41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die geilste Firma der Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Extrem Chillig und Lieb
Image
Juckt ? Wir sind geil
Work-Life-Balance
Work life balance ? Wenn du hier Arbeitest WILLST du nur noch Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Alles is Möglicj
Gehalt/Benefits
Je mehr du pusht desto mehr Kohle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für Grüne Haushalte also
Kollegenzusammenhalt
Sehr Familiär jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hier fühlt sich Jung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ? Freunde!
Arbeitsbedingungen
Top Modern
Kommunikation
Auf Augenhöhe Klar und Freundschaftlich
Gleichberechtigung
Alle sind 1
Interessante Aufgaben
Alles
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Richtig coole Firma für High-Performer, die Gas geben wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Team Spirit ist einfach was besonderes, hier sind nur A-Player die gemeinsam was richtig cooles, großes aufbauen wollen
Arbeitsatmosphäre
Ich hab glaub ich noch nie so eine coole Dynamik im Team erlebt, hier ist so ein richtig toller Spirit und alle unterstützen einander, um einfach ne große Firma aufzubauen
Work-Life-Balance
Wir machen schon alle Überstunden, aber das weiß man auch bevor man startet. Ich persönlich machs gern, weil mir die Arbeit spaß macht und die Kolleg:innen top sind
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut, regelmäßige After Works oder spontan gemeinsam abendessen im Büro
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind jung und dynamisch, es ist mega locker und gibt super flache Hierarchien
Kommunikation
Leicht und schnell über slack oder in Person im office
Gleichberechtigung
alles tip top
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist super vielfältig und ich konnte ab Tag 1 Verantwortung übernehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr happy in der company :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lustiges junges Team die alle sehr motiviert sind
Image
Kommt sehr gut an bei Kunden/freunden
Work-Life-Balance
Ist halt ein Startup. Man muss viel arbeiten, es macht aber auch spass weil alle im gleichen Alter sind und man oft danach noch was macht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen ergeben sich in der Zukunft
Gehalt/Benefits
Sales Job, insofern sehr gute provisionen wenn man leistet
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich immer gut, jemand hilft sofort wenn man was braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Buntes Mischmasch, vor allem in unserem Installationsbetrieb
Vorgesetztenverhalten
Man kann zu jedem problemlos hin, egal ob chef oder gründer. relativ entspannt
Arbeitsbedingungen
Anfangs bisschen chaotisch, man lernt aber schnell damit zu leben und kriegt seinen Platz/Setup
Kommunikation
Alles eigentlich sehr straight und easy
Gleichberechtigung
Alle die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Dadurch dass ständig weiterenwickelt und verbessert wird, gibt es jeden Tag was neues. Es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten macht hier Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass hier jeder kritikfähig ist.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeit hat man sehr viele Freiheiten. Man kann seinen Workflow so anpassen, wie man möchte, und wird dabei auch unterstützt.
Image
Ich höre von Kunden immer wieder, dass die Marktpräsenz sehr stark ist – man kennt die Firma aus der Zeitung oder aus „2 Minuten – 2 Millionen“.
Work-Life-Balance
Um ehrlich zu sein, fühlt sich meine Arbeit hier nicht wie Arbeit an, daher ist meine Work-Life-Balance sehr ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere steht hier jedem offen. Wer sich richtig einbringt, wird dafür auch wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Heizma steht sehr gut im Markt, und auch die Gehälter werden entsprechend angepasst. Es wird stets transparent gezeigt, was fair ist und was nicht, und mit uns wird darüber gesprochen, was wir uns vorstellen. Also 1+.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein energiebewusstes Unternehmen! Die Mission? Wir machen die Welt ein Stück grüner.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat extrem gute Energie, alle hier sind befreundet und unternehmen auch gerne nach der Arbeit etwas zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team, aber auch unser Ältester wird nicht ausgeschlossen, selbst wenn wir etwas außerhalb der Arbeit unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Vorgesetzten sieht von oben herab. Jeder hört zu und fragt auch gerne nach Meinungen. Bin damit hier sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Wir haben alles zur Verfügung gestellt bekommen, und mir mangelt es an nichts. Sogar ein pinkes Mousepad habe ich bekommen xD
Kommunikation
Es gibt hier ein sehr neutrales Klima, niemand wird überhört. Alle hören deinen Ideen zu und arbeiten auch an deren Umsetzung.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Jeder wird gleich bezahlt und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit seinen Ideen einbringen. Wenn man eine Idee hat, hat man auch die Freiheit, diese auszuarbeiten und einzubringen, wenn man möchte.
