4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing, Diskriminierung und unfaire Behandlungen sind hier Gang und Gäbe.
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Feierabend geht man pünktlich nach Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen fairen Ansprechpartner. Auf jede Art von Kritik wird mit passiv-aggressivem Gegenschieben reagiert
Verbesserungsvorschläge
Alle Chefitäten sollten mal eine Schulung in Kommunikation und Konfliktlösung ablegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starres Berufsbild Planposten sind einzementiert und es gibt wenig Spielraum für individuelle Veränderungen. Rivalität der Abteilungen untereinander, bevorzugung einzelner Abteilungen bei Budgetplanung. Als nachgeordnete Dienststelle sehr nachgeordnet und scheinbar oft der Blitzableiter für die übergeordnete Sektion.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltssteigerung ist fest geregelt. Als ich dort gearbeitet habe gab es fix alle 2 Jahre den Bienalsprung. In der Besoldungstabelle nachvollziehbar und für Alle im selben Verwendungszweck gleiche Besoldung. Je nach überantwortetem zusätzlichen Aufgabenbereich gibt es fixe Zuschläge. Die Sozialleistungen sind wie im öffentlichen Dienst üblich.
Gleichberechtigung
Da werden alle gleichberechtigt bezahlt. In den Zuordnungen der Tätigkeitsbereiche sind dann dennoch "Männer"- und "Frauen" - Jobs erkennbar. z.B.: Wenn es etwas schweres zu tragen gibt oder etwas gefährliches zu tun ist -> "Männer". Eher konservatives Rollenbild.
Die Firma ist in Ordnung, Vorgesetzten sind allerdings ziemlich unfair
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist man dort angestellt, hat man einen relativ sicheren Job mit relativ fairem Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind meist Lehrer, oder Professoren. Kennen sich in der Theorie super aus, in der Praxis jedoch sind sie relativ unbeholfen. Ergo unterschätzen sie, wie viel Arbeit wir eigentlich verrichten müssen
Verbesserungsvorschläge
Die höchsten Vorgesetzten sollten eventuell ein bisschen mehr darauf achten, dass wir körperlich schwere Arbeiten verrichten und dass das speziell im Sommer, bei 31 Grad im Schatten nicht unbedingt leicht ist.
Gleichberechtigung
Nicht im Sinne des Geschlechts, hat man allerdings bunte Haare wird man angemotzt, weil sie dem Chef nicht gefallen
Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HBLA für Wein und Obstbau durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden HBLA für Wein und Obstbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HBLA für Wein und Obstbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.