Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haymon-Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßiger und guter Austausch in den Teams, Einschulungen und Wissenstransfers funktionieren strukturiert und rücksichtsvoll, Erfolge werden gemeinsam gefeiert
arbeiten im Home-Office kann vereinbart werden und wird von vielen genutzt
sehr bemüht um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, auch in stressigen Zeiten wird man immer gehört, starkes Engagement für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, auf persönliche Ziele und Bedürfnisse wird eingegangen
Schöne Räumlichkeiten, angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Keine Kommunination von Seiten der Verlagsleitung - man wartet vergeblich auf Antwort, bis man angepflaumt wird, alles hätte schon längst erledigt werden sollen. Auch unter den Kolleginnen oftmals spürbares Desinteresse zur Zusammenarbeit.
wertschätzend, offen für neue Ideen, auch bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr