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hali 
GmbH
Bewertung

Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super - ich gehe sehr gern in die Arbeit!

Kommunikation

An der Kommunikation wird gearbeitet und der Firma ist eine Verbesserung / Optimierung wichtig. Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung, wöchentliche Meetings mit den Geschäftsführern, offene Worte sind ausdrücklich erwünscht. Abteilungsweise werden sehr häufig jour fixe Termine gemacht.

Kollegenzusammenhalt

super KollegInnen, große Hilfsbereitschaft untereinander, tolles Team

Work-Life-Balance

nimmt Rücksicht bei Termingestaltung auf Teilzeitkräfte,
wird in der Freizeit nicht kontaktiert,
Gleitzeit

Vorgesetztenverhalten

Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches ist gegeben, selbstständiges Arbeiten wird gewünscht

Interessante Aufgaben

Kann sich durch diverse Prozesse unternehmensweit einbringen (KVP, Navi Board,...)

Gleichberechtigung

Leistung wird gewürdigt, unabhängig des Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Religion, politischen Gesinnung, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Nachhaltigskeitsexpertin.
Die Firma hat einen Verein zur Unterstützung von MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen.

Gehalt/Sozialleistungen

trägt das BGF-Gütesiegel
gratis Obst, Massage im Haus, Bewegung im Büroalltag wird gefördert, Teilnahme bei diversen Läufen, finanzielle Unterstützung beim Sommerkindergarten,...

Image

In der Region wird Image durch tolle Kampagnen aufgewertet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei hali wohl fühlst und wir schätzen es, dass du deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilst.
Durch den Transformationsprozess „highway to fun at work“ wird nicht nur nach Verbesserungsvorschlägen gesucht, sondern auch auf verbesserte Kommunikation geachtet. Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Mitte Dezember veranstalten wir ein niederlassungsübergreifendes Event, in dem aktuelle Informationen ausgetauscht werden. Wir freuen uns auf dein Kommen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

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