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Haus der 
Barmherzigkeit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score237 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in61 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Leiter:in Pflegedienst7 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Ärztin / Arzt3 Gehaltsangaben
Ø90.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Haus der Barmherzigkeit. Wo wir Seite an Seite Großartiges leisten!

Wer wir sind

Das gemeinnützige Haus der Barmherzigkeit bietet schwer pflegebedürftigen Menschen interdisziplinäre Langzeitbetreuung mit Lebensqualität in sieben Pflegekrankenhäusern und -heimen in Wien und Niederösterreich, während in den 17 Wohngemeinschaften, den fünf Basalen Tageszentren und im ZAB (Zentrum für Arbeit und Begegnung) des HABIT rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen ganzheitlich betreut werden.

Das hochqualifizierte Personal orientiert sich bei Pflege und Betreuung an den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben der Bewohner*innen/Kund*innen bzw. Klient*innen. Zeitgleich stehen die Förderung von Ressourcen und der Erhalt von Fähigkeiten im Vordergrund.

Wo Sie Ihre Berufung finden.

Das Außergewöhnliche an der Arbeit im Haus der Barmherzigkeit und im HABIT: Die Mitarbeiter*innen können den eigenen Arbeitsalltag und den Tagesablauf der Bewohner*innen aktiv mitgestalten. Dadurch entstehen viele gemeinsame Momente und Erlebnisse, die sowohl eine vertraute Arbeits- als auch Lebensumgebung schaffen und den Bewohner*innen die Zeit geben, eine enge und vertraute Beziehung sowohl zueinander als auch zu den Mitarbeiter*innen aufzubauen.

Wo Ihnen mehr geboten wird.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir Ihnen zahlreiche Angebote, die Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung, flexible Arbeitszeiten, Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsvorsorge wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, Fitnessgeräte, Powernapping-Raum) und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme. Außerdem erwarten unsere Mitarbeiter*innen ein preiswerter Mittagstisch, Betriebskindergärten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien, die Möglichkeit zur Job-Rotation und diverse Veranstaltungen zum Team-Building.

Wo Sie herzlich willkommen sind!

Diese und viele weitere Angebote erwarten Sie als Teil des Haus der Barmherzigkeit-Teams. Wir freuen uns schon, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen!

Produkte, Services, Leistungen

In sieben Pflegekrankenhäusern und -heimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir laufend rund 1200 geriatrische Bewohner*innen. In unseren 17 Wohngemeinschaften und fünf Basalen Tageszentren begleiten wir rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was Haus der Barmherzigkeit über Benefits sagt

Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfassende Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zB. Betriebskindergarten, Ferienbetreuung, ..)
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbaticals, Bildungskarenz,...
Umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung (Fit Club, Unterstützung in belastenden Situationen,...)
Supervision und Coaching
Firmenevents, Feste und Feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wo Sie Ihre Berufung finden.

Das Außergewöhnliche an der Arbeit im Haus der Barmherzigkeit und im HABIT: Die Mitarbeiter*innen können den eigenen Arbeitsalltag und den Tagesablauf der Bewohner*innen aktiv mitgestalten. Dadurch entstehen viele gemeinsame Momente und Erlebnisse, die sowohl eine vertraute Arbeits- als auch Lebensumgebung schaffen und den Bewohner*innen die Zeit geben, eine enge und vertraute Beziehung sowohl zueinander als auch zu den Mitarbeiter*innen aufzubauen.

Die Pflege und Betreuung von schwer pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderung ist etwas ganz Besonderes. Dafür braucht es Raum und Zeit für die Beziehung zu den Menschen. Die Organisation ist so gestaltet, dass unseren Mitarbeiter*innen ein sinnerfülltes, wertgeschätztes Arbeitsleben möglich ist. Als modernes Unternehmen fördern selbst bestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mitarbeiter*innen, die flexibel, teamfähig und vor allem menschenfreundlich sind, finden bei uns ein herausforderndes Umfeld vor, in dem sie sich einbringen können.

