Der Gründer Hans Riegel senior ließ die Firma HARIBO GmbH & Co. KG am 13. Dezember 1920 ins Bonner Handelsregister eintragen. HARIBO steht als Akronym für HAns RIegel BOnn.
Zu dieser Zeit begann unsere Unternehmensgeschichte mit nicht viel mehr als einem Sack Zucker, einem Kupferkessel und einer Walze. In einer kleinen Hinterhof-Waschküche wurden die ersten Fruchtgummi-Produkte ihrer Zeit gegossen. Aufgrund der großen Begeisterung der Bonner Bürger und der hohen Nachfrage der leckeren Süßwaren wurde 1921 seine Frau Gertrud die erste Mitarbeiterin unserer jungen Firma.
Die Söhne Dr. Hans Riegel (kaufmännischer Bereich) und Paul Riegel (technischer Bereich) übernahmen die Firma nach dem Tod des Vaters im Jahre 1946 und trieben die Entwicklung der Marke HARIBO auch international voran.
Heute sind wir als Bonner Traditionsunternehmen weltweit bekannt und unsere Produkte in aller Munde.
Im Jahr 1922 erfand der Gründer Hans Riegel senior den TANZBÄREN. Heute sind seine direkten Nachfahren, die GOLDBÄREN, die Kultfigur von HARIBO, die täglich 100-millionenfach produziert wird. Darüber hinaus werden Tag für Tag zahlreiche andere Produkte wie die LAKRITZ SCHNECKEN, unsere COLOR-RADO-Mischung oder die beliebten TROPIFRUTTIS in den 16 Produktionsstandorten auf der ganzen Welt hergestellt. Auch die fröhlich, frechen Kaubonbons von MAOAM und sämtliche Schaumzuckerartikel wie die Chamallows Cocoballs zählen zu den begehrten Produkten von HARIBO.
Wir sind stolz darauf, der Marktführer bei Fruchtgummi- und Lakritz-Artikeln in der Süßwarenbranche zu sein und setzen uns dies auch weiterhin als Ziel. Unser oberstes Motto „Vor allem Qualität“ gilt dabei in allen Bereichen des Unternehmens. Dies wissen auch unsere Verbraucher zu schätzen, die uns schon mehrfach zur vertrauenswürdigsten Süßwarenmarke Deutschlands wählten.
Perspektiven für die Zukunft
Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.
Neben der langen Tradition, die unsere Unternehmenskultur prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.
Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.
Neben der langen Tradition, die unsere Unternehmenskultur prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von Produktion bis zur Logistik, von IT bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Doch egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Projektes und wird gerade bei uns als Familienunternehmen großgeschrieben.
Praktikum
Wie kommen eigentlich die GOLDBÄREN in die Tüte? Wer entscheidet, welche Produkte ich auch noch nächstes Jahr im Regal finde? Wie kommt mein Lieblingsprodukt in die ganze Welt und wer verwaltet die GOLDBÄREN-Kasse?
Für alle neugierigen Köpfe, die schon immer Antworten auf diese Fragen gesucht haben, bieten wir regelmäßig Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Lehre
Sie sind interessiert und motiviert, eine Lehre bei HARIBO anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Lehrzeit HARIBO als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Neugierig geworden?
HARIBO bildet aus: Ihr Start in eine erfolgreiche Zukunft
Trainee-Programm
In diesen Bereichen erhalten Sie die Möglichkeit, nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium ein modular aufgebautes und individuell gestaltetes 18-24 monatiges Trainee-Programm zu durchlaufen:
Unter dem Motto: „Klasse statt Masse“ suchen wir bedarfsorientiert motivierte Absolventen, die eine neue Herausforderung suchen, leistungsbereit sind und durch Kreativität und Engagement eine optimale Ergänzung in unserem HARIBO-Team bilden. Dabei setzen wir uns als Ziel, Sie auch nach der Beendigung des Trainee-Programmes langfristig in dem angestrebten Tätigkeitsbereich einzusetzen.
Sie sind motiviert?
Trainee-Programme für Berufseinsteiger bei HARIBO
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der HARIBO-Familie anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Die bunte Welt von HARIBO erwartet Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haribo Austria GmbH & Co KG.
Sehr Familiärer betrieb und man kann über alles reden sehr verständnisvoll
Zahlt immer pünktlich
Ich arbeite schon einige Jahre in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden.
Gute Arbeit und gutes arbeitsklima
Das die auf Hygiene achten
Es gibt keine einvernehmliche Kündigung egal warum
Gibt nicht wirklich was
Das Problem besteht darin, eine geeignete Lösung zu finden. Möglicherweise bietet die Kantine eine Option.
Wie gesagt teilweise respektlosen miteinander, unerhliche Aussagen.
Keine Gleichberechtigung.
Viel zu viel Scheffs und "Büromenschen". Jeder was tragt Rote T-shirt ist so hochnäsig.
Mehr Geld bedeutet bessere Arbeit
Mehr Gehalt
Wenn Arbeitnehmer regelrechte Kündigungswellen durchlaufen sollte man mal bei den dazugehörigen Führungspersonen und nicht unbedingt bei den verbleibenden Arbeitnehmern das Problem suchen.
Alles sollte besser sein, umsonst das einziges osterreichisher dings wird nur Adresse sein.
Führungsperson entlassen und neue Wege einschlagen, die die Marke und Firma vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Haribo Austria ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Haribo, kennt doch jeder
Sehr gutes Image
Bekanntheit der Marke riesig
Sehr gutes Image
Die Marke hat immer noch ein top Auftreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haribo Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War mal schlechter wird laufend besser
Jemand der keine Ahnung vom Fach hat hat permanent versucht jene vom Fach zu belehren
Abteilung kommunizieren untereinander aber nicht miteinander…
Probleme werden ignoriert, Kommunikation ist abwertend.
schlecht, es wird viel besprochen aber jeder macht nachher was er will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, interne Veränderungen möglich
Gibt viele Möglichkeiten von der Firma unterstützt zu werden
Bekommt man nur mit Charisma oder wenn man von Haus aus Zeit hat sich einzuschleimen. Hat nur bei 1-2 Kollegen funktioniert.
Scheint ein ziemlicher Kampf zu sein mal eine Weiterbildung zu bekommen.
war nicht lange in der Firma und durfte gleich den Staplerschein machen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.