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Unternehmenskultur

Die Büros sind meist mit zwei bis drei Personen besetzt und klimatisiert; gerade im Sommer ein wahrer Segen. Dadurch, dass es keine Großraumbüros sind, wird der Lärmpegel gering gehalten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und viele KollegInnen verbringen auch mittags gemeinsam die Zeit.

Es werden regelmäßig Meetings durchgeführt, um auf dem neuesten Stand zu bleiben bzw. Sachen zu besprechen (sofern es etwas gibt). Die Kommunikation zwischen den MitarbeiterInnen selbst ist erfahrungsgemäß sehr gut, ein Meeting kann ohne große Probleme einberufen werden oder einfach im Büro um Hilfe gefragt werden.

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, das Team ist auch eingespielt und hält Krankenständen und Urlauben stand. Auch Abteilungsübergreifend hilft man sich in der Regel gerne aus bzw. arbeitet zusammen. Allerdings könnte es dem einen oder anderen nicht Schaden, weniger Konkurrenzdenken an den Tag zu legen, v.a. wenn der Kunde im Fokus steht.

Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernzeiten, welche recht großzügig ist. Sollte man früher nach Hause müssen, ist es kein Problem, solange der/die Büro-KollegIn da ist. Auch kurzfristige Urlaube werden von der Abteilungsleitung freigegeben.

Die Kommunikation zwischen der Abteilungsleitung und den Mitarbeitenden ist ebenfalls sehr gut. Bedenken können jederzeit geäußert werden, was nicht zwingend im Plenum mit allen andern stattfinden muss, sondern auch in einem 4-Augen Gespräch sein kann.

Der/die MitarbeiterIn muss sich vor Augen halten, dass sich die Abteilungsleitung bei bestimmten Vorgängen durchaus etwas gedacht hat und diese nicht aus dem Nichts daher kommen. Die Abteilungsleitung muss hingegen auch verstehen, dass manche Vorschläge im ersten Moment vllt. nicht so gut ankommen.

Mittlerweile werden daher auch viele MitarbeiterInnen der Abteilung selbst in Arbeits- und Entwicklungsprozesse einbezogen und das gefällt mir sehr gut. Es stärkt nicht nur die Teamfähigkeit, sondern auch den gegenseitigen Respekt füreinander.

Bzgl. meinen Vorgesetzten kann ich nur ein Lob aussprechen, sowohl arbeitstechnisch als auch menschlich. Denn auch wenn man privat ein Problem hat, wird einem ein Ohr geliehen.

Langweilig wird einem bestimmt nicht und wenig zu tun gibt es auch nicht. Um einem Burn-Out vorzubeugen, werden die MitarbeiterInnen auch entlastet, wenn das Arbeitspensum nicht mehr zum Bewältigen ist. Dahingehend sollte man präventiv evtl. noch mehr Schritte machen. Wobei man hier fairerweise sagen muss, seit der Digitalisierung nimmt die Arbeit massiv zu. Eine E-Mail schreibt sich leichter als ein Brief oder ein Anruf.