Wo Ihnen mehr geboten wird.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir Ihnen zahlreiche Angebote, die Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung, flexible Arbeitszeiten, Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsvorsorge wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, Fitnessgeräte, Powernapping-Raum) und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme. Außerdem erwarten unsere Mitarbeiter*innen ein preiswerter Mittagstisch, Betriebskindergärten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien, die Möglichkeit zur Job-Rotation und diverse Veranstaltungen zum Team-Building.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander. Vertrauen spiegelt sich nicht zuletzt in unserer Sprache wider und wir leben eine positive Feedback-Kultur. Mut zur Offenheit ist uns genauso wichtig wie das Bekenntnis zur Leistungsbereitschaft. Dabei sind wir für Neues offen und setzen innovative Ideen gerne um. Besonders wichtig ist uns auch die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen - beides unterstützen wir so weit als möglich. Im Vordergrund steht für uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen. Mitentscheidend dafür ist eine ausgeglichene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Deshalb liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen, die wir durch gemeinsam gestaltete Rahmenbedingungen unterstützen. Unser Engagement in diesem Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet.

Wo Sie herzlich willkommen sind.

Gemeinsam gestalten wir Rahmenbedingungen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf dienen und sehen dies als wesentlichen Beitrag zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit unserer Kolleg*innen.
Aktive Gesundheitsvorsorge ist uns ein besonderes Anliegen und wird an unseren Standorten bewusst gelebt und durchgeführt. Dazu gehören regelmäßige Kinästhetik-Schulungen ebenso wie der hauseigene Fit Club mit unterschiedlichsten Sportangeboten, verschiedenste Seminare für Körper, Geist und Seele sowie umfangreiche betriebsärztliche Leistungen.
Wir entwickeln uns ständig weiter. Interdisziplinärer (Wissens)Austausch, unterstützt durch unser Intranet, unsere Veranstaltung „Wissen to Go“ oder Bar Camps sowie laufende interne Angebote für Fort- und Weiterbildungen fördern unseren Anspruch als lernende Organisation. Partizipation aller unserer Kolleg*innen leben wir durch ein lebendiges Vorschlagswesen und regelmäßig stattfindenden Befragungen.

UND: Wir feiern auch gerne gemeinsam! Zu Weihnachten etwas ruhiger – bei unserem Sommerfest etwas ausgelassener. Wir laden zum Sommerfest auch die Familien unserer Kolleg*innen ein, um gut zu essen, zu tanzen und zu plaudern.
In allen Bereichen sind unsere Mitarbeiter*innen eingeladen, sich aktiv einzubringen und gemeinsam die Organisation weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabe ist die Pflege und Betreuung von Langzeitpatient*innen und Menschen mit Behinderung.

Gesuchte Qualifikationen

Für diese Aufgaben suchen wir Menschen, die Menschen mögen, flexibel und teamfähig sind und Eigenverantwortung in ihrer Tätigkeit schätzen.

Unsere Teams sind interdisziplinär und multiprofessionell besetzt. Dazu gehören Gesundheitsberufe (DGKP, Pflegefachassistent*innen, Pflegeassistent*innen, Heimhelfer*innen,..) Sozialarbeit, Sonder- und Heilpädagogik, Pädagogik, Allgemeinmedizin, Internist*innen, handwerkliche und technische Berufe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haus der Barmherzigkeit.

  • Wir wünschen uns Freude an der Tätigkeit, respektvollen und wertschätzenden Umgang, Konfliktfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Mut zu unkonventionellen Lösungen, Begeisterungsfähigkeit, Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

  • Halten Sie sich über aktuelle Jobangebote auf dem Laufenden:
    https://jobs.hb.at/offene-stellen/
    Dort finden Sie alle Informationen, die Sie optimal durch Ihren Bewerbungsprozess führen.

    Unser Extra-Tipp: Erhalten Sie regelmäßig Informationen rund um neue Jobs, das Arbeiten bei uns im Haus der Barmherzigkeit und zu aktuellen Themen. Melden Sie sich für unseren Newsletter an und bleiben Sie karrieremäßig auf dem Laufenden!
    https://jobs.hb.at/newsletter/

  • Ganz einfach online unter https://jobs.hb.at/offene-stellen/
    Gerne auch per Mail oder per Post. Die jeweiligen Ansprechpartner finden Sie ebenfalls auf unserer Jobseite.

    Und ja, wir bieten auch Praktika und die Möglichkeit Bachelor- oder Masterarbeiten bei uns zu verfassen.

