Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-) Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen.
-)Vereinzelte Bemühungen, Prozesse zu optimieren, zeigen theoretisch den Willen zur Verbesserung.
-) Obstkorb und Kaffee
-) Mitarbeiter Events
• Arbeitsbelastung & Vorgaben: Das Arbeitspensum ist hoch, gleichzeitig wsollen kaum, Überstunden geleistet werden.
• Unternehmenskultur & Zentrale:
Die Bindung zur Zentrale ist schwach. Standorte wie Eferding werden bevorzugt behandelt, während Ideen von anderen Standorten oft wenig Beachtung finden. Werden Vorschläge doch angenommen, erscheinen sie später häufig als „Idee der Zentrale“.
• Innovation: Die Firma präsentiert sich nicht als innovativ, sondern orientiert sich stark an Mitbewerbern. Ein klar erkennbares Alleinstellungsmerkmal fehlt.
• Prozessoptimierung: Prozessverbesserungen werden teils von Personen konzipiert, die fachlich nicht in den Abläufen involviert sind. Das führt zu ineffektiven Ergebnissen und Ressourcenverschwendung.
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Die ablaufe genauer ansehen und dort verbessern wo notwendig.
Kollegialität innerhalb des Teams vor Ort ist meist gut, man unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Es wird aber auch viel hinter dem Rücken gesprochen.
Die Führungskräfte sind kaum präsent. Eine Führungskraft fällt seit langer Zeit krankheitsbedingt aus, die andere nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur oberflächlich wahr. Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung werden häufig abgeblockt – nicht selten mit dem Gefühl, für Eigeninitiative „einen Dämpfer“ zu bekommen.
Schönes Büro
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast.
Besonders freut uns, dass du die Kollegialität im Team, unsere Mitarbeiter-Events sowie kleine Benefits wie Obst und Kaffee positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass einige unserer Maßnahmen zur Förderung des Miteinanders und des Wohlbefindens gut angenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse transparenter und effektiver zu gestalten – und wissen, dass dies nur mit dem Input und der Perspektive unserer Mitarbeitenden gelingen kann.
Wir danken für die Verbesserungsvorschläge und dich herzlich dazu ein, diese im direkten Dialog mit uns weiter zu vertiefen. Du kannst dich jederzeit bei uns melden. 🤗
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dich so engagierst! 👏
Liebe Grüße, das HR-Team
fun at work Ausflüge, Gleitzeitenmodell, Gewinnbeteiligung, coole Kollegen in der Hauptzentrale, manche in der Niederlassung, Obstkorb, Feste für die Mirarbeiter (Sommer/Winter), Coole Einschulungungszeit am Land
-keine Verschwiegenheit, Neutralität und Standhaftigkeit der Vorgesetzten
-Kritikunfähig
-ungleichmäßige Verteilung Frauen- und Männerquote in Wien
-toxisches Arbeitsumfeld
-Klare Ansagen/Aufgabenbereiche die nur Vorgesetzte machen und wiederum die nur Angestellte machen, nicht bunt gemischt.
-Vorgesetze müssen neutral bleiben und sollten im besten Fall Ihrer Verschwiegenheitspflicht bezüglich Datenschutz nachkommen und nicht alles weitertragen...
-Feedback Vorgesetzter annehmen können, nicht nur austeilen. Nobodies perfect - das ist auch ok.
-gleichmäßige und sinnvolle Verteilung weiblicher/männlicher Vorgesetzen eventuell austauschen
-wenn man das Motto "fun at work" im Logo benutzt sollte man ihn auch wirklich leben und nicht nur für die Fassade hernehmen bzw. als Angestellter dafür Konsequenzen bekommen, das passt nicht ganz zusammen
-Lästerschwestern/-kojen ein klares Wort erteilen. Das so hinstellen und den Angestellten unter sich klären lassen funktioniert nicht, auch wenn es so einfacher und stressfreier ist, das ist ein sehr großes Problem.
Wer mit einer schlechten Moral in den Tag startet, ist selber schuld. Sagen wir ein wenig toxisch, hat die Bürokultur an sich.
Die Firma ist ganz ok, dennoch fände ich es wichtig, das die Mitarbeiter vermehrt, an der Front, miteinbezogen werden. Auch für Produktneuheiten bzw. Änderungen. Neue Mitarbeiter haben nichts zu melden bzw. werden als erster ausgewechselt, sollte eine ehemalige Kollegin sich dazu entscheiden doch wieder in der Firma Arbeiten zu wollen. Es lässt sich immer einer Ursache finden, dich loszuwerden, überlege es dir gut. Hierbei gilt natürlich auch, was du dem Team alles preisgeben hast...
