Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Haberkorn erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen als freundlich, sauber und familiär. Gleichzeitig beschreiben einige Bewertungen ein Umfeld, in dem die Motivation fehlt und Frustration spürbar ist – ein Widerspruch, der sich auch beim Kollegenzusammenhalt zeigt: Während manche Kolleg:innen das Miteinander als familiär und wissensteilend erleben, schildern andere fehlendes gegenseitiges Engagement. Ähnlich gespalten fällt das Vorgesetztenverhalten aus: Einige schätzen direkte und zugängliche Führungskräfte, andere bemängeln mangelnde Kompetenz im Umgang mit Menschen.
Beim Gehalt sehen die Bewertungen klaren Nachholbedarf – trotz positiv bewerteter Sozialleistungen empfinden viele das Gehaltsniveau als zu niedrig. Positiv hervorheben die Bewertungen den Umgang mit äl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Haberkorn wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als angenehm, freundlich und familiär, wobei Kolleg:innen als hilfsbereit wahrgenommen werden. Auch Sauberkeit am Arbeitsplatz wird positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen äußern sich weniger zufrieden und sehen Verbesserungsbedarf. Einige beklagen, dass die Motivation vieler Mitarbeiter:innen nachlasse und eine gewisse Frustration unter langjährigen Beschäftigten spürbar sei. Vereinzelt wird die interne Unternehmenskultur als zu gleichförmig empfunden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen individuell unterschiedlich ausfallen können, der Tenor jedoch klar in Richtung einer positiven Arbeitsatmosphäre geht.
Die Kommunikation bei Haberkorn wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben regelmäßige tägliche und wöchentliche Meetings positiv hervor und schätzen den offenen Austausch mit Kolleg:innen. Gleichzeitig sehen andere Verbesserungspotenzial und empfinden, dass der Stellenwert der Kommunikation im Unternehmen häufig unterschätzt wird.
Bei Haberkorn zeigen die Bewertungen zur Kategorie Gehalt und Sozialleistungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Bonuszahlungen und Sozialleistungen positiv hervorheben, überwiegt die Kritik am Gehaltsniveau. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, einige sogar als deutlich unter dem, was die geforderten Leistungen rechtfertigen würden. Der Wunsch nach einer höheren Grundvergütung zieht sich durch zahlreiche Bewertungen, unabhängig davon, ob die Zusatzleistungen als gut bewertet werden. Wenige Nutzer:innen sehen die Mitarbeiterbeteiligung als positiven Aspekt, jedoch bleibt das Fazit für viele klar: Das Gehalt könnte und sollte besser sein. Die Sozialleistungen werden zwar anerkannt, gleichen das als unzureichend empfundene Grundgehalt jedoch nicht vollständig aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Haberkorn wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als besonders positiv und empfinden das Miteinander als familiär, wobei auch der Wissenstransfer unter Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird.
Gleichzeitig äußern sich wenige Bewertende kritisch: Sie bemängeln, dass Kolleg:innen kaum bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen, und führen dies auf fehlende Reaktionen seitens der Führungsebene zurück. Auch ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken innerhalb der Belegschaft wird von wenigen erwähnt. Die Meinungen zum Zusammenhalt gehen damit deutlich auseinander – während ein Teil der Nutzer:innen ein starkes Gemeinschaftsgefühl erlebt, schildern andere ein eher distanziertes Arbeitsumfeld.
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