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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann leider nichts positives nennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene mit privaten Themen beschäftigt. Kein Vertrauen zu den Angestellten
Image
Noch von Vorbesitzer vorhanden
Work-Life-Balance
0 Flexibilität, starre Dienstzeiten / Mehrleistung wird nicht gewürdigt / Stempelzeit zählt nur, wenn die Person auf der Videoüberwachung ersichtlich ist. Sollten davor Anrufe getätigt worden sein, wird das nicht gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Änderungen wurden konsequent abgelehnt. Keine klaren Antworten auf Fragen. Weiterbildung gerne aber nur in der Freizeit und auf eigene Kosten (und natürlich auch nur dann, wenn es der Firma etwas bringt)
Gehalt/Benefits
Nur Grundlohn, keine weitern Leistungen (außer Zusatzgehalt über Kilometergeldabrechnung zu bezahlen- dies Fehlt natürlich im 13. und 14. Gehalt) Anstelle des versprochener Dienstwagen- soll ein Transporter genutzt werden, der natürlich nicht immer zur Verfügung stand und Abends zurückgebracht werden musste. Fahrten mit dem eigenen PKW wurden im nachhinein beanstandet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist egal. Alles wird mehrfach gedruckt, um es anschießend zu entsorgen!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen passen aber Verteilung der Arbeit ist nicht klar definiert, daher wird immer gewartet, ob der Andere es macht oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Annahme, da es keine gibt
Vorgesetztenverhalten
Leider Thema Gelt. Grundlohn wird gezahlt (nicht der Leistung entsprechend) Schriftlich zugesagte Provisionen erst mit Hilfe der AK erhalten. Keine nachvollziehbare Berechnung der Provision möglich.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, kein Notebook bereitgestellt (obwohl versprochen wurde), altes und kaputtes Diensthandy das nur eingeschränkt genutzt werden konnte
Kommunikation
Meist nur auf Nachfrage. Mikromanagement wird hautsächlich betrieben. Allerdings auf wirklich wichtige Fragen und Themen gibt es keine Auskunft oder Antwort.
Gleichberechtigung
Sobald nicht mehr flexibel Mehrleistung erbracht werden kann, wird dies negativ ausgelegt.
Interessante Aufgaben
Wenn etwas zusätzlich gemacht wird, muss es danach immer gemacht werden. Eigentliche Aufgabe war nicht möglich, da andere Aufgaben einfach zugeteilt wurden oder nach einmaligen Aushelfen, diese immer durchgeführt werden mussten.
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