitet.
Fairness, Sicherheit und Verlässlichkeit zeichnen diesen Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und sehr wertigen Zusatzleistungen absolut aus.
Soweit wie möglich werden viele Wege geebnet, an manchen Stellen mehr, an manchen Stellen kapazitätsbedingt noch nicht. Die Schrauben der Regionalität werden jedenfalls in die optimale Richtung gedreht.
Der gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen wirkt authentisch und ist in dieser Branche mit Sicherheit etwas besonderes.
Die Balance zwischen fördern und fordern ist meistens mit Potential zur Optimierung behaftet. Die Priorität an rationaler Struktur ist vorteilhafter als zwischenmenschliche Soft-Skills. Die Direktion hat einen guten Mittelweg gefunden, Hierarchie und Empathie in den Abteilungen zu etablieren.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und dem Aufgabenprofil individuell angepasst. Ergonomie wird - wie bei vielen anderen Betrieben - zukünftig einen höheren Stellenwert einnehmen dürfen.
Regelmäßige Meetings mit der Direktion bieten die Möglichkeit eines abteilungsübergreifenden Austauschs.
Das Aufgabenspektrum bietet viele Möglichkeiten, die eigenen Stärken abzuwägen und dementsprechend zu agieren. Die Offenheit gegenüber Ideen ist vorhanden.
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