  • Uns ist wichtig, dass wir zueinander passen.
    Ihre aussagekräftige Bewerbung soll uns einen ersten Eindruck von Ihnen ermöglichen. Ein persönliches Kennenlernen erfolgt jedenfalls, wenn sich Ihr Angebot mit unseren benötigten Anforderungen deckt. Dabei werden auch die weiteren Schritte besprochen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, WBL's, HL, PDL! Alle sind sehr wertschätzend miteinander, Vorgesetzte sind sehr bemüht!
Bewertung lesen
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen bereichert das Leben, man bekommt viel zurück.
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Qualitative Pflege steht im Vordergrund
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Offenes ohr für falsche sachen
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einfach chillig da zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 120 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn ein Mitarbeiter nicht sofort das tut was die Leitung will kann man nix mehr erwarten außer die Kündigung
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Schnelle Kündigung ausgesprochen, auch von Lehrlingen.
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Gehaltsabsprache wurde nicht ganz eingehalten.
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Es ist außerhalb meinen Wohnort
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Alles so wie es jetzt läuft ist falsch ! Ihr treibt eure Mitarbeiter in den ruin und macht sie kaputt. Ihr habt Wahnsinn gute Teams in dem Haus und wisst das einfach nicht zu schätzen ihr seht gar nicht wie die Mitarbeiter durchhalten und sich zusammenraufwn nur um zu überleben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einiges ändern zb pooldienste besorgen um die Mitarbeiter zu entlasten, mehr Werben das neue Mitarbeiter anfangen, ein anderes Menü zusammenstellen es gibt ständig das selbe zu essen, die Mitarbeiter wenn sie frei haben einmal nicht belästigen mit ständigen anrufen man hat keine rufbereitschaft und bekommt das nicht bezahlt, einen zweiten PA auf jede HG zuteilen damit der eine sich nicht kaputt macht oder endlich eine großküche bauen damit die ATB endlich den PA unterstützen können, nicht soviel einsparen ...
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Wenn Mitarbeiter in Unterbesetzung arbeiten, sollten sie für diese Zeit einen Bonus oder höheren Stundenlohn ausbezahlt bekommen.
Bessere Strategie bei Krankenständen wäre ein Springerteam als ständig die eigenen Mitarbeiter einspringen zu lassen.
MA-Wochenstd. sollten eingehalten werden und nur nach Absprache verändert werden.
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zu konservativ geführtes Unternehmen mit Doppelmoral und ausgeprägter Scheinheiligkeit
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Einige Springer für alle Stationen, es fehlen immer welche
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Das Hausgemeinschafsmodell ist nicht mehr so ganz passend
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
5
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Die Möglichkeit der Altersteilzeit besteht ohne Probleme
5
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Es gibt einige Kollegen in Altersteilzeit
Altersteilzeit oder Stundenreduktion wird ermöglicht
4
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Eher ablehnend Jungen Leuten gegenüber.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Für die Arbeit die man dort macht ist es zu wenig Lohn und für das dass man als PA die meiste Arbeit hat und sich zu tode schufftet auch
3
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Zu wenig Gehalt im Vergleich mit anderen Anbietern
3
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War als Diplomierte Sozial Begleitung angestellt und bekam Pflegeassistenten Gehalt!
1
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Pünktlich aber wenig. Entsprechend des KV.
2
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wir warten auf den Corona Bonus noch. Und in anderen Vereinen muss man nur 38 Stunden arbeiten für Vollzeit. Gutscheine für Massage oder Fitnesscenter sollten wir bekommen, denn körperlich anstrengend ist unser Beruf sehr und die GKK zahlt nicht so viel wie die Versicherung der Landesheime. Das wäre wichtiger als immer kleine Geschenke, wie es jetzt gemacht wird. unser Betriebsrat macht da auch nichts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Weiterbildung werden immer wieder angeboten, Mitarbeiter werden animiert sich für Fortbildungen anzumelden
5
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Fortbildungen werden regelmäßig angeboten (covid hat viele Verschiebungen gebracht)
Sehr viele Angebote und 100% Unterstützung sowohl Zeit als auch finanziell.
Darauf bin ich oben schon eingegangen.
5
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Viele Fortbildungen werden geplant und gehalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen