Als Einstieg in die Berufswelt ganz ok, aber kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien werden gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal welches Volumen die abgewickelten Projekte sind, die Entlohnung und Wertschätzung bleibt immer gleich.
Verbesserungsvorschläge
Gender-Pay-Gap beseitigen! Ein Unternehmen mit hohem Frauenanteil, welches sich als jung, dynamisch und mit 'fun at work' bezeichnet, sollte sich damit mehr beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Zufriedenheit der MA durch die ständigen Änderungen in der Unternehmersstruktur sehr durchwachsen.
Kommunikation
Leider nach dem Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, aber die vertraglich festgelegte Gleitzeit ist stark an die Schauraumöffnungszeiten gebunden, welche durch den Innndienst abgedeckt werden.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Niederlassungen völlig unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Es wird zwar von der PA versucht diese nicht zur Sprache zu bringen, dennoch ist die Gender-Pay-Gap sehr stark vorhanden. Kolleginnen werden bei identer Anstellung bzw. Aufgabengebiet sowie gleicher Dauer der Firmenzugehörigkeit und sogar am selben Standort schlechter entlohnt als Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gepflegte Büros, in den meisten Niederlassungen ist das Büro auch Schauraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.
Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen.
Im Rahmen dessen wurden auch Vorschläge von Mitarbeitern (Bewerbungspoints, Massagen in der Niederlassung Eferding, kostenloses Obst) umgesetzt.
Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team