Sehr gut umsetzbar, die Kernzeiten waren von 9-15 Uhr und an den Wochenenden immer frei.
Freundlwirtschaft leider- wir sind in Österreich.
Zum Leben hat es gut gereicht.
Es wird nach außen umweltfreundlich gelebt, mehr Schein als sein.
War ganz ok, bis auf die eine Tatsache, das es eine Kollegin gab, die immer ihre/deine eigenen Wörter umgedreht hat, die immer für reichlich neuen Gesprächsstoff gesorgt hat - Anvertrautes weitererzählt an Kollegen und an diverse Vorgesetzten weitergegeben. Das ist mir leider erst zum Ende aufgefallen, sie schien einfach sehr sympathisch und humorvoll...Irgendwann bricht jede Fassade, auch mit Schmelzkäse. :)
Schade das die Vorgesetzten, maßgebend in dieser Hinsicht komplett versagt haben. Es wäre besser, wenn man sich als Vorgesetzter der Sache neutral annimmt und sich nicht auf die stärkere Seite stellt, das ist sehr unprofessionell. Das hat in einem Team nichts zu Suchen. Dennoch erfolgten für einige Falschaussagen Konsequenzen.
Die Spiele-Abende dienen für dich als Neuling, in erster Linie mal dafür, das du alles offenlegst. Dann beginnt die eigentliche Arbeit der Vorarbeiter, dich nach und nach zu zerstückeln. Herrlich.
Langjährige Kollegen werden geschätzt jedoch kommen sich manche deutlich besser wie der Rest vor, aber das ist ein allgemeines Problem der Gesellschaft. Nur mit Titel bist du jemand...vl noch etwas von der Monarchie-Zeit!
Naja ich sag mal so, wenn man als Innendienst-Vorgesetzte unter gewissen Kollegen Unterschiede macht und diese in sämtliche Entscheidungen indirekt mitbestimmen lässt, dann kann der Schuss nur nach hinten losgehen. Das manche Kollegen dadurch Vorteile/Nachteile haben gegenüber anderen ist nicht sehr kollegial. Neutralität wäre angebracht, das geht vermutlich jeder anders an... Ansonsten ne coole humorvolle Socke gewesen.
Von der Filialleitung in Wien hätte ich mir mehr Professionalität/Standhaftigkeit erhofft. Das ist als Angestellter auch nicht mein Aufgabengebiet/meine Gehaltsklasse, dies anzusprechen, da dieses Problem für viele Kollegen der Niederlassung bestand.
Generell und das möchte ich auch ansprechen, finde ich es komisch wenn man von den Vorgesetzten vorgeschlagen bekommt auf kununu positive Bewertungen zu schreiben... hat einen unguten Beigeschmack.
Ein mancher hätte so ein Verhalten vor dem Arbeits und Sozialgericht angeklagt und zu 100% gewonnen.
Mit dem Außendienst ging es ganz gut, bis auf ein paar veraltete Kollegen, die sich an neue Regelungen nicht halten wollten und immer nach einem weiteren Schlupfloch gesucht haben.
Im Innendienst machst du mehr als eigentlich vereinbart ist, wenn du dich beschwerst bekommst du Konsequenzen.
Innerhalb der Niederlassung, ganz gut umgesetzt auch mit dem Jourfix jeden Mittwoch, warst du immer auf dem neusten Stand.
Dennoch finde ich auch, dass nicht alles vor dem Team angesprochen gehört. Das sollte der Vorgesetzte im besten Fall abwägen können ohne persönlichen Spitzel..
Verhaltensmäßig zu viele Frauen, zu wenig Männer im Innendienst. Sollte gleich sein. Auch fände ich ich es fair, wenn auf den zwei Chefpositionen eine weibliche und eine männliche Person eingestellt wird.
Der Betriebsrat ist fraglich...
Dies und das und Ananas
Liebe*r Ex-halianer*in!
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du viele positive Aspekte wie die Ausflüge, das Gleitzeitmodell, die Gewinnbeteiligung und die respektvollen Kolleg*innen in der Hauptzentrale geschätzt hast und uns weiterempfiehlst. 😊
Wir bedauern, dass du neben den schönen Seiten deiner Meinung nach auch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir können dir anbieten, mit uns in der Hauptzentrale – oder sehr gerne mit den Führungskräften in Wien – ein klärendes Gespräch zu führen. Du kannst dich jederzeit bei uns melden. 🤗
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße, das HR-Team
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
Man ist die meiste Zeit sein eigener Chef
Dem Vertrieb etwas mehr Aufmerksamkeit widmen - und diesem bei strategischen Entscheidungen noch mehr ins Boot holen.
