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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Situation so erlebt hast und dieses Gefühl mitgenommen hast. Transparente Arbeitszeitplanung, eine rechtzeitige Abstimmung sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Bestandteile unserer Zusammenarbeit.

Gerade bei längeren Arbeitseinsätzen ist uns wichtig, individuelle Situationen, Grenzen und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Wenn dies in deinem Fall nicht ausreichend passiert ist oder der Eindruck entstanden ist, dass Einwände negativ aufgenommen wurden, bedauern wir das sehr. Das entspricht nicht der Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten möchten.

Rückmeldungen wie deine nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns dabei, interne Prozesse, Kommunikationswege und das Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und dort nachzuschärfen, wo Verbesserungsbedarf besteht.

Gerne laden wir dich ein, dich für ein klärendes und vertrauliches Gespräch direkt an die Personalabteilung zu wenden, damit wir die Situation gemeinsam aufarbeiten und Missverständnisse offen besprechen können.

Liebe Grüße
Judith Gugele
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.

Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Um dein Feedback besser einordnen zu können und konkrete Verbesserungen daraus abzuleiten, würden wir uns freuen, wenn du deine Eindrücke noch etwas ausführlicher beschreibst.
Je genauer wir wissen, was gut gelaufen ist oder wo du Verbesserungspotenzial siehst, desto gezielter können wir daran arbeiten.

Alternativ kannst du dich auch gerne jederzeit vertraulich direkt an die Personalabteilung wenden. Wir sind offen für einen konstruktiven Austausch und nehmen Rückmeldungen ernst.

Liebe Grüße
Judith Gugele
Personalreferentin

Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte so klar anzusprechen. Besonders freut uns, dass Du Gehalt, spannende Aufgaben und den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst, das sind für uns wichtige Eckpfeiler.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Themen wie offene Kommunikation, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden oder eine bessere Work-Life-Balance sind uns bewusst. Wir wissen aber auch, dass diese Bereiche vielschichtig sind und nicht mit einer kurzfristigen Maßnahme gelöst werden können. Manche Veränderungen brauchen Zeit, Ausdauer und auch die Mitarbeit aller Beteiligten.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden, und nehmen Dein Feedback als weiteren wichtigen Impuls mit. Nur wenn wir offen über Herausforderungen sprechen, können wir gemeinsam Verbesserungen erzielen.

Danke, dass Du Deine Sicht mit uns teilst.

Beste Grüße
Arnulf Bösch / Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und vor allem das Miteinander im Team sowie das offene Ohr der Führungskräfte schätzt. Dass Du das Team sogar als „kleine Familie“ beschreibst, bedeutet uns richtig viel – genau so soll’s sein!

Auch Deine Rückmeldung zur Kommunikation und den abwechslungsreichen Aufgaben freut uns sehr. Schön, dass Du unsere Arbeitskleidung im Lager als hilfreich empfindest – das Thema behalten wir natürlich weiterhin im Blick.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche und angenehme gemeinsame Arbeitstage mit Dir!

Besten Gruß
Arnulf Bösch / Personalabteilung

Lieber ehem. Kollege, liebe ehem. Kollegin,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die pünktliche Gehaltszahlung, die Altersvielfalt positiv hervorheben. Auch der offene und humorvolle Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie Fairness, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung sind entscheidende Faktoren für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld. Diese Bereiche sind uns wichtig, und wir werden die genannten Anmerkungen intern aufgreifen, um Verbesserungen anzustoßen.

Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden. Ihr Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungen in Angriff zu nehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Herzliche Grüße
Judith Gugele, Personalabteilung

Lieber ehem. Kollege, liebe ehem. Kollegin,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich Feedback zu geben. Wir finden es schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, wie wir es uns wünschen würden. Dein Feedback hilft uns aber, weiter an uns zu arbeiten – das nehmen wir uns definitiv zu Herzen.

Es tut uns leid, wenn Du das Gefühl hattest, dass Lob zu kurz kam. Wir wissen, wie wichtig Wertschätzung im Arbeitsalltag ist, und möchten in Zukunft mehr darauf achten, positive Leistungen auch entsprechend zu würdigen. Die Fluktuation ist ein Thema, das wir ernst nehmen und wo wir ebenfalls an nachhaltigen Verbesserungen arbeiten.

Es freut uns, dass Dir die schnelle Hilfsbereitschaft im Team positiv aufgefallen ist. Die von Dir genannten Kommentare zum Mittagessen und private Fragen sollten natürlich nicht unangenehm wirken – da wollen wir noch stärker daran arbeiten, ein respektvolles und angenehmes Miteinander zu fördern.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann, egal ob man lieber allein Mittag isst oder nicht.

Es freut uns, dass Du mit dem Chef gute Erfahrungen gemacht hast. Das von Dir geschilderte Verhalten und die Anspannung im Team nehmen wir ernst. Wir wollen ein Arbeitsklima schaffen, in dem solche Situationen vermieden werden, und wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte noch besser zu unterstützen, auch in stressigen Momenten Ruhe und Respekt zu bewahren.

Wir wissen, dass es Optimierungspotential gibt und arbeiten kontinuierlich daran. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag auf diesem Weg. Danke nochmal, dass Du so offen warst. Falls Du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns, wenn Du Dich meldest.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Besten Gruß
Arnulf Bösch, Personalabteilung