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Haus 
der 
Barmherzigkeit
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score260 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Das "Haus der Barmherzigkeit" bietet seinen Mitarbeiter:innen eine gute interne Kommunikation und die Möglichkeit, ihre Arbeit gut einzuteilen. Die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office wird geschätzt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet. Allerdings gibt es Kritik an der mangelhaften Kommunikation in einigen Abteilungen und dem Gehalt, das unter dem Durchschnitt liegt. Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ wahrgenommen, wobei es eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten guten Image und den negativen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen gibt. Das Vorgesetztenverhalten wird als enttäuschend beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Gute interne Kommunikation

- Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office

- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Mangelhafte Kommunikation in einigen Abteilungen

- Gehalt liegt unter dem Durchschnitt

- Enttäuschendes Vorgesetztenverhalten

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in33 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Diplomierte Pflegefachkraft7 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Haus der Barmherzigkeit. Wo wir Seite an Seite Großartiges leisten!

Wer wir sind

Das gemeinnützige Haus der Barmherzigkeit bietet schwer pflegebedürftigen Menschen interdisziplinäre Langzeitbetreuung mit Lebensqualität in sieben Pflegekrankenhäusern und -heimen in Wien und Niederösterreich, während in den 17 Wohngemeinschaften, den fünf Basalen Tageszentren und im ZAB (Zentrum für Arbeit und Begegnung) des HABIT rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen ganzheitlich betreut werden.

Das hochqualifizierte Personal orientiert sich bei Pflege und Betreuung an den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben der Bewohner*innen/Kund*innen bzw. Klient*innen. Zeitgleich stehen die Förderung von Ressourcen und der Erhalt von Fähigkeiten im Vordergrund.

Wo Sie Ihre Berufung finden.

Das Außergewöhnliche an der Arbeit im Haus der Barmherzigkeit und im HABIT: Die Mitarbeiter*innen können den eigenen Arbeitsalltag und den Tagesablauf der Bewohner*innen aktiv mitgestalten. Dadurch entstehen viele gemeinsame Momente und Erlebnisse, die sowohl eine vertraute Arbeits- als auch Lebensumgebung schaffen und den Bewohner*innen die Zeit geben, eine enge und vertraute Beziehung sowohl zueinander als auch zu den Mitarbeiter*innen aufzubauen.

Wo Ihnen mehr geboten wird.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir Ihnen zahlreiche Angebote, die Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung, flexible Arbeitszeiten, Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsvorsorge wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, Fitnessgeräte, Powernapping-Raum) und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme. Außerdem erwarten unsere Mitarbeiter*innen ein preiswerter Mittagstisch, Betriebskindergärten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien, die Möglichkeit zur Job-Rotation und diverse Veranstaltungen zum Team-Building.

Wo Sie herzlich willkommen sind!

Diese und viele weitere Angebote erwarten Sie als Teil des Haus der Barmherzigkeit-Teams. Wir freuen uns schon, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen!

Produkte, Services, Leistungen

In sieben Pflegekrankenhäusern und -heimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir laufend rund 1200 geriatrische Bewohner*innen. In unseren 17 Wohngemeinschaften und fünf Basalen Tageszentren begleiten wir rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • KantineKantine
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Haus der Barmherzigkeit über Benefits sagt

Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfassende Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zB. Betriebskindergarten, Ferienbetreuung, ..)
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbaticals, Bildungskarenz,...
Umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung (Fit Club, Unterstützung in belastenden Situationen,...)
Supervision und Coaching
Firmenevents, Feste und Feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wo Sie Ihre Berufung finden.

Das Außergewöhnliche an der Arbeit im Haus der Barmherzigkeit und im HABIT: Die Mitarbeiter*innen können den eigenen Arbeitsalltag und den Tagesablauf der Bewohner*innen aktiv mitgestalten. Dadurch entstehen viele gemeinsame Momente und Erlebnisse, die sowohl eine vertraute Arbeits- als auch Lebensumgebung schaffen und den Bewohner*innen die Zeit geben, eine enge und vertraute Beziehung sowohl zueinander als auch zu den Mitarbeiter*innen aufzubauen.

Die Pflege und Betreuung von schwer pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderung ist etwas ganz Besonderes. Dafür braucht es Raum und Zeit für die Beziehung zu den Menschen. Die Organisation ist so gestaltet, dass unseren Mitarbeiter*innen ein sinnerfülltes, wertgeschätztes Arbeitsleben möglich ist. Als modernes Unternehmen fördern selbst bestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mitarbeiter*innen, die flexibel, teamfähig und vor allem menschenfreundlich sind, finden bei uns ein herausforderndes Umfeld vor, in dem sie sich einbringen können.

Wo Ihnen mehr geboten wird.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir Ihnen zahlreiche Angebote, die Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung, flexible Arbeitszeiten, Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsvorsorge wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, Fitnessgeräte, Powernapping-Raum) und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme. Außerdem erwarten unsere Mitarbeiter*innen ein preiswerter Mittagstisch, Betriebskindergärten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien, die Möglichkeit zur Job-Rotation und diverse Veranstaltungen zum Team-Building.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander. Vertrauen spiegelt sich nicht zuletzt in unserer Sprache wider und wir leben eine positive Feedback-Kultur. Mut zur Offenheit ist uns genauso wichtig wie das Bekenntnis zur Leistungsbereitschaft. Dabei sind wir für Neues offen und setzen innovative Ideen gerne um. Besonders wichtig ist uns auch die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen - beides unterstützen wir so weit als möglich. Im Vordergrund steht für uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen. Mitentscheidend dafür ist eine ausgeglichene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Deshalb liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen, die wir durch gemeinsam gestaltete Rahmenbedingungen unterstützen. Unser Engagement in diesem Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet.

Wo Sie herzlich willkommen sind.

Gemeinsam gestalten wir Rahmenbedingungen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf dienen und sehen dies als wesentlichen Beitrag zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit unserer Kolleg*innen.
Aktive Gesundheitsvorsorge ist uns ein besonderes Anliegen und wird an unseren Standorten bewusst gelebt und durchgeführt. Dazu gehören regelmäßige Kinästhetik-Schulungen ebenso wie der hauseigene Fit Club mit unterschiedlichsten Sportangeboten, verschiedenste Seminare für Körper, Geist und Seele sowie umfangreiche betriebsärztliche Leistungen.
Wir entwickeln uns ständig weiter. Interdisziplinärer (Wissens)Austausch, unterstützt durch unser Intranet, unsere Veranstaltung „Wissen to Go“ oder Bar Camps sowie laufende interne Angebote für Fort- und Weiterbildungen fördern unseren Anspruch als lernende Organisation. Partizipation aller unserer Kolleg*innen leben wir durch ein lebendiges Vorschlagswesen und regelmäßig stattfindenden Befragungen.

UND: Wir feiern auch gerne gemeinsam! Zu Weihnachten etwas ruhiger – bei unserem Sommerfest etwas ausgelassener. Wir laden zum Sommerfest auch die Familien unserer Kolleg*innen ein, um gut zu essen, zu tanzen und zu plaudern.
In allen Bereichen sind unsere Mitarbeiter*innen eingeladen, sich aktiv einzubringen und gemeinsam die Organisation weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabe ist die Pflege und Betreuung von Langzeitpatient*innen und Menschen mit Behinderung.

Gesuchte Qualifikationen

Für diese Aufgaben suchen wir Menschen, die Menschen mögen, flexibel und teamfähig sind und Eigenverantwortung in ihrer Tätigkeit schätzen.

Unsere Teams sind interdisziplinär und multiprofessionell besetzt. Dazu gehören Gesundheitsberufe (DGKP, Pflegefachassistent*innen, Pflegeassistent*innen, Heimhelfer*innen,..) Sozialarbeit, Sonder- und Heilpädagogik, Pädagogik, Allgemeinmedizin, Internist*innen, handwerkliche und technische Berufe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haus der Barmherzigkeit.