Arbeiten auf Augenhöhe
Wenn die Arbeit Spaß macht fühlt sie sich nicht nach Arbeit an
Es geht immer mehr - man hat aber alle Möglichkeiten
Das Kern-Team bei Hali ist einmalig - der Zusammenhalt sucht seines Gleichen
Man fühlt sich wertgeschätzt
Das schönste Büro mit aktueller Technik, geiler Dienstwagen
Es gibt eher zuviele Möglichkeiten um sich auszutauschen als zu wenig
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein - alle haben die selben Möglichkeiten
Ich habe freie Hand - mach das Beste aus jedem Tag - aber mach es
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du uns in fast allen Kategorien mit 5 Sternen bewertet hast und unseren „fun at work spirit" lebst. 😊 Besonders positives dein Feedback zur Gleichberechtigung, Dienstwagen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance bestätigt, dass wir uns bemühen diese Bereiche weiterzuentwickeln. Wir schätzen deine Anregung, dem Vertrieb mehr Aufmerksamkeit zu widmen und ihn stärker in strategische Entscheidungen einzubeziehen. Der Vertrieb spielt eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen, und wir sind stets bestrebt, seine Perspektiven und Expertise in unsere Entscheidungsprozesse zu integrieren.
Falls du konkrete Vorschläge oder Ideen zu diesen Themen hast, lass uns diese gerne wissen – deine Meinung ist uns wichtig!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein hali HR-Team
Ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter da ist.
Das Motto FUN AT WORK - wird wirklich gelebt!
nicht viel!
Bitte so weitermachen!
Liebe*r halianer*in!
Danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre bei uns mehr als positiv beschreibst und dass unser Motto FUN AT WORK für dich spürbar ist.
Wir geben alles, um diesen Spirit auch langfristig beizubehalten.
Danke auch für deine Motivation 😉
Beste Grüße
Dein hali HR-Team
Umgang mit dem Personal, Freundlich, immer offenes ohr
nichts
Hallo!
Danke für dein super Feedback! Es ist schön zu hören, dass du den Umgang mit dem Team und die offene, freundliche Atmosphäre bei uns so schätzt. Dass Du nichts Negatives zu berichten hast, freut uns riesig – so eine Rückmeldung motiviert uns enorm!
Falls du irgendwann Anregungen oder Wünsche hast, melde dich gerne jederzeit. Wir möchten weiterhin ein Arbeitsplatz sein, den du als "besten Arbeitgeber" bezeichnen kannst und an dem du dich rundum wohlfühlst :-)
Viele Grüße und danke nochmal für die tollen Worte,
dein hali HR-Team
Das Arbeitsklima und es wird wirklich viel gemacht für die Mitarbeiter: Spieleabende, gemeinsame Sportveranstaltungen, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Sommerfest, …
Homeoffice Möglichkeit, alle sind per Du, natürlich auch der obligatorische Obstkorb. ;)
Könnte nichts negatives sagen
Liebe Kolleg*in!
Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass dir das Arbeitsklima bei hali und die gemeinsamen Aktivitäten gefallen. Die regelmäßigen Events und die Homeoffice-Möglichkeit sind uns besonders wichtig, um ein angenehmes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dass du nichts Negatives zu berichten hast, freut uns umso mehr :-) Wir arbeiten weiterhin daran, dass das so bleibt, und sind immer offen für neue Ideen und Anregungen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Dein hali HR-Team
Alle sind per du, inklusive CEOs
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Liebe Mitarbeiterin*lieber Mitarbeiter!
Danke für dein (leider nicht allzu positives) Feedback. Es tut uns leid zu hören, wie du unsere Arbeitsumgebung wahrgenommen hast. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um einige der Themen anzusprechen:
Barrierefreiheit des Gebäudes: Wir verstehen die Wichtigkeit einer barrierefreien Arbeitsumgebung und sind immer bemüht aktiv Möglichkeiten zur Verbesserung umzusetzen. Alle unsere 7 Niederlassungen sind barrierefrei. Im Headquarter in Eferding haben wir barrierefreie Toiletten und das gesamte Erdgeschoss ist barrierefrei.
Feedbackkultur: Unser Ziel ist es stets, ein offenes Umfeld zu schaffen, in dem Feedback geschätzt wird. Zu den Feedbackoptionen bei hali darf ich nochmal auf die verschiedenen Möglichkeiten hinweisen: Gespräch mit der Führungskraft (im Rahmen eines Mitarbeiter*innengesprächs oder Feedbackgesprächs), mit der HR, mit dem Betriebsrat, mit Gesundheitsvertrauenspersonen oder Betriebspsychologin, KVP-Prozess, anonyme Mitarbeiterbefragungen.
