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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist Familiär -Work Life Balance ist Top. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen schwarze Schafe, jedoch können/sollten wir nicht aufgrund einzelner das Unternehmen schlecht darstellen.
Faire Bezahlung, tolles arbeitsklima und auch die Gleitzeit ist super
Trotz der Herausforderungen habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt, die meiner beruflichen Weiterentwicklung zugutekommen werden.
Nichts, denn ein Vorankommen ist in diesem Betrieb, ohneSpeichellecken sowieso nicht möglich
Vertrauen in die Mitarbeiter ist vorhanden, man kann selbständig arbeiten.
Vorgesetzte handeln selbstherrlich, wiederum gedeckt von deren Vorgesetzten und ihren "Pantscherln" Einerseits wird erwartet dass man sogenannte Naheverhältnisse unter Kollegen bekannt gibt, andererseits wird man AbteilungsleiterIn nur durch gezieltes schleimen oder hochschlafen.
Dieser Arbeitgeber hat ein schwerwiegendes Compliance Thema, Mitarbeiter in Führungspositionen haben Zugang zu verwandte externe Firmen und beauftragen die! Man hat teilweise die Anweisung diverse Firmen zu beauftragen.
Das Essensangebot. Es gibt eine Website, über welche TK-Ware bestellt werden kann (schmeckt zwar auch in Ordnung zum größten Teil), allerdings ist es auf Dauer nicht unbedingt kostengünstig. Da wäre eine Alternative nicht schlecht, da jeden Tag zum Bahnhof gehen mühsam ist.
Zurzeit finde ich nichts schlecht
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass die Firma diese Aspekte reflektiert und Maßnahmen ergreift, um eine Kultur des Respekts, der Offenheit und der Ehrlichkeit zu fördern. Mein Feedback soll dazu beitragen, dass die Firma mögliche Schwachstellen erkennt und Verbesserungen vornimmt, sodass jeder Mitarbeiter in einer unterstützenden und förderlichen Umgebung arbeiten kann.
Evtl. die Einführung einer 4 Tage-Woche. Diese war zwar für kurze Zeit bereits mal Thema, wurde aber nicht mehr weiter verfolgt.
Die Scanqualität der Drucker ist bereits relativ veraltet. Evtl. wäre hier mal eine Nachbesserung sinnvoll.
Impfaktionen wären praktisch, da es sowieso einen Betriebsarzt gibt.
Verbesserungspotenzial besteht darin, dass die Firma während Bewerbungsgesprächen ehrlich ist, Geduld mit neuen Mitarbeitern zeigt und nicht von oben herab agiert. Zudem könnten Aufgaben ausführlicher erklärt werden.
Für MitarbeiterInnen wäre es ein Anreiz, wenn es einen Zuschuss für das Klimaticket geben würde, damit mehr mit den Öffentlichen Verkehrsmittel fahren würden.
Die Arbeitsabläufe sind teilweise etwas unstrukturiert, was aber auch an der Komplexität und Vielfältigkeit der Aufgaben liegt. Hier gibt es Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte natürlich immer besser sein, aber der KV ist im Vgl. zu anderen Branchen zufriedenstellend.
Das Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber generell muss ich sagen, dass es fair ist und wir auch immer wieder Zuckerln bekommen, wie Weihnachtsgutscheine, bezahlte Betriebsausflüge und Co.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die langen Kommunikationswege innerhalb der Firma führten zu Verzögerungen bei Entscheidungen und einem ineffizienten Informationsfluss. Ebenso war es frustrierend, wichtige Informationen immer als Letzter zu erfahren. Ein transparenter und respektvoller Kommunikationsstil ist unerlässlich, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vertrauen und Zusammenarbeit wachsen können.
Es wurden einem oft Aufgaben ohne klare Anleitung übergeben.
Könnte öfters besser sein, speziell von anderen Abteilungen
Es wird mit einer Gruppe kommuniziert. Diese Gruppe an Mitarbeiter wissen alles, die andere wissen gar nichts bzw werden ganz zum Schluss mal informiert.
Viele Intrigen und gegenseitiges aufstacheln.
Sehr späte bis keine Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Weiterbildung, Seminare etc. wird gesorgt - sofern diese auch zur Arbeitsstelle passen. Die GBV-Schulung erhalten alle neuen MitarbeiterInnen, sobald sie im Unternehmen anfangen, um die Gemeinnützigkeit näher kennenzulernen.
Man kann etwas erreichen, wenn man will. Weiterbildungen werden auch finanziert (Rückzahlungsverpflichtung innerhalb von 3 Jahren, sollte man das Unternehmen verlassen - das ist aber auch bei anderen Firmen so üblich)
Du bekommst jede Weiterbildung die man braucht
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen oder Seminare, waren kaum bzw gar nicht vorhanden.
Wird gefördert, mit einer Bindung von drei Jahren
