Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hali die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte sind kaum präsent. Eine Führungskraft fällt seit langer Zeit krankheitsbedingt aus, die andere nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur oberflächlich wahr. Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung werden häufig abgeblockt – nicht selten mit dem Gefühl, für Eigeninitiative „einen Dämpfer“ zu bekommen.
Wer mit einer schlechten Moral in den Tag startet, ist selber schuld. Sagen wir ein wenig toxisch, hat die Bürokultur an sich.
Sehr gut umsetzbar, die Kernzeiten waren von 9-15 Uhr und an den Wochenenden immer frei.
War ganz ok, bis auf die eine Tatsache, das es eine Kollegin gab, die immer ihre/deine eigenen Wörter umgedreht hat, die immer für reichlich neuen Gesprächsstoff gesorgt hat - Anvertrautes weitererzählt an Kollegen und an diverse Vorgesetzten weitergegeben. Das ist mir leider erst zum Ende aufgefallen, sie schien einfach sehr sympathisch und humorvoll...Irgendwann bricht jede Fassade, auch mit Schmelzkäse. :)
Schade das die Vorgesetzten, maßgebend in dieser Hinsicht komplett versagt haben. Es wäre besser, wenn man sich als Vorgesetzter der Sache neutral annimmt und sich nicht auf die stärkere Seite stellt, das ist sehr unprofessionell. Das hat in einem Team nichts zu Suchen. Dennoch erfolgten für einige Falschaussagen Konsequenzen.
Die Spiele-Abende dienen für dich als Neuling, in erster Linie mal dafür, das du alles offenlegst. Dann beginnt die eigentliche Arbeit der Vorarbeiter, dich nach und nach zu zerstückeln. Herrlich.
Naja ich sag mal so, wenn man als Innendienst-Vorgesetzte unter gewissen Kollegen Unterschiede macht und diese in sämtliche Entscheidungen indirekt mitbestimmen lässt, dann kann der Schuss nur nach hinten losgehen. Das manche Kollegen dadurch Vorteile/Nachteile haben gegenüber anderen ist nicht sehr kollegial. Neutralität wäre angebracht, das geht vermutlich jeder anders an... Ansonsten ne coole humorvolle Socke gewesen.
Von der Filialleitung in Wien hätte ich mir mehr Professionalität/Standhaftigkeit erhofft. Das ist als Angestellter auch nicht mein Aufgabengebiet/meine Gehaltsklasse, dies anzusprechen, da dieses Problem für viele Kollegen der Niederlassung bestand.
Generell und das möchte ich auch ansprechen, finde ich es komisch wenn man von den Vorgesetzten vorgeschlagen bekommt auf kununu positive Bewertungen zu schreiben... hat einen unguten Beigeschmack.
Ein mancher hätte so ein Verhalten vor dem Arbeits und Sozialgericht angeklagt und zu 100% gewonnen.
Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Es wird aber auch viel hinter dem Rücken gesprochen.