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Außen hui - innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Image
Nach außen in Medien gut dargestellt
Work-Life-Balance
Für wachsendes Start-up ok, Erreichbarkeit wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
keine klaren Pfade
Gehalt/Benefits
Kollektiv
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
unbezahlte Überstunden
Kommunikation
nicht auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HEIZMA: Driven by Energy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positiv, offen und motivierend
Image
Man arbeitet mit Stolz und identifiziert sich mit der Markt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich stark
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Agieren vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Transparent, klar auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Leistung und Engagement stehen klar im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, anspruchsvoll
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg davon! Sehr hoher Workload, schlechte Bezahlung & Wachstum anstatt Kundenzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Die Kündigungen werden im wöchentliche Call verlautbart ohne vorab die entsprechenden Mitarbeitern zu informieren bzw. in den Teams dies zu besprechen.
Image
Eigenen Mitarbeiter würden die angebotene Dienstleistung ihren Freunden nicht empfehlen
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung sowie Arbeit am Wochenende
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, auch bei kurzfristigen Anfragen. Einzelne Mitarbeiter stellen aber persönlichen Erfolg vor Unternehmenserfolg und werden dafür auch noch belohnt
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, keine Transparenz, schlechte Struktur, keine Karrierepfade
Kommunikation
In guten Zeiten offene Kommunikation, in schlechten Zeiten Durchhalteparolen aber keine Transparenz
Gehalt/Benefits
Mindestlohn laut Kollektivvertrag
Gleichberechtigung
Vorrangig Männer in Führungspersonen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wo aus Träume - Schäume werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere in der Anfangszeit wird den Mitarbeitenden Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit entgegengebracht, ebenso wie Interesse an den Ideen, die sie in das Unternehmen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zunehmende Nachlassen des Interesses an einer Mitarbeitendenperson, sobald diese nicht mehr den Erwartungen der Führungskraft entspricht, ersetzbar wird oder ihre Position nicht mehr benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für das Unternehmen übernehmen und bei Bedarf fachliche Unterstützung durch externe Consultants in Anspruch nehmen. Eigene Fehler und bestehende Defizite anerkennen. Auch erfahrene Unternehmer können nicht alle fachlichen Aspekte einer multifunktionalen Organisation – beispielsweise in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Operations – vollständig abdecken. Zudem ist es wichtig, den Mitarbeitenden ein offenes und wertschätzendes Gehör zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich grundsätzlich positiv, sofern man bereit ist, sämtliche Anfragen und Aufgaben ohne Widerspruch zu übernehmen – auch dann, wenn diese nicht dem eigenen Aufgabenbereich zuzuordnen sind. Dies betrifft insbesondere Fälle, in denen Kolleginnen oder Kollegen bestimmte Aufgaben nicht übernehmen möchten oder sich durch die erbrachten Leistungen gegenüber ihren Vorgesetzten profilieren wollen, obwohl die tatsächliche Arbeit von anderen ausgeführt wurde. Solange man sich auf dieses Vorgehen einlässt, bleibt das Arbeitsklima angenehm. Es ist jedoch festzuhalten, dass diese Bereitschaft in der Regel nicht auf Gegenseitigkeit beruht.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich auf verschiedenen Plattformen als führend im Bereich Wärmepumpen und Photovoltaik-Startups. Diese Selbstdarstellung sollte von Personen mit Berufserfahrung kritisch hinterfragt werden. Kein Unternehmen kann dauerhaft ausschließlich positive Rahmenbedingungen bieten oder einen uneingeschränkt reibungslosen Arbeitsalltag gewährleisten. Dies gilt auch für das betreffende Unternehmen. Mitarbeitende, die bereits Erfahrung in schnell wachsenden Startups gesammelt haben, werden die typischen Herausforderungen und Dynamiken des Arbeitsalltags bei Heizma nachvollziehen können.
