Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haustechnik Fichtinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geworben wird mit „kameradschaftlicher“ Gemeinschaft, was nicht ganz zutrifft. Allgemein nette Kollegen, aber nicht mehr. Zusammenhalt wird auch nicht sonderlich großgeschrieben oder gefördert. Oftmals ein Machtspiel zwischen Büro und Monteuren. Im Grunde arbeitet jeder für sich und Team-Aufgaben sind unmöglich. Jeder sieht die eigenen Aufgaben als wichtiger.
Grundsätzlich offen für Änderungsvorschläge, aber nicht motiviert dazu, kontinuierlich daran zu arbeiten oder Mitarbeiter dazu zu begeistern, besonders für Aufgaben/ Ideen, die Zusammenarbeit brauchen.
Generell gilt, alle Aufgaben vom Geschäftsführer persönlich sind umgehend zu erledigen und möglichst nach seinen Wünschen. Ideen oder Vorschläge zur Umsetzung dieser sind nicht gewünscht. Hauptsache es geht schnell. Ein Danke ist nicht zu erwarten.
Braucht man jedoch etwas von ihm, kann es sein dass man entweder ewig auf Rückmeldungen wartet oder er alles vergessen hat und die Unterlagen dazu verloren hat. Bei Fristen wird alles am letzten Drücker erledigt und erfordert oftmals noch gründliche Überarbeitung.
Bis Dinge erledigt bzw an den richtigen Mitarbeiter weitergegeben werden vergehen viel Zeit und auch oft Informationen verloren. Dies betrifft nicht nur Kundenangelegenheiten (Rückrufe, Termine etc), sondern auch firmeninterne Informationen.
Alles sehr eingesessen und wenig bis gar keine Motivation zur Verbesserung und Modernisierung gewisser Arbeitsstrukturen.
Im Büro sitzen alle zusammen und man bekommt von jedem alles mit. Die meisten Mitarbeiter im Büro sind gestresst oder telefonieren sehr laut, was konzentriertes Arbeiten nebenbei oft schwer bis unmöglich macht. Wenn das Telefon läutet, heben bestimmte Mitarbeiter schon gar nicht mehr ab, da die Kundschaft womöglich Arbeit mit sich bringt.
Ruhiges und kreatives Arbeiten sind nicht möglich. Oftmals fühlt man sich auch kontrolliert oder überwacht.