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Hermann 
Pfanner 
Getränke 
GmbH
Unternehmenskultur

Enns und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Pfanner Getränke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermann Pfanner Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hermann Pfanner Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung an

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Kontakt zur GF

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich male eingelebt hat einfach nur super. Man muss das Gefüge kennen und dazupassen, dann stimmts.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Überstunden bis zu plötzlich frei brauchen ist alles möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an aber passt sehr gut

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