Diversity: Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Stärke ist, und setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitskultur ein. Wir haben eine eigene Arbeitsgruppe, die sich aus einer Meinungsumfrage zu dem Thema gebildet hat und alle Mitarbeiter*Innen wurden eingeladen sich aktiv einzubringen.
Abteilungsleiter*innen: Die Kompetenz und Qualifikation unserer Führungskräfte sind für uns von größter Bedeutung. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und evaluieren kontinuierlich deren Leistung, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um ihre Teams erfolgreich zu führen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf unseren Werten basiert und wurden auch deshalb mit dem „Best Workplace Austria“ und auch als „kununu Top Company 2024“ ausgezeichnet.
Wir möchten dich dazu ermutigen, deine Themen persönlich mit uns zu besprechen und stehen für ein Gespräch gerne zur Verfügung :-)
Liebe Grüße
dein HR-Team
Eher größeres Unternehmen, Mitarbeiter in jedem Alter
Vor allem Schlechtes Gehalt, Betriebsurlaub, je nach Standort schlechte Geschäftsleitungen
Vor allem bessere Bezahlung, bessere Einschulung für neue Mitarbeiter oder neue Arbeitsbereiche, Austausch von Geschäftsleitungen der Niederlassungen, Betriebsurlaub im Sommer streichen
Liebe Kollegin; lieber Kollege!
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Vielfalt von hali zu schätzen weißt.
Der Betriebsurlaub dient wie kommuniziert neben der Erholung unserer Kolleg:Innen auch zur Wartung der Maschinen in der Produktion, welche unbedingt notwendig sind.
Wir haben laufend Onboarding-Wochen in unserem Headquarter in Eferding für alle neuen Mitarbeiter:Innen, wo man in die hali-Welt kennenlernen sollte.
Durch das jährliche Jahresmitarbeitergespräch sollten die Führungskräfte näher auf die Bedürfnisse und (Gehalts-)Wünsche der Kolleg:Innen eingehen. Du kannst dich aber auch gerne jederzeit an uns wenden.
Dein hali HR-Team
Home Office Möglichkeit,
Flexible Arbeitszeiten
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Guten Tag!
Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um diese kununu Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass du hali als Arbeitgeber nur als „okay“ einstufen würdest.
Der Betriebsurlaub dient neben der Erholung der Mitarbeiter*Innen auch zur Wartung der Maschinen im Werk, welche unabdingbar sind. Unsere Führungskräfte, auch die Niederlassungsleiter, sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufzuzeigen und bei Bedarf an uns weiterzuleiten. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch auf die einzelnen Themen genauer eingehen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Fast nichts ...
Fast alles ...
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir haben uns das alle anders vorgestellt und es wurde von allen Seiten anders beworben.
Wenn man kein Privatleben hat, wäre das natürlich kein Problem ...
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Zwar preist die Firma Umweltbewusstsein an, jedoch wir nicht einmal der Müll getrennt (zumindest in den Niederlassungen nicht).
Da es vielen Mitarbeitern gleich geht, ist der Zusammenhalt umso größer.
Meine persönliche Meinung ist ja, das Vorgesetzte ein gewisses soziales Verständnis, eine gewisse Empathie haben sollten. Bei einem psychologischen Test würden hier aber einige durchfallen.... Aber Hauptsache sie bringen den Umsatz ;)
Man erfährt Alles als letzter.
Nur negative Kommunikation, kein Lob, kein Danke.
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass dir zu hali nur wenig Positives einfällt und du dich nicht mehr bei uns einbringen kannst.
Wir legen auf eine niederlassungsübergreifende Kommunikation viel Wert und sind für jedes Feedback offen. Die dafür von uns zur Verfügung gestellten Instrumente sind die Meetings, die auch online und österreichweit veranstaltet werden und wo jeder herzlich eingeladen ist, sich einzubringen. Zusätzlich kann man sich auch anonym über unseren KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) beteiligen. Durch diese Projekte möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Es gehört zu unseren Spielregeln, dass der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, ebenso wie das Verhältnis untereinander von Fairness, Verlässlichkeit und Sympathie geprägt sind.
Unsere Führungskräfte sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse unserer MitarbeiterInnen aufzuzeigen und an unsere zuständige Schulungsfachkraft weiterzuleiten. Es tut uns sehr leid, wenn das nicht passiert sein sollte.
Wir wünschen dir jedenfalls für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.