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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft und Unterstützung. Man lernt hier viel und gut und das selbstständige Arbeiten wird sehr gefördert
Die Arbeitszeiten und dass man relativ selbständig arbeiten kann
Nach Feierabend geht man pünktlich nach Hause
Verlässlicher Arbeitgeber
Ist man dort angestellt, hat man einen relativ sicheren Job mit relativ fairem Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt könnte etwas besser sein
Das Gehalt und das an Tagen eine Person unglaublich viel macht und die andere nichts
Es gibt keinen fairen Ansprechpartner. Auf jede Art von Kritik wird mit passiv-aggressivem Gegenschieben reagiert
Sehr starres Berufsbild
Planposten sind einzementiert und es gibt wenig Spielraum für individuelle Veränderungen.
Rivalität der Abteilungen untereinander, bevorzugung einzelner Abteilungen bei Budgetplanung.
Als nachgeordnete Dienststelle sehr nachgeordnet und scheinbar oft der Blitzableiter für die übergeordnete Sektion.
Die Vorgesetzten sind meist Lehrer, oder Professoren. Kennen sich in der Theorie super aus, in der Praxis jedoch sind sie relativ unbeholfen. Ergo unterschätzen sie, wie viel Arbeit wir eigentlich verrichten müssen
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln setzen besonders bei den Arbeitszeiten
Alle Chefitäten sollten mal eine Schulung in Kommunikation und Konfliktlösung ablegen.
Mehr Gehalt und gerechte Arbeitseinteilung
Die höchsten Vorgesetzten sollten eventuell ein bisschen mehr darauf achten, dass wir körperlich schwere Arbeiten verrichten und dass das speziell im Sommer, bei 31 Grad im Schatten nicht unbedingt leicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBLA für Wein und Obstbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HBLA für Wein und Obstbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBLA für Wein und Obstbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBLA für Wein und Obstbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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