80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfaire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner hatt mehr wirklich lust zu arbeiten
Work-Life-Balance
Null hauptsach die aufträge sind fertig und der umsatz stimmt
Gehalt/Benefits
Meiner meinung nach passend ausser in mein fall wo ich mehr verantwortung habe und mehr machen muss
Kollegenzusammenhalt
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Frechheit war lohnvordern 2x mal davon wurde nicht mal bearbeitet und beim 3 mal wurde ich schon erpresst
Kommunikation
Schlecht weil keiner mehr wirklich seine arbeiz richtig macht
Interessante Aufgaben
Ja da giebt es ein paar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
passt schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man könnte schon mehr verdienen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei hali GmbH in Freistadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut gemeint ist nicht gut gemacht – Potenzial bleibt ungenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-) Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen.
-)Vereinzelte Bemühungen, Prozesse zu optimieren, zeigen theoretisch den Willen zur Verbesserung.
-) Obstkorb und Kaffee
-) Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitsbelastung & Vorgaben: Das Arbeitspensum ist hoch, gleichzeitig wsollen kaum, Überstunden geleistet werden.
• Unternehmenskultur & Zentrale:
Die Bindung zur Zentrale ist schwach. Standorte wie Eferding werden bevorzugt behandelt, während Ideen von anderen Standorten oft wenig Beachtung finden. Werden Vorschläge doch angenommen, erscheinen sie später häufig als „Idee der Zentrale“.
• Innovation: Die Firma präsentiert sich nicht als innovativ, sondern orientiert sich stark an Mitbewerbern. Ein klar erkennbares Alleinstellungsmerkmal fehlt.
• Prozessoptimierung: Prozessverbesserungen werden teils von Personen konzipiert, die fachlich nicht in den Abläufen involviert sind. Das führt zu ineffektiven Ergebnissen und Ressourcenverschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Die ablaufe genauer ansehen und dort verbessern wo notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Es wird aber auch viel hinter dem Rücken gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kaum präsent. Eine Führungskraft fällt seit langer Zeit krankheitsbedingt aus, die andere nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur oberflächlich wahr. Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung werden häufig abgeblockt – nicht selten mit dem Gefühl, für Eigeninitiative „einen Dämpfer“ zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast.
Besonders freut uns, dass du die Kollegialität im Team, unsere Mitarbeiter-Events sowie kleine Benefits wie Obst und Kaffee positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass einige unserer Maßnahmen zur Förderung des Miteinanders und des Wohlbefindens gut angenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse transparenter und effektiver zu gestalten – und wissen, dass dies nur mit dem Input und der Perspektive unserer Mitarbeitenden gelingen kann.
Wir danken für die Verbesserungsvorschläge und dich herzlich dazu ein, diese im direkten Dialog mit uns weiter zu vertiefen. Du kannst dich jederzeit bei uns melden. 🤗
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dich so engagierst! 👏
Liebe Grüße, das HR-Team
Alles war nicht gut - Verbesserungspotential NL Wien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fun at work Ausflüge, Gleitzeitenmodell, Gewinnbeteiligung, coole Kollegen in der Hauptzentrale, manche in der Niederlassung, Obstkorb, Feste für die Mirarbeiter (Sommer/Winter), Coole Einschulungungszeit am Land
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Verschwiegenheit, Neutralität und Standhaftigkeit der Vorgesetzten
-Kritikunfähig
-ungleichmäßige Verteilung Frauen- und Männerquote in Wien
-toxisches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
-Klare Ansagen/Aufgabenbereiche die nur Vorgesetzte machen und wiederum die nur Angestellte machen, nicht bunt gemischt.
-Vorgesetze müssen neutral bleiben und sollten im besten Fall Ihrer Verschwiegenheitspflicht bezüglich Datenschutz nachkommen und nicht alles weitertragen...
-Feedback Vorgesetzter annehmen können, nicht nur austeilen. Nobodies perfect - das ist auch ok.
-gleichmäßige und sinnvolle Verteilung weiblicher/männlicher Vorgesetzen eventuell austauschen
-wenn man das Motto "fun at work" im Logo benutzt sollte man ihn auch wirklich leben und nicht nur für die Fassade hernehmen bzw. als Angestellter dafür Konsequenzen bekommen, das passt nicht ganz zusammen
-Lästerschwestern/-kojen ein klares Wort erteilen. Das so hinstellen und den Angestellten unter sich klären lassen funktioniert nicht, auch wenn es so einfacher und stressfreier ist, das ist ein sehr großes Problem.
Arbeitsatmosphäre
Wer mit einer schlechten Moral in den Tag startet, ist selber schuld. Sagen wir ein wenig toxisch, hat die Bürokultur an sich.
