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Haberkorn
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Einfach da.

Wer wir sind

Haberkorn zählt zu den führenden technischen Händlern in Europa und versorgt Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz-Produkten, Schmierstoffen und technischen Produkten wie Schläuchen, Maschinenelementen und Hydraulik. Wir beschäftigen über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 30 Standorten in zehn Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Kunden aus Industrie und Bau sind wir der verlässlichste Partner, der sie mit umfassender Produkt- und Prozesskompetenz aus dem größten Sortiment mit einem passgenauen Angebot einfach, schnell und sicher versorgt. Diese Position verfolgen wir unter anderem mit einem stetig wachsenden Sortiment, unseren über 100 Serviceleistungen sowie den E-Business & Logistik-Lösungen.

Weitere interessante Informationen zu Haberkorn, unseren Produkten sowie Karriere bei Haberkorn finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wert sind. Aus diesem Grund bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten: Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem Sie nicht auf der Stelle "kleben" bleiben, ist hier garantiert. Viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die schon über zehn Jahre bei Haberkorn und geschätzte Fachkollegen sind, bestätigen das.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
Umsatz452 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Haberkorn über Benefits sagt

Je nach Standort bieten wir tolle Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige davon finden Sie hier aufgelistet.

  • Die „sanfte" Anreise wird bei Haberkorn mit einer Beteiligung am Job-Ticket sowie mit Öko-Points unterstützt.
  • Wir haben eine hauseigene Kantine, in der Sie vergünstigt mittagessen können.
  • Regelmäßige Besuche des Betriebsarztes sowie Impfaktionen finden statt.
  • Durch die halbjährlich erscheinende Mitarbeiterzeitung und das Intranet sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer über die wichtigen Ereignisse im Unternehmen informiert.
  • Die betriebliche Gesundheitsförderung ist uns ein großes Anliegen, daher finden immer wieder diverse Events statt, um diese zu fördern (Yoga, Fastenwoche, Ernährungskurse, Massagen, Laufevents, u. v. m.).
  • Versicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge kommen hinzu.
  • Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bekommt an seinem Ehrentag ein kreatives Geburtstagsgeschenk, sowie Gutscheine zu Weihnachten.
  • Immer wieder gibt es Betriebsratsaktionen und Mitarbeitenden-Rabatte, von denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren.
  • Auch feiern darf man mal: Mit Firmenfeiern wie Jubilarehrungen, Weihnachtsfeiern oder Grillfesten stärken wir den Zusammenhalt.
  • Ist das Geschäftsjahr gut verlaufen, winkt am Ende eine freiwillige Gewinnbeteiligung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das häufigste Feedback unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, dass sie ankommen und sich sofort wohlfühlen. Das liegt vor allem daran, dass wir trotz der Größe des Unternehmens immer versuchen, eine familiäre Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Die Sicherheit, die ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen bietet, hilft natürlich enorm, das zu schaffen.

Wir wollen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein verlässlicher Arbeitgeber sein – das bedeutet, dass wir unsere Zusagen und Versprechen halten.

Zahlreiche Auszeichnungen und Kooperationen bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

  • TRIGOS 2013 für das ganzheitliche CSR-Konzept gesellschaftlicher Verantwortung
  • Bundessieger VCÖ Mobilitätspreis 2010
  • Great Place to Work-Auszeichnungen als bester Arbeitgeber (2009, 2011, 2013, 2015, 2017)
  • Ökoprofit Zertifizierung 2016
  • Ausgezeichneter Lehrbetrieb
  • Pendlerpreis 2010 in Oberösterreich
  • Klima:aktiv Projektpartner, sowie Partner bei "moll-des goht" und respACT
  • Klima Neutralitätsbündnis 2025

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben eine Vision, die wir mit engagierten und top motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wollen.

In Zeiten starken Wandels sind wir der verlässlichste Partner – persönlich und digital.

Als großer Handelsbetrieb bieten wir viele Möglichkeiten: unter anderem im kaufmännischen Bereich, in der Logistik oder in technisch angehauchten Berufen.

Bei uns gibt es Aufgaben für Auszubildende sowie für Fach- und Führungskräfte.

Mit folgenden Qualifikationen können Sie uns bei der Umsetzung unserer Vision unterstützen!

Gesuchte Qualifikationen

Diese unterscheiden sich je nach Position sehr stark.

Grundsätzlich gilt bei uns aber, dass wir für langfristige Beziehungen stehen und Leute suchen, die das auch wollen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich mit Spaß an der Arbeit, Lust an der Leistung und Freude am Erfolg eigeninitiativ engagieren. Macher-Typen sind hier gefragt!

Kundenzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben sollten. Insgesamt ist für uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber menschlich zu uns passen, da wir der Meinung sind, dass fachliche Kompetenzen gelernt werden können – auch wenn gewisse Basics natürlich immer von Vorteil sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haberkorn.

  • Euphemia Füßl

    Personalreferentin

    Euphemia.fuessl@haberkorn.com

    +43 5574 / 695 - 2635

  • Idealerweise bestehen Ihre Bewerbungsunterlagen aus einem Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation zum Ausdruck bringen, einem vollständigen Lebenslauf sowie Dienst- bzw. Schulzeugnissen.

    Zusätzlich sollte auf den ersten Blick erkennbar sein, auf welche Stelle Sie sich bewerben bzw. in welchem Bereich Sie tätig sein möchten.

  • Mit Ihrer Bewerbung vermitteln Sie einen ersten Eindruck von sich. Damit ist sie mehr als ein Schriftstück. Für uns ist sie die Basis für eine erste Beurteilung, wie Sie als Person mit Ihrer Qualifikation sowie Motivation zur offenen Position passen.

    Aus diesem Grund sollten Sie sich Zeit nehmen, Ihre Unterlagen gut aufzubereiten.

  • Vorzugsweise bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular auf unsere Karriereseite.

    So können wir sicherstellen, dass uns keine Bewerbung entgeht.

  • Wir nehmen uns Zeit, Ihre und auch die Unterlagen der anderen Bewerberinnen und Bewerber ausführlich zu studieren, und haben uns zum Ziel gesetzt, dass Sie spätestens zehn Tage nach der Bewerbung eine erste Antwort von uns erhalten.

    Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

    Sollten Sie und auch wir den Prozess fortsetzen wollen, geht es in weiterer Folge meist darum, die Funktion und eventuell auch die künftigen Kolleginnen und Kollegen bzw. den Arbeitsplatz noch besser kennenzulernen. Das passiert im Regelfall an einem vorher vereinbarten Schnuppertag.

    Wenn nach diesem Schnuppertag immer noch beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, kommt es zur Vertragsunterzeichnung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man wirklich das ganze Unternehmen kennenlernen kann
weil man in den 3 Lehrjahren, in viele verschiedene Abteilungen kommt und somit einen umfangreichen einblick in das Arbeitsleben von Haberkorn bekommt .
Bewertung lesen
Das wir Lehrlinge im normalen Tagesgeschäft mitarbeiten können und unsere eigenen Aufgabengebiete haben für die wir auch zuständig sind. Wo wir Hilfe und Unterstützung brauchen bekommen wir diese auch.
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Kantine, Manche Mitarbeiter sind echt sehr gut drauf und man kann mit ihnen reden
und bei anderen hat man Angst dass sie dich mit ihren Blicken töten
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Dass sie sehr gut mit Menschen umgehen, dass sie sehr wert auf die eigenen Mitarbeiter und auf die Umwelt legen, dass sie jeden gleichbehandeln.
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Dass es Prämien für die Mitarbeiter gibt und man sich immer etwas neues für die Angestellt überlegt um das Arbeitsklima zu steigern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In manchen Abteilungen lässt man einen nur schnell schnell arbeiten man. Man kann sich auch keinen Zeitausgleich nehmen trotz hoher Überstunden ( in manchen Abteilungen)
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Einkauf zu starr
falls Probleme in einzelnen Abteilungen- keine Mithilfe für Lösung von oben
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Nichts zum aussetzen.
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Das Lehrlinge in das zweite Lehrjahr eintreten können aber den Gehalt vom 1. Lehrjahr bekommen
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Verbesserungsvorschläge und Optimierungsprozesse auf Kosten der Arbeitnehmer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Möglichkeiten zur Weiterbildung und Ausweitung der fachlichen Kompetenz
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Mehr auf Mitarbeiter hören und nicht immer eigenständig "Verbesserungen" vornehmen.
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Besser Kommunizieren an mit Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen. Von FK aus.
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Nichts, da das Unternehmen meiner Meinung nach, so bleiben könnte.
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keine Verbesserungsvorschläge, keine Verbesserungsvoschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Haberkorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Abgaswerte - E-Auto
5
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Eine Firma bei der Nachhaltigkeit im Vordergrund stehen.
5
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Das grüne Image scheint manchmal das wichtigste Thema zu sein, bzw. jenes wo am meisten effektiv Maßnahmen gesetzt werden.
4
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CSR Zertifiziert / TRIGOS Preisträger
5
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Extrem hohes Engagement im bereich Klimaschutz und Nachhaltigkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haberkorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


eher unterer Durchschnitt
3
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durchschnittliche Bezahlung
2
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Gehalt wird pünktlich bezahlt. nennenswerte Benefits: Kantine und Einkaufsmöglichkeit des Sortiments zu Mitarbeiter Konditionen. Es gibt noch gratis Äpfel und Leitungswasser für alle.
3
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Trotz Mitarbeiterbeteiligung ganz klar am unteren Level mit dem Gehalt im Vergleich zu Marktbegleitern.
1
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Geahlt ist unterdurchschnittlich für den Einsatz der zu erbringen ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Auf weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr hoch.
5
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Kaum Aufstiegschancen
2
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Interne und Externe
5
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Durch das, dass ich der erste Lehrling von Haberkorn bin und zu den ersten im Land gehöre, sehr hoch
5
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kaum Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher Ebene. Jedenfalls nicht für "einfache Angestellte".
Am Besten von der Lehre bis zur Pension die gleiche Arbeit machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Einkäufer9 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Exportfachmann4 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haberkorn
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haberkorn
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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