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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge - Team hat keinen Zusammenhalt, spricht schlecht vor Praktikanten über die Leitung und andere Kollege. Die Leiterin spricht schlecht vor Mitarbeiter über andere Mitarbeiter - Vorbild???
Besseres Gehalt - Praxisanleitung hat gekündigt und jetzt gibt es keinen guten Ansprechpartner - Interesse gegenüber Praktikanten zeigen - diese unterstützen bei der Arbeit und sind kein Balast!
Mit Bewohnern die kognitiv eingeschränkt sind wird unachtsam und gewaltätig umgegangen.
Schlecht am Arbeitgeber ist das er nicht reagiert wenn er auf Gewalt aufmerksam gemacht wird und das er die Angestellten anschreit!
Es gehören Leute eingestellt denen was an den Bewohnern liegt.
Habe den Zivildienst hier bei den Hausgemeinschaften Erdbergstraße absolviert und war sehr zufrieden
Direkte Gesprächskultur; Feedback geben insbesondere auf Nachfrage. Als Vorgesetzter selbst keine Gesprächskultur praktizieren, die missfällt und somit auch nicht bei anderen initiieren.
Praktikum war mehrere Wochen vor Praktikumsantritt geplant, dennoch gab es dann niemanden für eine Einschulung.
Leitung ist maßlos überfordert und gleichzeitg unfähig der Assistenz Feedback zu geben.
Unordnung auf dem Schreibtisch, Ordner quellen über, Schränke sind überfüllt, Büromaterial unvollständig, Schlüssel abhanden, unklar wer Schlüssel oder Utensilien hat.
Gesprochen wird über- anstatt miteinander; auch über Kollegen, die man noch gar nicht kennenlernen durfte, kann man sich anhören wie über sie hergezogen wird und das sogar auch von der Leitung. Probleme untereinander werden nicht ausgesprochen; auf Relevantes spricht man einander nicht an; ersucht man um Feedback wird keines gegeben, dafür wird wieder über andere hergezogen. Für einen Neuling eine durchaus überfordernde Situation.
Hohe Fluktuation. Sekretärinnen werden alle paar Monate 'getauscht', ebenso Pflege- und Reinigungspersonal. Ob dies zu Gunsten der Betreuungsqualität der Hausgemeinschaftsbewohner geht ist natürlich fraglich. Jene wenigen Bewohner, die sich äußern können sind unglücklich; doch unternommen wird nichts.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber Menschen seitens der Leitung. Es wäre anzunehmen gewesen, dass Menschen in Leitungsposition mit entsprechender Bildung, im Stande wären die Schar an ihnen 'unterstelltem' Personen zu führen. Dies ist allerdings nicht der Fall. Ich habe vielmehr den Eindruck die dort praktizierte Kommunkationskultur geht von der Leitung aus.
Bis Juni 2015 hochqualifizierte Pflege. Kleine Wohngemeinschaften
Arbeiten bis zum Umfallen ( bei Anerkennung kein Problem ), sparen bei allem, gutes Personal wird jetzt laufend gekündigt wegen Kritik .
Wiçhtig ist jetzt nur noch die Dokumentation,wie die Bewohner versorgt werden ist uninteressant, Pflege selbst ist schon sehr bedenklich, Personen die nur das nötigste machen haben das Sagen und diesen wird auch geglaubt, Termine mit Geschäftsführung werden abgesagt, erst direkt wenn der Termin ist
Zusammenarbeit, gemeinam was ist wichtig