Hermann Pfanner Getränke GmbH als Arbeitgeber
Hermann
Pfanner
Getränke
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Arbeitskollegen und die Chefs haben ein offenes Ohr wenn man reden möchte
Cool fruchtig manchmal stressig
Gute Entlohnung
Die kostenlosen Getränke und Äpfel
Urlaubstage kurzfristig nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht auf jeden Fall das man ohne gefragt zu werden 12 Std zum Arbeiten eingetragen wird! Und wenn man nein sagt lässt man es den Mitarbeitern auf jeden Fall spüren!
Überstunden Personal unterbesetzt
Nimmt keine Rücksicht auf Mitarbeiter- keine offene Kommunikation- Chef hat seine spitzel in der Firma, die ihm die Infos zutragen
Geht gern auf selben leute (fairnes)
glaub nur seinen leuten die er mag, deine situation ist ihm egal
Sehr viel Wochenends Arbeit trotz 3-er Schicht. Schwierige Kommunikation mit Bediener der Anlage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal dadurch weniger überstunden
Auf Mitarbeiter horchen. Sie mehr in Entscheidungen einbinden. Auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen- Überstunden sind in Ordnung- jedoch nicht um jeden Preis- work Life Balance für viele Mitarbeiter nicht in Ordnung
Mann sollte nicht nur auf Produktivität aus sein, den Produktiv alleine reicht nicht es muss das Gesamtkonzept passen. Da sollte mann mehr auf die Lager Sitation schauen und diese dem ganzen anpassen. Da ohne Lager jeder machen tuen kann was er will jedoch kein erfolg. Führungskräfte machen und entscheiden lassen.
Vieles entspannter und erfolgreicher somit.
-Mehr auf die Angestellten eingehen
-Wenn man Umfeld hat das krank macht hat man Ausfälle bei der Produktion
-Man ist als Firma auf Arbeiter angewiesen. Nicht umgekehrt.
-Schulung für Führungskräften
-Kantine für die Angestellten
-Vergünstigungen bei Fitness oder Möglichkeit für Weiterbildung
Menschlichkeit aneignen, keinen Mitarbeiter die Gefühle absprechen. Nur weil man Vorgesetzter ist, hat man nicht automatisch Recht. Es könnte so gut funktionieren wenn man sich mit Respekt auf Augenhöhe treffen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
super wie eine kleine Familie
Wenn man Fragen hat wird einem zügig geholfen. Aber man darf sich ständig auf Fragen wie „Wieso sitzt du zu Mittag alleine? Willst dich nicht zu uns setzen? Wir beißen nicht. Das ist kein guter Zusammenhalt wenn du das nicht machst. Hast heute schon wieder dasselbe Essen dabei? Kochst du nicht frisch?“ freuen, denn die werden sehr oft gestellt. Außerdem wird sehr viel getratscht über andere. Aber es gibt hin und wieder Kuchen.
Die meisten leute sind super und man kann frei mit ihnen reden und auch scherzen, sind auch meistens hilfsbereit
nur bei ernsten sachen traut sich kaum was sagen
Eigentlich nichts zum aussetzten
Kommt ganz auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Pfanner Getränke ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Work Life Balance man wird einfach 12 Std eingeteilt und wenn es jemandem nicht passt ist der jenigen gleich ausgetauscht!
Eigentlich heisst dort nur arbeiten. Freizeit Fehlanzeige. Es wird fast jedes Wochenende durchgearbeitet. Samstag und Sonntag auch. Nicht wirklich Familienfreundlich.
Deutlich von der Führungsebene gesagt “kommt zu erst work und dann lange nichts! Life bringt kein Geld”
Man muss oft urlaub nehmen wie chef will
Man soll 24/7 erreichbar sein und am besten nah wohnen
Trotz Gleitzeitangebot hat man feste Zeiten. Teilzeit nicht möglich in der Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn du dem Schichtleiter zum Gesicht stehst hast du aufstiegs Möglichkeiten!
Ich war zu kurz Beschäftigt um diese zu Bewerten jedoch wenn Kollegen in gewissen bereichen angeschaut werden kann es nicht so ausgeprägt sein :(
weiterbildung nur wenn chef will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Pfanner Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hermann Pfanner Getränke gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Pfanner Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Pfanner Getränke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hermann Pfanner Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermann Pfanner Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft