8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolute Red Flag
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett ersetzen, gesamte Arbeitsmoral coachen lassen und gemeinsame Ziele stecken. Transparenter Wertekompass.
Arbeitsatmosphäre
Wer die Satire-Serie MA2412 kennt, kennt die Atmosphäre. Je mehr beamtische Zeitschinderei, desto weiter kommt man. Wer echte Veränderung will und Ambitioniert ist anstatt sich nur von Wochenende zu Wochende schleppen , wird gnadenlos gemobbt.
Image
War mal gut, aktuell stark am Bröckeln.
Work-Life-Balance
s.o.
Karriere/Weiterbildung
Unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Obester Vorgesetzter ist nicht greifbar, schuscht wie ein Geist durch. Seine direkten Handlanger vertreten und exekutieren extrem fragwürdige “Werte” - steile Hierarchie, abschätziges Verhalten gegenüber Untergeben und Gästen, mangelndes Sicherheitsverhalten, mangelnde Kommunikation, nicht vorhandener Arbeitsethos.
Arbeitsbedingungen
Bedenklich, sowohl was den Umgang mit physischen Sicherheitsaspekten betrifft (zbTechnik) als auch psychisch (toxisches Klima, Angestellte unglücklich, hohe Fluktuation), extrem schlechte Kommunikation, extreme Gehlatsdiferenzen zwischen “oben” und “unten”.
Kommunikation
Nicht existent. Das ist im Unternehmen ein völlig offenes Geheimnis.
Gleichberechtigung
Klare Rollenverteilung: Männer schalten und walten. Frauen machen die notwendige Umsetzungs-Arbeit, halten dafür aber für Fehlleistungen den Kopf hin.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kollegiales Umfeld & Zusammenhalt, trotz grauenhafter Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Momente wahrgenommen, an der die Führungsebene auf unsere Seite stand und uns unterstützt hat (dies war jedoch eher eine Seltenheit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde eine starke Misstrauenskultur
Verbesserungsvorschläge
Besseres Einbinden von Feedback und Vetrauen an Mitarbeiterinnen erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Nur durch Kolleginnen wurde ein gutes Miteinander geschaffen
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar kindisch und keineswegs angebracht. Ich empfand eine konsequente Förderung der Misstrauenskultur gegenüber der (niedriegen) Angestellten nicht angebracht
Kommunikation
Kommunikation von den oberen Ebenen war grauenhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen Top, Administration flopp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bemüht er sich, er versucht offen zu sein für Anliegen, aber durch das heiß-kalt Getue ist es abschreckend irgendein Anliegen vorzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Es wär großartig wenn ALLE mitsprechen dürften. Vor allem wenn es um Fragen geht, welche Beschriftungen, Beschilderungen, Abläufe die direkt mit dem Gästen zusammenhängen sollten diejenigen gefragt werden die täglich mit den Gästen zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Füe geringfügige Arbeit bekommt man die geringfügigkeitsgrenze, sonntage werden jedoch nicht doppelt gezahlt wie in anderen sparten
Vorgesetztenverhalten
Heiß-kalt: unsere Wünsche bei Dienstzeiten werden berücksichtigt, es wird versucht ein Kumpel-Dasein zu etablieren aber dennoch tagweise kurz angebunden oder schnippisch. Der Direktor selbst ist nie da.
Arbeitsbedingungen
Oft laut, alte Lüftungen die teils nicht funktionieren, Klima im Sommer zu kalt,
Kommunikation
Es wird den Kassierern/Aufsicht/Technikern selten mitgeteilt was sich der Kunde bei Veranstaltungen gewünscht. Führungen werden manchmal so gleichzeitig gebucht, dass wir nicht genügend Personal haben. Wenn man Vorschläge zur Besserung bringeb möchte, werde diese als persönlicher Angriff gesehen.
Interessante Aufgaben
Es sind einfache Aufgaben, aber das macht den Job aus. Für viele nur ein Nebenjob.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gottseidank bin ich dort weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pausenraum für Mitarbeiter, gerechtes Gehalt, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Elfenbeinturm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmo, schlechtes Money
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Äußerer Eindruck täuscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz der krank macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus der Musik Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haus der Musik Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus der Musik Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.