Das Haubis im Wandel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Person
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist des öfteren hier , doch mit unserem Team spricht er nicht .
Verbesserungsvorschläge anhören -
Was nicht gut ist , wo man dies anders gestalten oder tun könnte
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur kollektiv bezahlen, sondern auf das Personal schauen ! Jeder hat seine Stärken wie auch Schwächen ! Selbst mit dem Personal sprechen , nachfragen
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt's Menschen , die kommen von einer Leihfirma und zerstören unsere passende Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Bis auf wenige , die die deutsche Sprache schlecht beherrschen, (oder auch nicht sprechen wollen ) , wenn es etwas zu erklären gibt , ja sagt und trotzdem tut , was man möchte
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält fest zusammen
Bis auf die Leihfirmen - Arbeiter/in
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder einige, die bevorzugt werden
Vorgesetztenverhalten
Die Person, die für uns zuständig ist , hört sich's an , macht dennoch nicht viel dafür oder auch dagegen
Interessante Aufgaben
Es ist meistens dasselbe, außer es gibt einen anderen Dienst
Gleichberechtigung
Bei uns wird es schlechter , nicht wirklich jeder bekommt dieses
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder schaut drauf
Arbeitsbedingungen
Im Sommer dieses heiß , dann wieder kalt .Durch die Klimaanlagen ist es nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Team achtet sehr darauf
Gehalt/Sozialleistungen
Nur nach Kollektivvettrag
Image
In unserem Team ist es auch ein ständiges Kommen und Gehen , bis auf das eingespielte , alte Team
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gibt's das fast gar nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du Haubis in manchen Punkten auf diese Art und Weise wahrnimmst.
Haubis legt großen Wert darauf, dass sich alle festangestellten sowie auch Leasing Mitarbeiter:innen wohl und wertgeschätzt fühlen und es ein harmonisches Miteinander ist.
Die Entlohnung richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Bei entsprechender Qualifikation und Leistungseinsatz, ist Haubis bereit nach Absprache eine Überzahlung zu tätigen.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre können wir in der angeführten Art und Weise nicht zuordnen. Aus diesem Grund würden wir es sehr schätzen, wenn du uns per Mail an personalentwicklung@haubis.at eine detaillierte Nachricht übermittelst, um welche Abteilungen es geht und welche Situationen du negativ aufgefasst hast. Anschließend können wir dies intern klären. Wir möchten dabei betonen, dass deine Nachricht selbstverständlich völlig anonym (ohne Namensnennung) und diskret nur innerhalb der Abteilung Personalentwicklung behandelt werden würde. Es gehen keine vertraulichen Informationen an Führungskräfte weiter.
Vielen Dank vorab für deine Mithilfe für eine stetige Weiterentwicklung und wir wünschen für die weitere Ausbildung alles Gute und noch viel Erfolg!