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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schnelle arbeit für zwischendurch
Man spürt, dass alle, die hier arbeiten, voll und ganz dafür brennen, das steckt an. Es gibt viele lockere Zusammentreffen und Möglichkeiten zum Austausch (z.B. beim gemeinsamen Mittagessen am Freitag, das auf Verlagskosten geht) und insgesamt empfand ich den Zusammenhalt als sehr stark.
Legt wert auf Nachhaltigkeit
Image nach außen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Bezahlung: Minimum des KV Handel trotz extremem Druck viel zu leisten
-Arbeit am Wochenende ohne Kompensation (trotz Vollzeit von Montag bis Freitag)
-Extremer Leistungsdruck
-Das Argument “Leidenschaft für die Arbeit im Verlag” wird als Ausbeutungsvorwand genutzt
-Verlag gibt sich nach außen leider ganz anders, als er in Realität ist. Während z.B. ein Buch zu Anti-Work veröffentlicht und Unterstützung solcher Inhalte kommuniziert wird, werden Überstunden und unbezahlte Arbeit von zuhause aus vorausgesetzt.
-Statt Fortbildungen zu organisieren, werden einem Fachbücher in die ...
Unbezahlte Freizeitarbeit, keine Kommunikation von Seiten der Verlagsleitung/Chef, keine/zu späte Antworten auf Mails von Seiten der Verlagsleitung trotz mehrmaliger Erinnerung, keine/kaum Einarbeitung, Home Office wird im Bewerbungsgespräch angeboten, wird dann aber nicht gern gesehen, Teilnahme an "freiwilligem" Lesezirkel ist de facto verpflichtend, das Lesen der Bücher dafür natürlich in der Freizeit zu erledigen, dazu lesen von Konkurrenztiteln wird gefordert. "Wer nicht bereit ist, auch mal in der Freizeit zu arbeiten, ist hier falsch.", keine Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Kommunikation, keine Wertschätzung der Angstellten.
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunizieren, faire gehälter, mehr miteinander
Besser kommunizieren, in das Potenzial der Angstellten investieren und diese fördern - auch im eigenen Interesse.
Mehr Kommunikation, keine unbezahlte Freizeitarbeit, die Arbeit ist nicht das Leben der Angestellten und sollte auch so behandelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Haymon-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum, Umgang mit vorhandenen ist gut
Genauso respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haymon-Verlag ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Kommunination von Seiten der Verlagsleitung - man wartet vergeblich auf Antwort, bis man angepflaumt wird, alles hätte schon längst erledigt werden sollen. Auch unter den Kolleginnen oftmals spürbares Desinteresse zur Zusammenarbeit.
Vor allem von Seiten der Verlagsleitung nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht möglich, auch nach Nachfragen
man wird ermutigt, sich weiterzubilden, einiges dafür wird direkt zur Verfügung gestellt oder angeboten
Statt Weiterbildungen anzubieten, sollen in der Freizeit Fachbücher gelesen werden.
Muss anhand von Fachliteratur in der Freizeit selbst übernommen werden
Kann ich persönlich keine Erfahrungen nennen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haymon-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Haymon-Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haymon-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haymon-Verlag als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Haymon-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Haymon-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien