91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War 45 Jahre bei Handl Tyrol,seit 1 April in Pension,würde wieder bei Handl Tyrol anfangen arbeiten.
Karriere Chance und Schulungen
Manchmal eintönige arbeiten
Gut
Perfekt
Familien Unternehmen
Passt
Macht spass
Gut
Sehr offen
Wertschätzung, respektvoller Umgang
Super gut
Sehr gut
Sehr gut
Ja
Ja
Ja
Sehr gut
Sehr gut
Sehr ,sehr freundlich,verständnisvoll und liebevoll und sehr entgegenkommend
Sehr gut
Sehr gut
Ja, sehr
Sehr interessant
da geht noch mehr.
Sehr familienfreundlich
Nichts
Öfter Team Meetings
Sehr gut
Sehr gut
Frühschicht anstrengend aber gut geregelte Pausen
Immer möglich
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber viele Benefizen
Sehr hoch
Sehr gut. Tolles Team
Problemlos
Immer für einen da
Anstrengenden aber fair
Es gibt immer ein offenes Ohr
Ja
Ja
Menschlichkeit, Freundlichkeit auch Herzlichkeit im Umgang untereinander wird bei Handl Tyrol großgeschrieben. In meiner Zeit hier durfte ich sehr vielfältige Tätigkeiten übernehmen, wodurch es nie langweilig wurde. Besonders dankbar bin ich für die kontinuierliche Unterstützung und die persönliche Förderung, die ich erfahren habe. Ich konnte mich stetig weiterentwickeln und hatte dabei tolle Persönlichkeiten an meiner Seite, die für mich fachlich wie menschlich Vorbilder waren.
Wer ein Arbeitsumfeld sucht, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird und man als Mensch gesehen wird, ist hier genau richtig. Ich werde die Zeit und das Team in sehr guter Erinnerung behalten!
Der Umgang mit den Mitarbeitern, wirklich schade!
Die Arbeitsatmosphäre war bis zu einem bestimmten Zeitpunkt überwiegend positiv und kollegial. Mit dem Wechsel der Leitung hat sich dies jedoch deutlich verändert. Die Stimmung im Team verschlechterte sich spürbar, Kommunikation wurde schwieriger und Entscheidungen waren teilweise wenig nachvollziehbar. Dadurch ging ein Teil der zuvor guten Zusammenarbeit verloren.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein positives Image. Aus meiner eigenen Erfahrung wirkte dieses jedoch teilweise nicht mit der internen Realität übereinstimmend.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit von Gleitzeit, was positiv zu bewerten ist. In der Praxis war diese jedoch nur eingeschränkt nutzbar, da das Arbeitsaufkommen häufig sehr hoch war. Dadurch ließ sich die Arbeitszeit nur begrenzt flexibel gestalten.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in Ordnung.
Nach einem Jahr wurde mir eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, die letztlich nicht umgesetzt wurde.
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin umwelt- und sozialbewusst, aus meiner Sicht wird dies intern aber nicht konsequent umgesetzt. Maßnahmen wirkten teilweise eher symbolisch, als dass sie echte Veränderungen bewirkten.
Der Zusammenhalt im Team wurde durch eine ungleiche Behandlung einzelner Kolleginnen und Kollegen beeinträchtigt. Es gab Mitarbeitende, die wiederholt zu spät kamen oder der Arbeit fernblieben, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen folgten. Dies wurde von anderen als unfair empfunden und wirkte sich negativ auf das Teamgefühl aus.
ich hatte den Eindruck, dass jüngere oder kostengünstigere Mitarbeitende bei bestimmten Entscheidungen bevorzugt wurden
Das Verhalten der Leitung wurde als wenig wertschätzend empfunden. Mitarbeitende wurden teilweise gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen zusätzlich belastete. In einzelnen Situationen hatte ich zudem den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkte.
Die Arbeitsplätze waren teilweise veraltet und recht eng. Die Klimaanlage funktionierte nur teilweise, sodass das Raumklima nicht immer angenehm war.
Die Kommunikation erfolgte überwiegend erst dann, wenn bereits Probleme aufgetreten waren. Eine frühzeitige Abstimmung im Vorfeld fand nur selten statt, was die Zusammenarbeit erschwerte und zu vermeidbarem Mehraufwand führte.
Aus meiner Erfahrung wurde Gleichberechtigung nicht konsequent umgesetzt. Teilweise wurde einigen Mitarbeitenden der Wiedereinstieg erschwert, was sich negativ auf die Chancengleichheit auswirkte.
Es gab durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich fordernd waren und Potenzial geboten hätten.
Leider hat das Unternehmen in der Region oft den Ruf, ein "Metzger" zu sein. Dass es sich um einen modernen Produktionsbetrieb handelt, scheint unterzugehen.
Im Verwaltungsbereich hat man Gleitzeit
Kostenlose Kantine, in der frisch gekocht wurde, Produkte konnten vergünstigt eingekauft werden
In meiner Abteilung hatten wir ein super Verhältnis
So verdient kununu Geld.