Zukunftsorientiert und um Weiterentwicklung bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Einbringen eigener Ideen, flache Hierarchie, zukunftsorientiert, Weiterentwicklung wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit der Kühlung der Räumlichkeiten schaffen,
Kommunikation
Relevante Informationen aus Besprechungen werden durch alle Ebenen weitergegeben und für alle transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist in der Pflege ein Muss, wie überall gibt es einzelne Kollegen, die es nicht so gut beherrschen. Team-Supervision findet mehrmals im Jahr statt.
Work-Life-Balance
Es wird auf Einhaltung der Arbeitszeiten und Pausen geachtet, Mitspracherecht im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten bei der Dienstplangestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation in allen Ebenen, Wohnbereichsleitungen, Pflegedienstleitung, Hausleitung und auch Geschäftsführung sind auch von Mitarbeitern der Basis gut ansprechbar. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist im Unternehmen standard.
Interessante Aufgaben
Man kann seine eigenen Ideen einbringen, Zusatzaufgaben übernehmen und wird gefördert.
Gleichberechtigung
In der Pflege ist der Frauenanteil so groß, dass sich die Frage eher andersrum stellt. Männer sind im HdB gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensschatz der lang-gedienten Mitarbeiter wird gerne angenommen, Altersteilzeit ist kein Problem. Bewerber über 50 werden nicht von vornherein abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Trotz der großzügigen Räumlichkeiten, könnte das Platzangebot etwas größer sein. Starke Hitzeentwicklung im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umweltschutz geschaut, ist aber noch etwas Luft nach oben. Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lt. Kollektivvertrag wird immer (über)pünktlich ausbezahlt,
vergünstigtes Mittagsmenü und Mitarbeiterveranstaltungen,
Image
Das Unternehmen investiert einiges in sein Image, Emloyer-Branding spricht auch viele aktuelle Mitarbeiter an. Image der Pflege allgemein könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert Fort- und Weiterbildungen, organisiert auch viele Fortbildungen zu relevanten Themen im Haus, wer sich bewährt und einbringt, hat auch gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wechsel zwischen den einzelnen Bereichen des Unternehmens ist möglich, Mitarbeiter werden über aktuelle offene Stellen im gesamten Unternehmen informiert.