Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungsuper Arbeitskollegen und die Chefs haben ein offenes Ohr wenn man reden möchte
Cool fruchtig manchmal stressig
Die kostenlosen Getränke und Äpfel
Nähe zum Wohnort Obst Wäschewaschen
Urlaubstage kurzfristig nehmen
Schlecht auf jeden Fall das man ohne gefragt zu werden 12 Std zum Arbeiten eingetragen wird! Und wenn man nein sagt lässt man es den Mitarbeitern auf jeden Fall spüren!
Überstunden Personal unterbesetzt
Nimmt keine Rücksicht auf Mitarbeiter- keine offene Kommunikation- Chef hat seine spitzel in der Firma, die ihm die Infos zutragen
Geht gern auf selben leute (fairnes)
glaub nur seinen leuten die er mag, deine situation ist ihm egal
Kommunikationsmangel. Hinter dem Rücken reden.
Keine Work-Life-Balance.
Arbeiten bis zum Umfallen und der Druck von den man als Angestellter in der Produktion nichts hat.
Mehr Personal dadurch weniger überstunden
Menschlichkeit aneignen, keinen Mitarbeiter die Gefühle absprechen. Nur weil man Vorgesetzter ist, hat man nicht automatisch Recht. Es könnte so gut funktionieren wenn man sich mit Respekt auf Augenhöhe treffen würde.
Auf Mitarbeiter horchen. Sie mehr in Entscheidungen einbinden. Auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen- Überstunden sind in Ordnung- jedoch nicht um jeden Preis- work Life Balance für viele Mitarbeiter nicht in Ordnung
Hört auf die Mitarbeiter, weißt diese nicht mit ausreden ab.
Behandelt die leute gleich und fair, egal wie lange in firma.
In der Universität oder der Schule arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Fragen hat wird einem zügig geholfen. Aber man darf sich ständig auf Fragen wie „Wieso sitzt du zu Mittag alleine? Willst dich nicht zu uns setzen? Wir beißen nicht. Das ist kein guter Zusammenhalt wenn du das nicht machst. Hast heute schon wieder dasselbe Essen dabei? Kochst du nicht frisch?“ freuen, denn die werden sehr oft gestellt. Außerdem wird sehr viel getratscht über andere. Aber es gibt hin und wieder Kuchen.
Die meisten leute sind super und man kann frei mit ihnen reden und auch scherzen, sind auch meistens hilfsbereit
nur bei ernsten sachen traut sich kaum was sagen
super wie eine kleine Familie
Eigentlich nichts zum aussetzten
Wenn man sich male eingelebt hat einfach nur super. Man muss das Gefüge kennen und dazupassen, dann stimmts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Work Life Balance man wird einfach 12 Std eingeteilt und wenn es jemandem nicht passt ist der jenigen gleich ausgetauscht!
Man muss oft urlaub nehmen wie chef will
Man soll 24/7 erreichbar sein und am besten nah wohnen
Trotz Gleitzeitangebot hat man feste Zeiten. Teilzeit nicht möglich in der Firma
Eigentlich heisst dort nur arbeiten. Freizeit Fehlanzeige. Es wird fast jedes Wochenende durchgearbeitet. Samstag und Sonntag auch. Nicht wirklich Familienfreundlich.
Deutlich von der Führungsebene gesagt “kommt zu erst work und dann lange nichts! Life bringt kein Geld”
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn du dem Schichtleiter zum Gesicht stehst hast du aufstiegs Möglichkeiten!
Ich war zu kurz Beschäftigt um diese zu Bewerten jedoch wenn Kollegen in gewissen bereichen angeschaut werden kann es nicht so ausgeprägt sein :(
weiterbildung nur wenn chef will