77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super - ich gehe sehr gern in die Arbeit!
Image
In der Region wird Image durch tolle Kampagnen aufgewertet.
Work-Life-Balance
nimmt Rücksicht bei Termingestaltung auf Teilzeitkräfte,
wird in der Freizeit nicht kontaktiert,
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
trägt das BGF-Gütesiegel
gratis Obst, Massage im Haus, Bewegung im Büroalltag wird gefördert, Teilnahme bei diversen Läufen, finanzielle Unterstützung beim Sommerkindergarten,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Nachhaltigskeitsexpertin.
Die Firma hat einen Verein zur Unterstützung von MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
super KollegInnen, große Hilfsbereitschaft untereinander, tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches ist gegeben, selbstständiges Arbeiten wird gewünscht
Kommunikation
An der Kommunikation wird gearbeitet und der Firma ist eine Verbesserung / Optimierung wichtig. Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung, wöchentliche Meetings mit den Geschäftsführern, offene Worte sind ausdrücklich erwünscht. Abteilungsweise werden sehr häufig jour fixe Termine gemacht.
Gleichberechtigung
Leistung wird gewürdigt, unabhängig des Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Religion, politischen Gesinnung, etc.
Interessante Aufgaben
Kann sich durch diverse Prozesse unternehmensweit einbringen (KVP, Navi Board,...)
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei hali wohl fühlst und wir schätzen es, dass du deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilst.
Durch den Transformationsprozess „highway to fun at work“ wird nicht nur nach Verbesserungsvorschlägen gesucht, sondern auch auf verbesserte Kommunikation geachtet. Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Mitte Dezember veranstalten wir ein niederlassungsübergreifendes Event, in dem aktuelle Informationen ausgetauscht werden. Wir freuen uns auf dein Kommen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Die Arbeit kann sehr anstrengend werden, aufgrund des sehr strengen Chefs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr genau und perfektionistisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr streng und verlangt oft Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher mit seinen Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team wohl fühlst und mit deinen Kollegen und Kolleginnen verstehst. Wir würden dir empfehlen direkt das Gespräch mit deinem Vorgesetzen zu suchen oder das jährliche Mitarbeitergespräch dazu zu nutzen, deine Kritikpunkte anzusprechen.
Natürlich kannst du dich auch jederzeit an uns wenden, wir unterstützen dich sehr gerne. Je besser wir deine Sicht kennen und verstehen, desto besser können wir darauf reagieren.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Als Einstieg in die Berufswelt ganz ok, aber kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien werden gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal welches Volumen die abgewickelten Projekte sind, die Entlohnung und Wertschätzung bleibt immer gleich.
Verbesserungsvorschläge
Gender-Pay-Gap beseitigen! Ein Unternehmen mit hohem Frauenanteil, welches sich als jung, dynamisch und mit 'fun at work' bezeichnet, sollte sich damit mehr beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Zufriedenheit der MA durch die ständigen Änderungen in der Unternehmersstruktur sehr durchwachsen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, aber die vertraglich festgelegte Gleitzeit ist stark an die Schauraumöffnungszeiten gebunden, welche durch den Innndienst abgedeckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Niederlassungen völlig unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gepflegte Büros, in den meisten Niederlassungen ist das Büro auch Schauraum.
Kommunikation
Leider nach dem Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Gleichberechtigung
Es wird zwar von der PA versucht diese nicht zur Sprache zu bringen, dennoch ist die Gender-Pay-Gap sehr stark vorhanden. Kolleginnen werden bei identer Anstellung bzw. Aufgabengebiet sowie gleicher Dauer der Firmenzugehörigkeit und sogar am selben Standort schlechter entlohnt als Kollegen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.
Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen.
Im Rahmen dessen wurden auch Vorschläge von Mitarbeitern (Bewerbungspoints, Massagen in der Niederlassung Eferding, kostenloses Obst) umgesetzt.
Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher super, wurde und wird leider immer ungemütlicher, mehr Druck, Verantwortung wird auf die unterste Ebene abgewälzt
Image
Daran würde gearbeitet, aber nur eine nette Fassade bringt ja auch nix
Work-Life-Balance
Man kann auch als U-boot arbeiten, wenn man sich engagiert, wird man ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Interne Produktschulungen 1xpro Jahr
Gehalt/Benefits
Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man sich "grün" gibt, die Schadstoffe werden lediglich zu Zulieferern ausgelagert
Kollegenzusammenhalt
Unter "gleichrangigen" Kollegen super, Vorgesetzte schieben Verantwortung und Arbeit ab
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
OK, das Büro war schön
Kommunikation
An der fehlenden Kommunikation wurde wenigstens gearbeitet
Gleichberechtigung
Tw. wird schon unbewusst diskriminiert
Interessante Aufgaben
Eher immer dasselbe
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.
Ich darf Ihnen die Stellungnahme unserer Nachhaltigkeitsbeauftragten mitteilen: Alle hali Produkte sind nach dem österreichischen Umweltzeichen UZ06 zertifiziert. Dies bedeutet, dass sämtliche von unseren Lieferanten zugekauften Roh- und Hilfsstoffe von einem zertifizierten Gutachter (in unserem Fall die Holzforschung Austria) überprüft werden, um die Einhaltung der durchaus fordernden Emissionsgrenzwerte zu garantieren.
Als eines von 12 Unternehmen, das die strengen Anforderungen des Umweltministeriums für die Aufnahme in den klimaaktiv pakt2020 geschafft hat und als Klimaschutzpreisträger 2016 wollen wir nicht Verantwortung abgeben, sondern eine Vorreiterrolle für unsere Partner in klimafreundlicher Produktion einnehmen.
Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
damals: guter Umgang in der Filiale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit den MItarbeitern, diese erfahren von Neurungen als letztes.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Personal eingehen, Gleichberechtigung fördern, interner Zusammenhalt gehört gefördert, Personal muss mit Freude an der Arbeit sein, nicht nur Prügel vor die Füsse werfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.
Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen.
Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.
Zudem unterstützen wir auch Bildungsteilzeit und –karenz.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Grundsätzlich empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die tolle und moderne Büroeinrichtung, man arbeitet praktisch im Schauraum; die geregelten Arbeitszeiten;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das relativ kleine Team in der Niederlassung hat seine gewissen Vor- & Nachteile; teilweise starke Unterschiede zwischen dem Hauptquartier in Eferding und den Niederlassungen (bzgl. Umgang, Mentalität, Identifikation mit Unternehmen); es wird für die genau gleichen Tätigkeiten unterschiedlich bezahlt (Stichwort gender pay gap)
Verbesserungsvorschläge
Objektivere Personalauswahl durch unabhängige Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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war mal ein tolles unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsgeber, tolle Führungsmannschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Tolles Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Top Chef
Kommunikation
Klar, direkt, zeitnah
Interessante Aufgaben
spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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……….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hali GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einfach Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.