Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAAI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leere Versprechen, sekundenlange Gespräche und sie gehen null auf Themen und Probleme ein
haben mich meist 12 Stunden arbeiten lassen, denen hats nicht gejuckt, dass ich ein Privatleben und private Probleme hab. Zum iPhone 15 launch haben sie mich dann fast zu einem Burnout gebracht.
Alle egoisten, gescriptete Menschen mit leere Versprechen und arrogant. Der tolle HAAI chef beachtet uns McShark Mitarbeiter nicht mal :) Weil er weiss, dass er durch seine andere Firmen mehr Umsatz macht, als beim McShark. Deswegen hat er uns auch nicht beachtet und nicht in die Augen gesehen, weil er durch uns kein Geld gemacht hat. Wie armseelig
Ich liebe Apple, und die Aufgaben waren somit sehr einfach für mich, ausser, dass diese Firma, die für Apple wirbt, mit Windows arbeitet?
Das einzig gute war das Team im Shop. Wir waren wie eine Familie und haben immer zusammengehalten. Sobald wer von der Regionalleitung auftaucht, ist die Stimmung dahin und wir werden wegen den Zahlen und nicht Erreichung von den Zielen angemotzt.