  • Wir wünschen uns Freude an der Tätigkeit, respektvollen und wertschätzenden Umgang, Konfliktfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Mut zu unkonventionellen Lösungen, Begeisterungsfähigkeit, Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

  • Halten Sie sich über aktuelle Jobangebote auf dem Laufenden:
    https://jobs.hb.at/offene-stellen/
    Dort finden Sie alle Informationen, die Sie optimal durch Ihren Bewerbungsprozess führen.

    Unser Extra-Tipp: Erhalten Sie regelmäßig Informationen rund um neue Jobs, das Arbeiten bei uns im Haus der Barmherzigkeit und zu aktuellen Themen. Melden Sie sich für unseren Newsletter an und bleiben Sie karrieremäßig auf dem Laufenden!
    https://jobs.hb.at/newsletter/

  • Ganz einfach online unter https://jobs.hb.at/offene-stellen/
    Gerne auch per Mail oder per Post. Die jeweiligen Ansprechpartner finden Sie ebenfalls auf unserer Jobseite.

    Und ja, wir bieten auch Praktika und die Möglichkeit Bachelor- oder Masterarbeiten bei uns zu verfassen.

  • Uns ist wichtig, dass wir zueinander passen.
    Ihre aussagekräftige Bewerbung soll uns einen ersten Eindruck von Ihnen ermöglichen. Ein persönliches Kennenlernen erfolgt jedenfalls, wenn sich Ihr Angebot mit unseren benötigten Anforderungen deckt. Dabei werden auch die weiteren Schritte besprochen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt unter den Kollegen, die WBL's, Pflegedienstleitung und Heimleiter sind immer bemüht, wertschätzend, unterstützen, stehen immer hinter den Mitarbeitern, man kann alles von ihnen haben, jeder hat die gleichen Chancen!
Bewertung lesen
- Flexibilität bezüglich Urlaubsgestaltung und Arbeitszeiten
- Vertrauen in die Arbeitnehmer:innen/ freies Arbeiten
- Offenheit für verschiedene Therapieformen
- Gesundheitsangebote für Mitarbeitende
das Leitbild existiert nicht nur am Papier, sondern wird auch gelebt, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, Vertrauen, gemeinsames Lernen aus Fehlern, gemeinsam lachen
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Dienstplan wird nach Wunsch und Bedarf sehr Individuell gestaltet. Hohe Qualität Standard. Aufstiegschancen
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Gerecht - sehr sozial und Verständnisvoll.
Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zeit für eine Veränderung !
Am besten wäre es das Land Nö würde endlich das PH übernehmen und versuchen es von neue wieder aufzupeppeln. Dort ist einfach hopfen und malz verloren ! Für die Mitarbeiter ist es nur noch eine qual und die wohnbereichsleiter setzen dann noch einen darauf anstatt das sie einen unterstützen oder Verständnis aufbringen. Ich versteh nicht ganz warum keiner endlich etwas dagegen macht fragt sich keiner warum ständig die leute kündigen ? Ist es ...
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Diese lästige Heuchelei mit dem Herz. Hier findet man leider nur wenig Herz, unfreundliche Kolleg_innen, respektlose Vorgesetzte, verschwendete Ressourcen aufgrund von mangelnder Kommunikation, verstaubte Hierarchien, nichts "Modernes", Wertschätzung ein großer Mangel, Flexibilität vom Unternehmen selbst einfach eine Gemeinheit (nicht auf die Zeit bezogen), Gestaltungsspielraum ist ein Witz, Mitentscheiden sowieso.
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Sehr unerfahrene Leitungen werden eingestellt die Ihre Macht an das Team negativ ausüben gemeint sind zwei Stationen Teresa und Lazarus.
Führungskräfte überfordert lassen es aus auf das Team sowie Fremdpersonal.
Der Umgang ist eine reine Katastrophe
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Soviel von Wertschätzung, Respekt oder auch guter Kommunikation zu sprechen, aber nur die wenigsten leben das dann auch.
