2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Traditionsunternehmen mit ebensolchem Führungsstil!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei allen schlechten Punkten gibt es einen, der dieses Unternehmen durchaus auszeichnet: familiäre oder private Probleme des Personals finden immer Gehör. Ebenso spontane Urlaubswünsche usw... Es gab in diesem Kontext noch nie ein "nein" und es wurde immer eine Lösung gefunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Zu viele!
Arbeitsatmosphäre
Aus Prinzip darf man Mitarbeitern nicht vertrauen. Begrüßen soll man sie auch nicht. Und wenn sie was brauchen, hilft verstecken ganz gut! Oder unwissend sein...
Work-Life-Balance
Wird neutral bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Bildung... braucht man nur bedingt im Leben! ;-)
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Bezahlung, fehlerhafte Bezahlung, Ungleichbehandlung, Überstunden sind "Auslegungssache", intransparent
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot! Und dementsprechend gut ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unseriös, Abmachungen halten nicht, immer wieder offene Fragen bei den Lohnzahlungen, Veränderung ist nicht erwünscht, Qualifikationen finden keine Wertschätzung, Personal der untersten Stufe hat keinen Wert! Man bekommt nach längerer Zeit den Eindruck, dass das Personal eigentlich überflüssig ist, da man als Eigentümer ja sowieso alles besser kann. Am Ende jedoch steht man bei grundlegenden Aufgaben an und dann braucht man das Personal doch wieder.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man sich einigermaßen gute Bedingungen schaffen. Mittel, die in einem modernen Unternehmen selbstverständlich wären, müssen teilweise jedoch extra erbettelt werden. Und selbst dann wartet man unter Umständen und ohne Begründung sehr lange darauf.
Kommunikation
Kommunikation top to bottom muss eingefordert werden, sonst steht man unwissend da. Das betrifft auch grundlegende Informationen und Einflussfaktoren. Das Personal unterhalb der Eigentümerebene lebt eine gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Es würde viele geben. Aber Fähigkeiten der Personals sind gefühlt dann doch ein Dorn im Auge!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit Neues auszuprobieren. Es wird nicht nur kritisiert sondern auch gelobt.
Verbesserungsvorschläge
An einer besseren Kommunikation könnte man eventuell noch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hans Hoffelner durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hans Hoffelner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.