Toller Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Marketingauftritt ist super. Frech. Bunt. Variantenreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich "schlecht" ist nichts. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Arbeitnehmer könnte besser erkannt und genutzt werden.
hali hat wirklich das Potential für viel mehr. Dafür muss aber auch
globaler gedacht werden und entsprechend die Weichen dafür gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein freundliches Miteinander, ich bin sehr gern in der Firma, wenn auch viel zu selten.
Work-Life-Balance
In der Gestaltung der Arbeitszeit ist man im Vertrieb frei, es gibt ein Zeiterfassungssystem mit dem man ordentlich An-u. Abwesenheit dokumentieren kann.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Kann ich durch die Entfernung nur bedingt einschätzen, meine bisherigen Erfahrungen sind jedoch durchweg positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Stets höflich und familiär, leider sehr ausgelastet und daher kaum Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien top, man hat alles was man benötigt
Kommunikation
Das ist die größte Baustelle. Allgemeine Infos für alle werden via Intranet tagaktuell verteilt, spezifische Infos erhält man jedoch nur auf Nachfrage.
So geht oftmals wichtiges Wissen an einem vorbei.
Gleichberechtigung
Es wäre schön Unterschiede wenn zwischen Deutschland und Österreich bei Arbeitszeit, Urlaubstage, Anzahl Gehälter, Wahl des Firmenwagens
usw. keine Unterschiede gemacht würden. Das ist tatsächlich etwas schade.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist so interessant, wie man ihn gestaltet. Das liegt bei jedem selbst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
danke für dein positives Feedback! Wir sind sehr froh, dass du dich wohl fühlst bei hali und dir der Marketingauftritt zusagt.
Mithilfe des Transformationsprozesses „highway to fun at work“ wird auf verbesserte Kommunikation geachtet. Wir möchten die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter*Innen aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Bei Wünschen oder Anregungen kannst du dich jederzeit an uns oder einen Coach wenden.
Wir empfehlen dir direkt mit deinem Vorgesetzten über den mangelnden Kontakt zu sprechen, er*sie wird das Feedback bestimmt dankend annehmen.
Leider müssen wir auch in Deutschland das Arbeitsrecht berücksichtigen, weshalb gewisse Unterschiede zu Österreich beachtet unerlässlich sind.
Liebe Grüße,
dein HR-Team