Wieviel Gehalt zahlt Heinrich Renner GmbH?

Basierend auf 8 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Heinrich Renner GmbH zwischen 34.300 € für die Position „Schlosser:in“ und 41.400 € für die Position „Konstruktionsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -18% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei Heinrich Renner GmbH?

59% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen).

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Langenlois

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Ø 41.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Ø 34.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Gehälter bei Heinrich Renner GmbH

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
Konstruktionsingenieur:in	Langenlois	41.400 €
Schlosser:in	Langenlois	34.300 €

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

1,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Kollektiv

Februar 2024Bewertung lesen

1,0

Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher im unteren Bereich angesiedelt

Mai 2019Bewertung lesen

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 8 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Heinrich Renner GmbH zwischen 34.300 € für die Position „Schlosser:in“ und 41.400 € für die Position „Konstruktionsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -18% unter dem Branchendurchschnitt.
59% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

3,1

Basierend auf 24 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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