Image
Die Firma ist ganz ok, dennoch fände ich es wichtig, das die Mitarbeiter vermehrt, an der Front, miteinbezogen werden. Auch für Produktneuheiten bzw. Änderungen. Neue Mitarbeiter haben nichts zu melden bzw. werden als erster ausgewechselt, sollte eine ehemalige Kollegin sich dazu entscheiden doch wieder in der Firma Arbeiten zu wollen. Es lässt sich immer einer Ursache finden, dich loszuwerden, überlege es dir gut. Hierbei gilt natürlich auch, was du dem Team alles preisgeben hast...
Work-Life-Balance
Sehr gut umsetzbar, die Kernzeiten waren von 9-15 Uhr und an den Wochenenden immer frei.
Karriere/Weiterbildung
Freundlwirtschaft leider- wir sind in Österreich.
Gehalt/Benefits
Zum Leben hat es gut gereicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen umweltfreundlich gelebt, mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
War ganz ok, bis auf die eine Tatsache, das es eine Kollegin gab, die immer ihre/deine eigenen Wörter umgedreht hat, die immer für reichlich neuen Gesprächsstoff gesorgt hat - Anvertrautes weitererzählt an Kollegen und an diverse Vorgesetzten weitergegeben. Das ist mir leider erst zum Ende aufgefallen, sie schien einfach sehr sympathisch und humorvoll...Irgendwann bricht jede Fassade, auch mit Schmelzkäse. :)
Schade das die Vorgesetzten, maßgebend in dieser Hinsicht komplett versagt haben. Es wäre besser, wenn man sich als Vorgesetzter der Sache neutral annimmt und sich nicht auf die stärkere Seite stellt, das ist sehr unprofessionell. Das hat in einem Team nichts zu Suchen. Dennoch erfolgten für einige Falschaussagen Konsequenzen.
Die Spiele-Abende dienen für dich als Neuling, in erster Linie mal dafür, das du alles offenlegst. Dann beginnt die eigentliche Arbeit der Vorarbeiter, dich nach und nach zu zerstückeln. Herrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt jedoch kommen sich manche deutlich besser wie der Rest vor, aber das ist ein allgemeines Problem der Gesellschaft. Nur mit Titel bist du jemand...vl noch etwas von der Monarchie-Zeit!
Vorgesetztenverhalten
Naja ich sag mal so, wenn man als Innendienst-Vorgesetzte unter gewissen Kollegen Unterschiede macht und diese in sämtliche Entscheidungen indirekt mitbestimmen lässt, dann kann der Schuss nur nach hinten losgehen. Das manche Kollegen dadurch Vorteile/Nachteile haben gegenüber anderen ist nicht sehr kollegial. Neutralität wäre angebracht, das geht vermutlich jeder anders an... Ansonsten ne coole humorvolle Socke gewesen.
Von der Filialleitung in Wien hätte ich mir mehr Professionalität/Standhaftigkeit erhofft. Das ist als Angestellter auch nicht mein Aufgabengebiet/meine Gehaltsklasse, dies anzusprechen, da dieses Problem für viele Kollegen der Niederlassung bestand.
Generell und das möchte ich auch ansprechen, finde ich es komisch wenn man von den Vorgesetzten vorgeschlagen bekommt auf kununu positive Bewertungen zu schreiben... hat einen unguten Beigeschmack.
Ein mancher hätte so ein Verhalten vor dem Arbeits und Sozialgericht angeklagt und zu 100% gewonnen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Außendienst ging es ganz gut, bis auf ein paar veraltete Kollegen, die sich an neue Regelungen nicht halten wollten und immer nach einem weiteren Schlupfloch gesucht haben.
Im Innendienst machst du mehr als eigentlich vereinbart ist, wenn du dich beschwerst bekommst du Konsequenzen.
Kommunikation
Innerhalb der Niederlassung, ganz gut umgesetzt auch mit dem Jourfix jeden Mittwoch, warst du immer auf dem neusten Stand.
Dennoch finde ich auch, dass nicht alles vor dem Team angesprochen gehört. Das sollte der Vorgesetzte im besten Fall abwägen können ohne persönlichen Spitzel..
Gleichberechtigung
Verhaltensmäßig zu viele Frauen, zu wenig Männer im Innendienst. Sollte gleich sein. Auch fände ich ich es fair, wenn auf den zwei Chefpositionen eine weibliche und eine männliche Person eingestellt wird.
Der Betriebsrat ist fraglich...
Interessante Aufgaben
Dies und das und Ananas
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe*r Ex-halianer*in!
