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HANNER
Bewertung

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der Kunde ist König - der Mitarbeiter angestellt...

2,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei HANNER in Mayerling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt seine Wünsche und Prinzipien besser kennen und ggf. durchzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenphilosophie wird von Vorgesetzten nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Lebt, was ihr kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

"Nicht strafen" ist kein Lob.

Kommunikation

Besondere Ereignisse werden kommuniziert. Alltägliches bleibt seitens der Vorgesetzten leider oft unkommuniziert

Kollegenzusammenhalt

sehr offene Belegschaft, die gut und gerne zusammen hält

Work-Life-Balance

Auf Urlaubswünsche wird nicht so viel Rücksicht genommen, wie vor Jobantritt versprochen.
Überstunden werden übersehen - Lob oder Danke dafür gibt es auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden eigene Regeln nicht eingehalten.

Interessante Aufgaben

die Aufgaben werden nicht optimal nach den Vorzügen der Mitarbeiter verteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gibt es keine älteren Kollegen, die mit Erfahrung und der nötigen Ruhe beiseite stehen könnten.

Arbeitsbedingungen

Kleidung nicht den Temperaturschwankungen des Jahres angepasst.

Gehalt/Sozialleistungen

Basisgehälter. Benefits gibt es, allerdings ist das System um diese zu erreichen sehr subjektiv

Image

Das Image vom Kunden aus ist sehr gut. Das Image von Gesprächen seitens der Mitarbeiter lässt jedoch zu wünschen übrig. Ergo: Außen Top - Innen Flop

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, was sehr positiv ist, doch die Themen leider nicht den Interessen + Vorzügen der Belegschaft angepasst


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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