Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Die HAAI GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Besonders die Vergütung steht in der Kritik: Das Grundgehalt bleibt laut vielen Bewertungen an der unteren Grenze des Kollektivvertrags, versprochene Provisionen werden willkürlich zurückgehalten oder ohne Transparenz verändert. Das Vorgesetztenverhalten wird von einem Großteil der Bewertenden als mangelhaft beschrieben – mit Berichten über respektlosen Umgang, permanenten Verkaufsdruck und fehlende Wertschätzung. Einige wenige Bewertungen loben einzelne Führungskräfte als kompetent und entgegenkommend, was zeigt, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort abhängen. Die Kommunikation gilt als widersprüchlich und fokussiert sich laut den Bewertungen fast ausschließlich auf Zahlen und Zielvorgaben. Karriere- und Weiterbildungsmög...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei HAAI GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Das Grundgehalt gilt als niedrig und bewegt sich lediglich auf Mindestlohnniveau des Kollektivvertrags, wobei Pflichterhöhungen laut einigen Bewertungen als Gehaltserhöhungen dargestellt werden. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird und gute Verkäufer:innen durch Provisionen zusätzlich verdienen können.
Allerdings überwiegt die Kritik an der Provisionsgestaltung deutlich: Vertraglich zugesicherte Provisionen werden laut mehreren Bewertungen willkürlich einbehalten oder durch intransparente Zielgewichtungen nachträglich verändert. Sozialleistungen und Urlaubsvorteile werden als kaum vorhanden beschrieben, und beworbene Boni fallen nach Einschätzung der Nutzer:innen enttäuschend gering aus. Rabatte werden zwar als positiv erwähnt, gleichen die genannten Mängel jedoch nicht aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei HAAI GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und berichten von positiven Erfahrungen im Team, ohne nennenswerte Kritikpunkte. Andere hingegen zeichnen ein deutlich kritischeres Bild: Schlechte Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit seitens der Führungskräfte sowie das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, werden als belastend empfunden. Zudem beschreiben wenige Bewertungen die Atmosphäre als angespannt und chaotisch, geprägt von hohem Druck und häufigen Führungswechseln. Dabei fällt auf, dass die Einschätzungen auch vom Arbeitsbereich abhängen: Während das Klima im Ladenbereich als positiver wahrgenommen wird, äußern sich einige Nutzer:innen zur Zentrale kritischer. Lob spielt laut wenigen Bewertungen kaum eine Rolle, da ausschließlich Zahlen im Vordergrund stehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HAAI GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als freundlich und hilfsbereit, Unterstützung wird bereitwillig gewährt, und zumindest innerhalb einzelner Abteilungen oder Zweige funktioniert das Miteinander als eingespieltes Team gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Verlässlichkeit der Kolleg:innen nicht immer gegeben sei. Zudem erschwert eine hohe Fluktuation im Team eine stabile Einschätzung des Zusammenhalts. Auch standort- und abteilungsabhängige Unterschiede werden erwähnt, sodass die Erfahrungen nicht einheitlich ausfallen.
Die Kommunikation bei HAAI GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich gegenüber Vorgesetzten: Die Kommunikation mit ihnen gilt als mangelhaft und widersprüchlich, da sich Regeln ständig ändern und Vorgesetzte oft wenig Kenntnis über Mitarbeiterrechte zeigen. Auch der Austausch mit der Zentrale kommt laut einigen Bewertungen kaum zustande. Wöchentliche Meetings konzentrieren sich demnach ausschließlich auf Zahlen und Ziele, ohne weiterführende Informationen zu vermitteln. Wenige Stimmen sehen die Kommunikation positiver und empfinden sie als klar und ausreichend, wobei sie einräumen, dass nicht jede Nachricht alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig erreicht. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen individuell unterschiedlich ausfallen können, jedoch überwiegt die Kritik deutlich.
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