kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dzt. Kurzarbeit
Danke lieber🦈für die Bewertung!💚
Gleitzeit
Es wird bei Problemen keine Lösung gesucht sondern abgewartet.
Weniger Zwischenchefs
Extreme Ungleichheit bei Frauen und Männer in der selben Position
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir sind bestrebt, kontinuierlich an unseren internen Prozessen zu arbeiten und Verbesserungen vorzunehmen. Dein Hinweis, dass bei Problemen keine Lösungen gesucht werden, sondern abgewartet wird, ist für uns ein wichtiger Punkt, den wir genauer betrachten möchten. Ebenso ist uns Chancengleichheit und Gleichberechtigung ein großes Anliegen, und wir möchten die von dir angesprochene Ungleichheit zwischen Frauen und Männern in der gleichen Position besser nachvollziehen können.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und würden uns freuen wenn wir nochmal persönlich über deine Erfahrungswerte in deinem Bereich sprechen können. Komm dazu bitte gerne auf mich/das HR-Team zu. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln☺️
Liebe Grüße!
Keiner hat mehr was zu reden, man wird nur noch wie ein Bauer am Schachbrett behandelt.
Lieber HAI,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten die Situation verbessern. Bitte komm auf uns zu, damit wir das persönlich besprechen und gemeinsam Lösungen finden können.
4 Tages Woche
Kollegen
Wieder normal Arbeite und normale Geld
SCHUPER!
KOLLEGA SAGT NEIN
KOLLEGA RUFT UM 18.00 AUCH NOCH AN!
Firma alles abgelehnt, nix Schulung
BRATE; GIB MEHR GELD
SUSTAIN
Wasn das für Komiker?
LADEN IM GRIFF
Lieber HAI,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst.
Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um einige deiner Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch näher zu besprechen. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Benefits
Wie in fast jeder grösseren Firma, geht das Persönliche immer mehr verloren
Führungsqualitäten ausbauen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit forcieren
Bemühungen vorhanden, jedoch keine Wirkung
Durch diverse interne Kurse möglich, jedoch nicht zielführend
Wird gut verkauft, wie bei fast jeder Produktionsfirma
Einzelkämpfer oder Gruppenbildung, dadurch kein zusammenhalt vorhanden
Es wird versucht, jedoch nicht immer möglich
Ignoration und Desinteresse vorhanden
Kommunikation gut, jedoch verbesserungswürdig
Einige sind gleicher
Strikte Vorgaben behindern die Kreativität (Entwicklung)
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen bei HAI sehr zufrieden bist.
Wir bedauern jedoch, dass du das Gefühl hast, dass das Persönliche in unserer Firma verloren geht. Persönliche Beziehungen sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Speziell in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird darauf geachtet, die persönlichen Bedürfnisse, Ziele und Erfahrungen der Mitarbeitenden zu besprechen und gemeinsam an individuellen Lösungen zu arbeiten.
Wenn du weitere konkrete Vorschläge hast, wie wir den persönlichen Umgang fördern können, würden wir uns freuen, diese zu erfahren.
Der Unternehmenswert Vertrauen muss bei manchen Personen definitiv mit Vorsicht betrachtet werden. Handschlagqualität wird gepredigt, aber nicht immer gelebt. Nur weil eine Entscheidung gemeinsam getroffen wird, wird sich nicht von allen Parteien dran gehalten.
Gutes Image nach Außen, das Innen nicht ganz der Wahrheit entspricht.
Vorgesetzte sollten hinter ihren Mitarbeitenden stehen, auch wenn‘s mal schwierig wird. Dies is leider nicht immer gegeben.
Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze sind gegeben, die Räumlichkeiten in den Containern und im Logistikzentrum eher zweifelhaft.
Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.
Diversity wird als Modebegriff genutzt, ohne tatsächlich gelebt zu werden. Barrierefreiheit ist ein Fremdwort.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir sind bestrebt, auch in Krisenzeiten stets im Sinne unserer Unternehmenswerte zu handeln und eine transparente Kommunikation, sofern möglich, zu ermöglichen. Dazu zählen auch die gelebte Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen, weshalb wir weiterhin an einer durchgängigen Barrierefreiheit arbeiten. Wir würden uns sehr über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen – melde dich gerne bei uns!
siehe oben
unnötige und falsche Aussagen bei Kündigung
Art der Arbeitsauffassung, dass mehr gearbeitet werden kann in weniger Zeit. Kommunikation in schlechten Zeiten
Mehr Kommunikation auch wenn es schwerere Zeiten sind. Gerade dann kann man die Mitarbeiter nicht unwissend im Regen stehen lassen.
Evtl. eine deutsche BR-Schulung für den Personalchef anbieten. Die Aussage "du kannst das unterschreiben oder wir kündigen dich betriebsbedingt" machte bei mir keinen Sinn und ich hätte hier ziemlich ärger machen könnnen. Hätte er mal weiter die anderen reden lassen, die haben das besser gemacht^^
die Arbeitsatmosphäre war meistens toll. Man merkt den Leuten an, dass sie gerne für HAI arbeiten und das spürt man. Auch wenn das schnelle Tempo in der Firma natürlich aufs Gemüt schlägt
habe als außerordentlich positiv wahrgenommen
war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet
kann man, denke ich, nicht besser machen
Die Mitarbeiter sind grundsätzlich wirklich toll. ich habe sehr tolle Menschen kennengelernt, mit denen es immer Spaß gemacht hat, die Firma voran zu bringen. Nur vereinzelnt gab es Unstimmigkeiten über Abteilungen hinweg. Es nehmen sich einige wichtiger, als sie sind, obwohl sie doch nur ganz normale Angestellte sind
war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet.
Manchmal abstruse Forderungen von ganz oben. Häufig nicht ganz eine Linie und wenn einzelne Mitarbeiter eine Entscheidung nicht akzeptieren und mit dem den obersten schon ein Bierchen getrunken wurde, weht das Fähnchen schon mal wieder in die andere Richtung
alles da, es wird viel auf den Mitarbeiter geschaut und dass er gut arbeiten kann
die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es gibt viele Kanäle, die toll genutzt werden und auch super angenommen werden. Das Intranet ist besonders hervorzuheben. Allerdings merkt man, dass seit der Krise einfach viel zu wenig informiert wird. Gute Führung beweist sich halt auch oder gerade in schwierigen Zeiten. Da werden die Mitarbeiter gerade viel im Reggen stehen gelassen
gibt extrem viele benefits - viel tolles dabei
Es waren und sind klasse Projekte, die umgesetzt werden
Eigentlich alles. Gehalt, Arbeit, Kollegen und der Vorgesetzte sind top.
Teils mangelnde bzw. schlechte Kommunikation.
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Stunden perfekt einteilen.
Die Kosten für Weiterbildungen werden meist übernommen.
Man kann alles haben wenn man mal was braucht.
DE65506521240108402660
Diverse vorteile und kleine geschenke. Das verbesserungsvorschlags system wenn auch fragwürdig bewertet.
Kommunikation, chaos im organisatorischen bereich wird mit "dynamik" dargestellt als wären alles so geplant.
Direkte Kommunikation, transparenz
So verdient kununu Geld.