Work-Life-Balance
Im Bereich der Work-Life-Balance liegt der Schwerpunkt deutlich auf dem Aspekt „Work“. Es ist festzustellen, dass die Arbeit einen sehr hohen Stellenwert einnimmt und von den Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit einsatzbereit zu sein, insbesondere wenn es als „notwendig“ erachtet wird – auch wenn dies nicht ausdrücklich verlangt, sondern stillschweigend vorausgesetzt wird. Wer seine beruflichen Verpflichtungen uneingeschränkt an erste Stelle stellt, kann zwar gelegentlich am frühen Abend Freizeit genießen, muss jedoch damit rechnen, die Arbeit anschließend bis spät in die Nacht fortzusetzen. Wochenenden, Krankheitsphasen und ähnliche Zeiten werden oftmals als zusätzliche, nicht erfasste Arbeitszeit betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
In einem Startup-Umfeld sind klassische Karrierepfade für angestellte Mitarbeitende häufig nur eingeschränkt realisierbar. Mitarbeitende werden in erster Linie auf Basis ihrer erbrachten Leistung bewertet und akzeptiert. Es muss berücksichtigt werden, dass jederzeit ein Ersatz möglich ist oder bestimmte Positionen nicht mehr benötigt werden. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sind im Unternehmen derzeit nicht vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams leidet unter einer ausgeprägten Kultur der Unsicherheit. Viele Mitarbeitende wissen nicht, wen mögliche Kündigungen als Nächstes betreffen könnten. Wiederholte Zusicherungen, dass es sich um die letzten Entlassungen handele, gefolgt von weiteren Kündigungen, die häufig nur beiläufig bekannt werden, verstärken dieses Gefühl der Ungewissheit und des Misstrauens. Diese Situation wirkt sich spürbar negativ auf die Motivation sowie auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des vergleichsweise jungen Durchschnittsalters von etwa 30 Jahren ergeben sich in diesem Zusammenhang keine besonderen Anmerkungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind überwiegend in formeller Hinsicht präsent, zeigen jedoch insbesondere im Bereich des Mikromanagements Aktivität. Wenn es jedoch darum geht, Entscheidungen zu treffen oder Verantwortung für Misserfolge zu übernehmen, die aus fehlenden oder verspäteten Entscheidungen resultieren, ist eine klare Führungsverantwortung häufig nicht erkennbar. Im Gegensatz dazu wird bei der Suche nach Verantwortlichen für organisatorische oder strategische Fehlentwicklungen schnell auf Mitarbeitende verwiesen.
Ebenso wird deutlich, dass Lob und Anerkennung vor allem jenen Mitarbeitenden zuteilwerden, die sich besonders anpassungsfähig zeigen und überdurchschnittlich hohe Einsatzbereitschaft zeigen – etwa durch kontinuierlichen Verkaufserfolg oder ständige Einsatzbereitschaft bei Installationen. Sobald diese Mitarbeitenden ihre hohe Leistungsfähigkeit nicht mehr aufrechterhalten können, verlieren sie jedoch oftmals abrupt an Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck einer stark leistungsorientierten, aber wenig nachhaltigen Führungskultur, wie sie häufig in jungen, stark wachstumsorientierten Unternehmen anzutreffen ist.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund fehlender Führungsstrukturen gestalten sich die Arbeitsbedingungen oftmals unstrukturiert und wenig organisiert. Es mangelt an klarer Führung, eindeutigen Vorgaben sowie an ausreichenden Betriebsmitteln. Zieldefinitionen und konkrete Handlungsanweisungen zur Zielerreichung sind nicht vorhanden. Eine systematische operative Planung findet derzeit nicht statt.
Viele Tätigkeiten basieren eher auf einem Prinzip von „Versuch und Irrtum“ als auf fundiertem Fachwissen oder klar definierten Prozessen. Ein nachhaltiges Fehlermanagement ist de facto nicht etabliert, und eine durchgängige Dokumentation von Prozessen und Arbeitsabläufen existiert nicht. Aufgrund der Mehrfachbelastung einzelner Leistungsträger ist die Erstellung einer solchen Dokumentation kaum umsetzbar. Zudem fehlt es teilweise an ausreichendem Fachwissen innerhalb der Führungsebene, um entsprechende Strukturen und Dokumentationen zu entwickeln und einzuführen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend in eine Richtung. Konstruktive und sachliche Gespräche finden in der Regel nicht statt, da sich kaum jemand die notwendige Zeit dafür nimmt oder nehmen kann. Die gesetzten Zielvorgaben sind derart hoch und teilweise unrealistisch, dass es faktisch nicht möglich ist, über bestehende Probleme oder fehlerhafte beziehungsweise fehlende Prozesse zu sprechen. Insgesamt ist die Kommunikation häufig sehr einseitig und beschränkt sich meist auf operative Fragestellungen wie beispielsweise: „Wann ist das fertig?“, „Wann kann ich das haben?“ oder „Wer kontaktiert den Kunden?“.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter können als angemessen betrachtet werden, sofern sie nicht im Detail überprüft oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag hinterfragt werden. Es wird daher ausdrücklich empfohlen, den Arbeitsvertrag sowie die Vergütung bei Eintritt in das Unternehmen sorgfältig zu prüfen. Grundsätzlich erfolgt die Vergütung auf dem minimal erforderlichen Niveau; zusätzliche Leistungen oder Benefits werden nicht angeboten. Die Gehaltszahlungen erfolgen jeweils zum Monatsende.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt besteht volle Übereinstimmung. Gleichberechtigung wird im Unternehmen in hohem Maße gelebt und ist uneingeschränkt gegeben. Unterschiede ergeben sich ausschließlich auf Grundlage der individuell erbrachten Leistungen der Mitarbeitenden. Dies entspricht auch dem unternehmensinternen Leitsatz: „Wir sind keine Familie, wir sind ein Leistungsteam.“
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist umfangreich und vielfältig, wodurch grundsätzlich ein hohes Maß an Abwechslung geboten wird. Aufgrund fehlender Strukturierung, unzureichend definierter Prozesse und nicht klar zugewiesener Rollen können jedoch selbst strategisch relevante und inhaltlich interessante Aufgaben nicht nachhaltig bearbeitet werden. Es besteht eine Unternehmenskultur, in der kurzfristige Prioritäten durch die jeweilige Einschätzung der Führungsebene bestimmt werden. Entscheidungen darüber, welche Themen aktuell im Fokus stehen, ändern sich häufig, da die Geschäftsleitung regelmäßig neue Schwerpunkte setzt.
