Haberkorn zählt zu den führenden technischen Händlern in Europa und versorgt Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz-Produkten, Schmierstoffen und technischen Produkten wie Schläuchen, Maschinenelementen und Hydraulik. Wir beschäftigen über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 30 Standorten in zehn Ländern.
Für unsere Kunden aus Industrie und Bau sind wir der verlässlichste Partner, der sie mit umfassender Produkt- und Prozesskompetenz aus dem größten Sortiment mit einem passgenauen Angebot einfach, schnell und sicher versorgt. Diese Position verfolgen wir unter anderem mit einem stetig wachsenden Sortiment, unseren über 100 Serviceleistungen sowie den E-Business & Logistik-Lösungen.
Weitere interessante Informationen zu Haberkorn, unseren Produkten sowie Karriere bei Haberkorn finden Sie auf unserer Website.
Wir wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wert sind. Aus diesem Grund bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten: Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem Sie nicht auf der Stelle "kleben" bleiben, ist hier garantiert. Viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die schon über zehn Jahre bei Haberkorn und geschätzte Fachkollegen sind, bestätigen das.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJe nach Standort bieten wir tolle Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige davon finden Sie hier aufgelistet.
Das häufigste Feedback unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, dass sie ankommen und sich sofort wohlfühlen. Das liegt vor allem daran, dass wir trotz der Größe des Unternehmens immer versuchen, eine familiäre Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Die Sicherheit, die ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen bietet, hilft natürlich enorm, das zu schaffen.
Wir wollen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein verlässlicher Arbeitgeber sein – das bedeutet, dass wir unsere Zusagen und Versprechen halten.
Zahlreiche Auszeichnungen und Kooperationen bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auszeichnungen als Arbeitgeber:
Nachhaltiges Engagement im Überblick:
Wir haben eine Vision, die wir mit engagierten und top motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wollen.
In Zeiten starken Wandels sind wir der verlässlichste Partner – persönlich und digital.
Als großer Handelsbetrieb bieten wir viele Möglichkeiten: unter anderem im kaufmännischen Bereich, in der Logistik oder in technisch angehauchten Berufen.
Bei uns gibt es Aufgaben für Auszubildende sowie für Fach- und Führungskräfte.
Mit folgenden Qualifikationen können Sie uns bei der Umsetzung unserer Vision unterstützen!
Diese unterscheiden sich je nach Position sehr stark.
Grundsätzlich gilt bei uns aber, dass wir für langfristige Beziehungen stehen und Leute suchen, die das auch wollen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich mit Spaß an der Arbeit, Lust an der Leistung und Freude am Erfolg eigeninitiativ engagieren. Macher-Typen sind hier gefragt!
Kundenzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben sollten. Insgesamt ist für uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber menschlich zu uns passen, da wir der Meinung sind, dass fachliche Kompetenzen gelernt werden können – auch wenn gewisse Basics natürlich immer von Vorteil sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haberkorn.
Viele Benefits, Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten, greifbare Führungskräfte inkl. Vorstand! Der Mensch Steht im Mittelpunkt, flexibel bei privaten/familiären Angelegenheiten
Gesprächskultur, Vorgesetztenverhalten, Onlineauftritt, Marketing, Jobsicherheit. Man hat ist Digital gut unterwegs.
6 Wochen Urlaub, Urlaub kann meist genommen werden wie man ihn braucht
Selbstständiges Arbeiten, ungezwungene Urlaubsregeln
Direkte kommunikation. Tolles Klima
Keine Tiefgarage bzw. überdachte Parkplätze
Gehalt ist schwach
In manchen Punkten zu sehr auf Nachhaltigkeit fixiert
Parkplatz statt Tiefgarage - Lohn könnte höher sein
Keine Tiefgarage oder überdachten Parkplätze
Vielleicht mehr Kommunikation
Und die Mitarbeiter die eh schon viel leisten mehr Anerkennung und die weniger machen nicht so hochloben
Tiefgarage bauen oder Parkplätze überdachen und Dach mit Solaranlage bestücken
Mehr homeoffice
Tiefgarage oder überdachte Parkplätze
das Gehaltsschema sollte definitiv überdacht werden. Einige Vorgesetzte haben ihre Position auf Grund langer Betriebszugehörigkeit und nicht auf Grund von Qualifikation erhalten.
Hier mangelt es oft u.A an menschlicher Kompetenz und man hat den Finger nicht am Puls der Zeit. (im Jahr 2025 in manchen Abteilungen kein Home Office??)
Der am besten bewertete Faktor von Haberkorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Firma achtet akribisch auf ihren Ökologischen Fußabdruck, fast schon zu sehr für meinen Geschmack.
Nachhaltigkeit wird tatsächlich groß geschrieben
Achtet sehr auf die Umwelt
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, in manchen Bereichen aber am Rücken der Mitarbeiter. Nachhaltigkeitswochen, E-Autoverleih etc.
Sehr großes Nachhaltigkeitsprogramm. Es werden auch Projekte in Drittländern unterstützt. Toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haberkorn ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist maximal Durchschnittlich aber eher am unteren Durchschnitt.
Am Standort gibt es einen Betriebsarzt und ein gestütztes Mittagessen. Jedoch keinen Mitarbeiter-Parkplatz.
Sehr gute Benefits, aber der Gehalt lässt zu Wünschen übrig
könnte wesentlich besser sein
eigentlich das einzige Manko das wirklich übergreifend alle Mitarbeiter stört (exkl. Vorgesetzte)
gehalt könnte auch nach 25 jahren höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man wird unterstützt
Wird jetzt nicht aggressiv gepusht aber man kann sich schon weiterentwickeln
Karriere eher nein, Weiterbildung durchaus.
ist stark von der jeweiligen Abteilung und Position abhängig.
Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.