Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Hereschwerke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hereschwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hereschwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hereschwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abteilungsabhängig

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelprächtig

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HR animiert zu keinerlei Überstunden, wer sich vom Projektleiter dazu drängen lässt, ist selbst dafür verantwortlich

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise überheblich

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Könnte besser sein

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich sehr gut. Ein allgemeines Thema: Hier und da können die Stellen nicht schnell genug besetzt werden, so dass die Arbeit weiter verteilt werden kann.

Bewertung lesen
Anmelden