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du viele positive Aspekte wie die Ausflüge, das Gleitzeitmodell, die Gewinnbeteiligung und die respektvollen Kolleg*innen in der Hauptzentrale geschätzt hast und uns weiterempfiehlst. 😊
Wir bedauern, dass du neben den schönen Seiten deiner Meinung nach auch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir können dir anbieten, mit uns in der Hauptzentrale – oder sehr gerne mit den Führungskräften in Wien – ein klärendes Gespräch zu führen. Du kannst dich jederzeit bei uns melden. 🤗
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße, das HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
In Eferding wächst nicht nur Gemüse - dort gibt es meiner Meinung nach den besten Arbeitgeber in der Büromöbelbranche :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
Verbesserungsvorschläge
Dem Vertrieb etwas mehr Aufmerksamkeit widmen - und diesem bei strategischen Entscheidungen noch mehr ins Boot holen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit Spaß macht fühlt sie sich nicht nach Arbeit an
Gehalt/Benefits
Es geht immer mehr - man hat aber alle Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Das Kern-Team bei Hali ist einmalig - der Zusammenhalt sucht seines Gleichen
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Das schönste Büro mit aktueller Technik, geiler Dienstwagen
Kommunikation
Es gibt eher zuviele Möglichkeiten um sich auszutauschen als zu wenig
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein - alle haben die selben Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Ich habe freie Hand - mach das Beste aus jedem Tag - aber mach es
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du uns in fast allen Kategorien mit 5 Sternen bewertet hast und unseren „fun at work spirit" lebst. 😊 Besonders positives dein Feedback zur Gleichberechtigung, Dienstwagen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance bestätigt, dass wir uns bemühen diese Bereiche weiterzuentwickeln. Wir schätzen deine Anregung, dem Vertrieb mehr Aufmerksamkeit zu widmen und ihn stärker in strategische Entscheidungen einzubeziehen. Der Vertrieb spielt eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen, und wir sind stets bestrebt, seine Perspektiven und Expertise in unsere Entscheidungsprozesse zu integrieren.
Falls du konkrete Vorschläge oder Ideen zu diesen Themen hast, lass uns diese gerne wissen – deine Meinung ist uns wichtig!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein hali HR-Team
qqqqq
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist bemüht, ist jedoch teil eines größeren Konzerns und dadurch gebunden
Verbesserungsvorschläge
sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, eine kununu Bewertung abzugeben! Es freut uns, dass du u.a. unsere Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und unser Sozial- und Umweltbewusstsein als sehr positiv bewertest. 😊
Wir verstehen, dass die Zugehörigkeit zu einem Konzern manchmal zu Einschränkungen führen kann. Dennoch sind wir stets bemüht, innerhalb dieser Rahmenbedingungen das Beste für unsere Mitarbeiter*innen zu erreichen. Anregungen nehmen wir sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, mehr auf unsere Mitarbeiter*innen zu hören und ihre Meinungen stärker in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden sind uns sehr wichtig, und wir sind stets bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
Solltest du weitere konkrete Vorschläge und Verbesserungsideen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch!
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist und uns mit deiner Bewertung unterstützt.
Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!
Allgemein Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
eher mehr auf männliche Kollegen bezogen die Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, eine kununu Bewertung abzugeben! Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, unser Sozial- und Umweltbewusstsein und unser Image als sehr positiv bewertest. 😊
Es tut uns sehr leid, dass du negative Erfahrung mit dem Umgang mit älteren Personen gemacht hast. Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeiter*innen - unabhängig vom Alter - ist uns sehr wichtig! Wir nehmen diese Kritik ernst und möchten Maßnahmen ergreifen, um unsere Unternehmenskultur weiterhin zu verbessern. Gerne würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über deine Erfahrungen austauschen und gemeinsam eine Lösung finden.
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist und uns mit deiner Bewertung unterstützt.
Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er sehr kinderfreundlich ist (Thema HO)
Gehalt/Benefits
leider meiner Meinung zu gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen Dank für dein positives Feedback, deine großartige Bewertung und deine Weiterempfehlung. 🤗
Es freut uns, dass du u.a. unsere Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Image, und unser Sozial- und Umweltbewusstsein als sehr positiv bewertest. 😊
Danke, dass du die kinderfreundliche Atmosphäre und die Home-Office-Möglichkeiten in unserem Unternehmen schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen ernst. Falls du konkrete Vorschläge oder Ideen zu diesem Themen hast, lass uns diese gerne wissen – deine Meinung ist uns wichtig!
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist und uns mit deiner Bewertung unterstützt.
Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!
Mehrfachbewertung
Beste Entscheidung bis jetzt in meinem Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali gmbh in Eferding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tip Top
Work-Life-Balance
Sehr Gut
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Weltklasse
Kommunikation
Tip Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele HinterbergerHR Business Partner
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deine Feedback ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir u.a. sehr viel Wert auf Kommunikation, Zusammenhalt und Gleichberechtigung legen.
Wir schätzen deine Bewertung und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen. Solltest du Anregungen oder Wünsche haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dich so engagierst! 👏
Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hali durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden hali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hali als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.