Engagiertes Team, aber fehlende Struktur und chaotische Kommunikation bremsen vieles aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die man bekommt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Umgang untereinander.
Sie sind offen für Kritik und nehmen sich Zeit für die persönlichen Anliegen.
Es kann schon witzig sein, dort zu arbeiten, wenn man über das Chaos hinweg sehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Dinge zugesagt, aber nicht eingehalten werden.
Es oft chaotisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte interne Kommunikationswege festlegen und auch daran halten.
Nicht nur “Ownership” predigen, sondern es auch vorleben.
Klare Prozesse definieren bei neuen Aufgaben oder Rollenwechseln.
Arbeitsatmosphäre
Nett und entspannt.
Es werden Aussagen vom Management getroffen wie „Kein Platz für Mittelmäßigkeit“ oder „Wir sind ein Leistungssportteam, keine Familie“. Gleichzeitig soll man auch noch nach Feierabend Zeit mit den Kollegen verbringen, um sich weiter über Projekte auszutauschen.
Muss man wollen.
Räumlichkeiten: Eine Dachgeschoßwohnung, die zwar cool aussieht, aber als Großraumbüro nicht geeignet ist. Es hallt, ist laut und man ist ständig abgelenkt.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist oft langsam und daher mühsam. Es wird ständig von „Ownership“ gesprochen, wenn aber keiner Provisionen mit dem Kunden macht, will sich auch gefühlt keiner um die Probleme des Kunden kümmern.
Work-Life-Balance
Als Vollzeit Angestellte wurde, von mir gewünscht, dass ich jede Woche Überstunden machen soll. Meine „fehlende Motivation“ jede Woche Überstunden zu machen, wurden als einziges negativ Feedback beim Mitarbeitergespräch genannt. Außerdem wurde vom einen auf den anderen Tag gewünscht, dass ich statt 100 % remote plötzlich ab kommender Woche 4 fixe Officetage machen soll.
Workation Tage waren aber bis dahin ohne Probleme möglich und auch Urlaubstage kann man sich relativ „spontan“ ab und zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sie stehen in Problemen hinter den Mitarbeitern und versuchen einem so gut es geht unter die Arme zu greifen. Wenn man Wünsche nach Veränderung äußert, dann versuchen sie einem entgegenzukommen.
Andererseits: Wer sich stark engagiert, kann ständig neue Aufgaben und Verantwortung bekommen, jedoch ohne klare Rahmenbedingungen, begleitet von Mikromanagement seitens der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Wer nicht früh genug "nein" sagt und halbwegs gute Arbeit macht, bekommt immer mehr. Startup eben.
Gehalt/Benefits
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Wenn man für sich einsteht und nachhakt, bekommt man das Versprochene auch.