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Hin und wieder hierarchische Herangehensweise - allerdings auch aufgrund der berufsrechtlichen Normen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeiter*innen zu und nehmt sie auch ernst. Respektiert und schätzt sie. Buttert sie nicht runter, wenn sie ehrlich sind. Das interne Image ist viel zu wichtig, als dass man sich in irgendeiner Art und Weise ehrlich äußern darf. Schult die Führungsebene sowie auch die Kolleg*innen die länger dabei sind auf soziale Kompetenz und darauf, dass sie nichts Besseres als die anderen Mitarbeiter*innen sind. Besetzt Führungspositionen mit kompetenten Leuten, die sich in diesen Bereichen auch auskennen und das Durchsetzungsvermögen ...
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Weiter so! Das Führungsteam ist sehr menschlich und hoch professionell! Schade, dass es einen Wechsel bei der Hausleitung gibt, aber Pflegedienstleitung und WBL sind ein Traum!
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Bessere und gerechte Bezahlung!
Gerüchte sollten nicht wie stille Post verbreitet werden, sondern persönlich abgesprochen werden!
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mali by ste presunúť obyvateľov do iných domov a potom ich zavrieť a prevziať nové vedenie a nových manažérov obytných oblastí
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diebstahlsicherer Abstellplatz für Räder und Roller, oder zumindest eine annehmbare Alternative zum Parklpatz
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier liegt auch ein guter Fokus, dass ältere Kolleg_innen die BGF zur Verfügung steht und ein Frühstück für unsere Pensionist_innen gab es vor kurzem sogar auch.
5
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Es gibt einige Kollegen die in Altersteilzeit sind und flexible Arbeitszeitmodelle
5
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Ist dem Eindruck nach gut. Erfahrung wird geschätzt.
Es wird wirklich Rücksicht genommen
5
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Sehr Gutes und Sofortliches.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Könnte besser sein aber da können die Führungskräfte nichts dafür! Aber Gehalt kommt immer pünktlich und Mehrstunden werden ausbezahlt
3
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Bezahlung recht niedrig! „Billige Arbeitskräfte für viele Bereiche!“
2
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Im Sozialbereich leider undurchschnittlich / dafür sinnstiftend
3
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Lohn ist sehr minder da es kein Landesheim oder kh ist
1
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Hier wäre noch Luft nach oben, ist halt gemeinnützig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Habe viel Positives gehört und habe auch selbst den ein oder anderen Kurs machen dürfen, allerdings ist man ohnehin nicht für tatsächliche Veränderungen offen, weshalb man das Gelernte auch schlichtweg nicht einsetzen darf/kann und sich demnach auch nicht weiterentwickeln kann. Ich habe zu Beginn ein paar Versuche unternommen, Dinge an den Lauf der Zeit anzupassen und musste feststellen, dass wir in vielen Bereichen in einem schleichenden Prozess über die Geschäftsführung immer weiter wieder in die Richtung des alt bewährten gewandert ...
1
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Es macht dann doch manchmal den Eindruck, dass man sich mit den richtigen Personen im Unternehmen "gut verstehen" muss, damit man auch Karriere machen kann.
Weiterbildungen sind möglich.
1
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt einen ausführlichen Schulungskatalog, aber auch die Möglichkeit für individuelle Aus- und Weiterbildung
5
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Bekommen gewisse Kolleginnen finanziert die DGKP Ausbildung andere nicht. Wer schleimen kann hat Vorteile.
2
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Das Führungsteam ist offen für Weiterentwicklung, so habe ich auch schon davon profitiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus der Barmherzigkeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus der Barmherzigkeit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Haus der Barmherzigkeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus der Barmherzigkeit als eher modern.
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