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Engagiertes Team, aber fehlende Struktur und chaotische Kommunikation bremsen vieles aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die man bekommt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Umgang untereinander.
Sie sind offen für Kritik und nehmen sich Zeit für die persönlichen Anliegen.
Es kann schon witzig sein, dort zu arbeiten, wenn man über das Chaos hinweg sehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Dinge zugesagt, aber nicht eingehalten werden.
Es oft chaotisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte interne Kommunikationswege festlegen und auch daran halten.
Nicht nur “Ownership” predigen, sondern es auch vorleben.
Klare Prozesse definieren bei neuen Aufgaben oder Rollenwechseln.
Arbeitsatmosphäre
Nett und entspannt.
Es werden Aussagen vom Management getroffen wie „Kein Platz für Mittelmäßigkeit“ oder „Wir sind ein Leistungssportteam, keine Familie“. Gleichzeitig soll man auch noch nach Feierabend Zeit mit den Kollegen verbringen, um sich weiter über Projekte auszutauschen.
Muss man wollen.
Räumlichkeiten: Eine Dachgeschoßwohnung, die zwar cool aussieht, aber als Großraumbüro nicht geeignet ist. Es hallt, ist laut und man ist ständig abgelenkt.
Work-Life-Balance
Als Vollzeit Angestellte wurde, von mir gewünscht, dass ich jede Woche Überstunden machen soll. Meine „fehlende Motivation“ jede Woche Überstunden zu machen, wurden als einziges negativ Feedback beim Mitarbeitergespräch genannt. Außerdem wurde vom einen auf den anderen Tag gewünscht, dass ich statt 100 % remote plötzlich ab kommender Woche 4 fixe Officetage machen soll.
Workation Tage waren aber bis dahin ohne Probleme möglich und auch Urlaubstage kann man sich relativ „spontan“ ab und zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Wenn man für sich einsteht und nachhakt, bekommt man das Versprochene auch.
Vorgesetztenverhalten
Sie stehen in Problemen hinter den Mitarbeitern und versuchen einem so gut es geht unter die Arme zu greifen. Wenn man Wünsche nach Veränderung äußert, dann versuchen sie einem entgegenzukommen.
Andererseits: Wer sich stark engagiert, kann ständig neue Aufgaben und Verantwortung bekommen, jedoch ohne klare Rahmenbedingungen, begleitet von Mikromanagement seitens der Geschäftsführung.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist oft langsam und daher mühsam. Es wird ständig von „Ownership“ gesprochen, wenn aber keiner Provisionen mit dem Kunden macht, will sich auch gefühlt keiner um die Probleme des Kunden kümmern.
Interessante Aufgaben
Wer nicht früh genug "nein" sagt und halbwegs gute Arbeit macht, bekommt immer mehr. Startup eben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nie einen Job gehabt, der so viel Spaß macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne im Büro. Meine Kollegen und Kolleginnen sind super.
Work-Life-Balance
Schon sehr intensiv, aber wenn man das mag, perfekt!
Kollegenzusammenhalt
Team wird hier groß geschrieben!
Kommunikation
Teilweise geht auf Slack einiges unter, aber es ist O.K.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heizma durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Heizma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heizma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.