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Habegger 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Habegger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Habegger
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Habegger
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    61%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannungen sind sehr präsent und spürbar, allerdings habe ich auch schon wahrgenommen, dass man hier versucht dieser Situation entgegenzuwirken. Da ich noch nicht besonders lang im Betrieb arbeite, bin ich in diesen Konflikten eher außenstehend und fühle mich auch nicht betroffen, wenn es meinen Bereich angeht. Was keine Selbstverständlichkeit ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Offenheit der Führungskräfte gibt sehr viel Sicherheit und Zuversicht, allerdings sollten auch Mitarbeiter an Kommunikation interessiert sein und ich glaube, dass es hier noch Bedarf zur Verbesserung gibt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, bin ich noch nicht lange dabei, aber es ist wahrzunehmen, dass innerhalb und auch außerhalb der Abteilungen der Zusammenhalt nicht unbedingt gestärkt hervortritt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube, dass hier nach Möglichkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wird. Mehr kann ich in Zukunft dazu sagen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Nahbarkeit, Offenheit und Bemühung um Betrieb und Mitarbeiter schafft ein Gefühl des Vertrauens und habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Ich gehe davon aus, dass der Wind auch anders wehen kann, jedoch bin ich sicher, dass dies nur in notwendigen Situationen vorkommt. Was natürlich auch verständlich ist.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wieder beziehe ich ich auf meine kurze Arbeitsanstellung. Bis jetzt bin ich von dem Umfang und Möglichkeiten, die ich sehe, begeistert. Mal schauen, was da noch auf mich zukommt.

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