Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hager Fashion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
0 Flexibilität, starre Dienstzeiten / Mehrleistung wird nicht gewürdigt / Stempelzeit zählt nur, wenn die Person auf der Videoüberwachung ersichtlich ist. Sollten davor Anrufe getätigt worden sein, wird das nicht gewertet.
Kollegen passen aber Verteilung der Arbeit ist nicht klar definiert, daher wird immer gewartet, ob der Andere es macht oder nicht.
Leider Thema Gelt. Grundlohn wird gezahlt (nicht der Leistung entsprechend) Schriftlich zugesagte Provisionen erst mit Hilfe der AK erhalten. Keine nachvollziehbare Berechnung der Provision möglich.
Meist nur auf Nachfrage. Mikromanagement wird hautsächlich betrieben. Allerdings auf wirklich wichtige Fragen und Themen gibt es keine Auskunft oder Antwort.
Wenn etwas zusätzlich gemacht wird, muss es danach immer gemacht werden. Eigentliche Aufgabe war nicht möglich, da andere Aufgaben einfach zugeteilt wurden oder nach einmaligen Aushelfen, diese immer durchgeführt werden mussten.
Führungsebene mit privaten Themen beschäftigt. Kein Vertrauen zu den Angestellten