Katastrophaler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn ein Vorankommen ist in diesem Betrieb, ohneSpeichellecken sowieso nicht möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte handeln selbstherrlich, wiederum gedeckt von deren Vorgesetzten und ihren "Pantscherln" Einerseits wird erwartet dass man sogenannte Naheverhältnisse unter Kollegen bekannt gibt, andererseits wird man AbteilungsleiterIn nur durch gezieltes schleimen oder hochschlafen.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sich wirklich einmal für interne Abläufe und Image interessieren und darauf reagieren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
schon vorab ist es uns ein Bedürfnis darauf hinzuweisen, dass wir grundsätzlich in der Heimat Österreich keinerlei diskriminierende Bewertungen gutheißen und verbale Diffamierungen auf das Schärfste zurückweisen und verurteilen. Unsere Mitarbeiter/innen sind mit den internen, verbindlichen Compliance-Richtlinien und unserem Verhaltenskodex bestens vertraut. Darin sind auch deine erwähnten Punkte bzgl. interner Abhandlung/Naheverhältnisse etc. detailliert verfasst und geregelt und müssen von jedem/r Mitarbeiter/in eingehalten und gelebt werden.
Im Jahr 2024 sollten Andeutungen (wie die von dir genannten) kein Thema mehr sein und Frauen in Führungspositionen – besonders von anderen Frauen – motiviert und unterstützt werden. Sowohl Frauen als auch Männer haben bei uns im Unternehmen dieselben Chancen, werden ausschließlich nach ihren Fähigkeiten und ihren (sozialen) Kompetenzen beurteilt und demnach selbstverständlich auch für Führungspositionen vorgeschlagen und in diesen eingesetzt. Jede/jeder Mitarbeiter/in hat ihre/seine eigenen Ziele im Arbeitsleben und sollte für diese nicht verurteilt werden. In unserem Unternehmen zählt der Einsatz, die Motivation, Respekt und das Miteinander im Team. Mit den erstellten Compliance-Richtlinien und unserem Verhaltenskodex wird von uns dementsprechend sichergestellt, dass Naheverhältnisse keine negativen Auswirkungen jeglicher Art auf das Arbeitsumfeld haben.
Als Geschäftsführung ist es uns zudem ein Anliegen, dass wir uns permanent um kontinuierliche Verbesserungen in den Arbeitsabläufen bemühen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, an der Imagebildung und Verbesserung des Unternehmens zu arbeiten, um sowohl intern als auch extern ein positives Bild zu vermitteln. Dies kann durch klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein offenes Ohr für Feedback erreicht werden. Hierzu kannst du gerne auch noch persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, um uns mit deinen Ansichten auseinanderzusetzen. Wir stehen gerne für ein Gespräch bereit.