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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus der Musik Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus der Musik Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus der Musik Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wer die Satire-Serie MA2412 kennt, kennt die Atmosphäre. Je mehr beamtische Zeitschinderei, desto weiter kommt man. Wer echte Veränderung will und Ambitioniert ist anstatt sich nur von Wochenende zu Wochende schleppen , wird gnadenlos gemobbt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Obester Vorgesetzter ist nicht greifbar, schuscht wie ein Geist durch. Seine direkten Handlanger vertreten und exekutieren extrem fragwürdige “Werte” - steile Hierarchie, abschätziges Verhalten gegenüber Untergeben und Gästen, mangelndes Sicherheitsverhalten, mangelnde Kommunikation, nicht vorhandener Arbeitsethos.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nicht existent. Das ist im Unternehmen ein völlig offenes Geheimnis.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur durch Kolleginnen wurde ein gutes Miteinander geschaffen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar kindisch und keineswegs angebracht. Ich empfand eine konsequente Förderung der Misstrauenskultur gegenüber der (niedriegen) Angestellten nicht angebracht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von den oberen Ebenen war grauenhaft

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