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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Team Spirit ist einfach was besonderes, hier sind nur A-Player die gemeinsam was richtig cooles, großes aufbauen wollen
Ich finde gut, dass hier jeder kritikfähig ist.
Entspannter Umgang untereinander
Die Wertschätzung, die man bekommt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Umgang untereinander.
Sie sind offen für Kritik und nehmen sich Zeit für die persönlichen Anliegen.
Es kann schon witzig sein, dort zu arbeiten, wenn man über das Chaos hinweg sehen kann.
A-Player ziehen ein Team von A-Playern an.
Zusammenhalt, Motivation, Dynamik, Spannung und Abwechslung.
Das alles mit Menschen die alles geben um gemeinsam zu wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schulungen der Mitarbeiter Fehlanzeige,
Versprochenes wird nicht eingehalten und man wird nur vertröstet
Das zunehmende Nachlassen des Interesses an einer Mitarbeitendenperson, sobald diese nicht mehr den Erwartungen der Führungskraft entspricht, ersetzbar wird oder ihre Position nicht mehr benötigt wird.
Versprochene nicht eingehalten
Dass Dinge zugesagt, aber nicht eingehalten werden.
Es oft chaotisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Die Kündigungen werden im wöchentliche Call verlautbart ohne vorab die entsprechenden Mitarbeitern zu informieren bzw. in den Teams dies zu besprechen.
Verantwortung für das Unternehmen übernehmen und bei Bedarf fachliche Unterstützung durch externe Consultants in Anspruch nehmen. Eigene Fehler und bestehende Defizite anerkennen. Auch erfahrene Unternehmer können nicht alle fachlichen Aspekte einer multifunktionalen Organisation – beispielsweise in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Operations – vollständig abdecken. Zudem ist es wichtig, den Mitarbeitenden ein offenes und wertschätzendes Gehör zu bieten.
Nicht alles versprechen was nachher nicht eingehalten wird
Geregelte interne Kommunikationswege festlegen und auch daran halten.
Nicht nur “Ownership” predigen, sondern es auch vorleben.
Klare Prozesse definieren bei neuen Aufgaben oder Rollenwechseln.
Man sollte versprochenes auch einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Heizma ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistung und Engagement stehen klar im Vordergrund
Jeder hat die gleichen Chancen. Jeder wird gleich bezahlt und gleich behandelt.
alles tip top
Alle sind 1
In diesem Punkt besteht volle Übereinstimmung. Gleichberechtigung wird im Unternehmen in hohem Maße gelebt und ist uneingeschränkt gegeben. Unterschiede ergeben sich ausschließlich auf Grundlage der individuell erbrachten Leistungen der Mitarbeitenden. Dies entspricht auch dem unternehmensinternen Leitsatz: „Wir sind keine Familie, wir sind ein Leistungsteam.“
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heizma ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir machen schon alle Überstunden, aber das weiß man auch bevor man startet. Ich persönlich machs gern, weil mir die Arbeit spaß macht und die Kolleg:innen top sind
Ist halt ein Startup. Man muss viel arbeiten, es macht aber auch spass weil alle im gleichen Alter sind und man oft danach noch was macht.
Überstunden an der Tagesordnung sowie Arbeit am Wochenende
Für wachsendes Start-up ok, Erreichbarkeit wird erwartet
Im Bereich der Work-Life-Balance liegt der Schwerpunkt deutlich auf dem Aspekt „Work“. Es ist festzustellen, dass die Arbeit einen sehr hohen Stellenwert einnimmt und von den Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit einsatzbereit zu sein, insbesondere wenn es als „notwendig“ erachtet wird – auch wenn dies nicht ausdrücklich verlangt, sondern stillschweigend vorausgesetzt wird. Wer seine beruflichen Verpflichtungen uneingeschränkt an erste Stelle stellt, kann zwar gelegentlich am frühen Abend Freizeit genießen, muss jedoch damit rechnen, die Arbeit anschließend bis spät in die Nacht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere steht hier jedem offen. Wer sich richtig einbringt, wird dafür auch wertgeschätzt.
Alles is Möglicj
Viele Positionen ergeben sich in der Zukunft
Echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen
keine klaren Pfade
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heizma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Heizma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heizma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heizma als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heizma
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heizma
Branchendurchschnitt: Handwerk