Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnterstützen Mitarbeiter:innen bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Super Team
Spannende Aufgaben
Die Eigentümerfamilie ist an einer nachhaltigen und langfristigen Entwicklung interessiert
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeit
Weitsicht und Spezialisierung
Sicherheit und Gesellschafter
Unter anderem die dauernd geförderte Weiterbildung der Mitarbeiter
Ausser einem Obstkorb 1x wöchentlich keine Benefits. Zwischen Büro und Arbeiter wird mit SIE geredet. Kein Zusammenhalt unter Kollegen.
Keine Lohnerhöhung vom Arbeitgeber selbst, man muss immer beteln gehen
typisches ausnutzen, keine privatzeit
Eventuell wird auf zu wenig Work Life Balance gesetzt
keine Wertschätzung der Führungsebene gegenüber Mitarbeiter
Die Gehälter zum vereinbarten Zeitpunkt ausbezahlen
Nicht so knausrig bei Lohnverhandlungen zu sein.
Mehr Gehalt
Eine vier Tage Woche einbauen und auf effizienteres Arbeiten setzen
firma ist hoffnungslos verloren
Der am besten bewertete Faktor von Hereschwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu Marktbegleitern, sehr modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hereschwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelprächtig
Wenig bin NULL
Kommunikation in der Abteilung gut, von Geschäftsleitung aber eher wenig bis garnicht. Wir meist nur über Mail kommuniziert und keine persönlichen Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft nicht angenommen
Das Unternehmen investiert sehr viel in die Ausbildung von eigenen Lehrlingen. Hier gibt es sogar eine Kooperation mit dem WIFI.
Flache Hierachie
