72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen, Führungskraft ungerecht und nicht wertschätzend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herz Armaturen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in anderen Abteilungen waren sehr nett und hilfsbereit. Aber die Vorgesetzte erklärte kaum etwas und war toxisch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit Tradition und vielen Chancen aber im Ruhezustand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herz Armaturen Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen und das im Grunde alle mit den gleichen Problemen zu kämpfen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur und Arbeitsweise ist so wie in den 90er Anfang 2000er Jahre. Altes Gebäude, alte Möbel, alte Arbeitsweise, alte Autos, einfach aus der Zeit gefallen. Der Ton der Teilweise fällt passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. keine Workfows arbeit bleibt einfach liegen oderwird vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Für ein gutes Klima Innerhalb der Firma sorgen, Innerhalb der Abteilungen richten es sich die Mitarbeiter meist schon selber aber für das große Ganze muss es von oben kommen. Einen erneurungsprozzes starten und diesen in kleinen Schritten weiter führen. Wir wollen sehen das es weiter geht, dann fälltes uns leichter etwas mehr fürs Unternehmen tun, es geht ja auch um unsere Arbeitsplätze.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kommentar los
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Herz Armaturen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Herz Armaturen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma Herz ohne Herz, leider
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Herz Armaturen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zuge der heurigen Herbstlohnrunde wurde von der Gewerkschaft eine Wahlmöglichkeit zwischen einer Kaufkraftprämie von 1.000 Euro oder vier zusätzlichen freien Arbeitstagen ausgehandelt. In unserem Betrieb wurde jedoch per Betriebsvereinbarung festgelegt, dass ausschließlich die vier freien Tage in Anspruch genommen werden können.
Zwar ist vorgesehen, dass die Kaufkraftprämie ausbezahlt wird, wenn sie bis 31.08.2027 nicht genutzt wurde oder wenn ein Arbeitsverhältnis davor endet. Praktisch besteht jedoch keine echte Wahlfreiheit:
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben den Eindruck, dass eine Nicht-Unterschrift für die vier Tage bzw. ein Beharren auf der Kaufkraftprämie negative Konsequenzen haben könnte. Es entsteht der Eindruck, dass man im Zweifel eine Kündigung riskiert, wenn man auf die Prämie besteht. Dadurch unterschreiben letztlich alle – nicht aus Überzeugung, sondern aus Angst.
Aus meiner Sicht führt diese Vorgehensweise zu Druck, Unsicherheit und einem Verlust von Vertrauen. Eine transparente, faire und freiwillige Entscheidungsmöglichkeit wäre wichtig, um das Gefühl echter Wertschätzung zu vermitteln und die ausgehandelten Gewerkschaftsvorteile tatsächlich im Sinne der Beschäftigten umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Herz für die MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herz Armaturen Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Kündigung kam sehr überraschend und unerwartet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Herz Armaturen Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Erreichbarkeit v.a. öffentlich
Verbesserungsvorschläge
kein Angestelltenbetriebsrat vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
alte Büroausstattung, nicht klimatisiert, manchmal eigenartige Stimmung von GF ausgehend
Image
Produktionsbetrieb
Work-Life-Balance
Abrechnung zählt nur alle 15 min, schlechte öffentl. Erreichbarkeit
Gehalt/Benefits
relativ wenige Sozialleistungen, Gehalt ok
Kollegenzusammenhalt
ist großteils ok
Vorgesetztenverhalten
es gibt keinen Angestelltenbetriebsrat
Arbeitsbedingungen
hohe Fluktuation im Unternehmen
Interessante Aufgaben
waren sehr interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Herzlos und unhygienisch. Wer ernsthaft einen dauerhafen Job sucht ,ist deutlich falsch.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Herz Armaturen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhygienisch, Kalt, Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Generalputz!
Arbeitsatmosphäre
Herzlos und unhygienisch. Mitarbeiter werden regelmäßig vor der Pension gekündigt. FINGER WEG meine lieben "Hackler"
Image
Extrem dreckig. Im Winter kalt, im Sommer heiß.
Work-Life-Balance
Stressig ist es Arbeitstechnisch nicht eher Mental fordernd.
Gehalt/Benefits
Immer ma minimum halten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett aber 2 "chefs" auf 4 Mitarbeiter ist auch nicht ohne.
Die "Chefs" sind sehr negativ gestimmt und lästern viel. Wodurch die Motivation unter den Kollegen sinkt. Manche Mitarbeiter schreien auch herum. Vor Frust?
Umgang mit älteren Kollegen
Es passiert regelmäßig das "alte" Kollegen gekündigt werden. Auch kurz vor der Pension, ohne Gnade. Der Mensch ist dort generell nichts Wert..
Vorgesetztenverhalten
Die 2 Chefs waren manchmal nett, meistens nicht. Viel Lästern und nichts tun. Der eine schläft manchmal sogar im "Büro" im WZB. Wenn man mit denen befreundet ist, hat man das Recht Stundenlang zu Tratschen/ "Kaffeehaus Atmosphäre". Bei so wenigen Mitarbeitern fühlt es sich dann komisch an, wenn 2-3 arbeiten müssen und ständig kontrolliert werden und der Rest nicht. Bei jeder Frage oder Kleinigkeit sind sie beleidigt und saufzen. Zeitweise sogar zu faul um Werkzeuge rauszugeben. Kannst warten halbe Stunde wie ein Afferl. Kein Danke, kein bitte. Nx. Der eine neigt manchmal sogar dazu Sachen durch die gegen zu schmeißen und zu schreien. Irren-Haus.
Arbeitsbedingungen
Es is unglaublich unhygienisch. Wie ich erst angefangen habe waren unter anderem tote Mäuse zu finden. Saustall ohne ende. Im Winter keine Heizung! Oft unter 10 Grad.
Kommunikation
Micromanaging und man wird nur bei negativen Ereignissen angesprochen.
Generell wird immer nach etwas zum ausbessern gesucht. Das Gute hat keinen Wert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war abwechslungsreich. Verschiedene Maschinen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gehalt viel zu niedrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herz Armaturen Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
damals noch altes Gebäude
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: durch All-Inclusive-Verträge stark eingeschränkt
Die Work-Life-Balance wird durch sogenannte All-Inclusive-Verträge deutlich belastet. Diese Vertragsform bedeutet in der Praxis, dass Überstunden nicht separat ausgewiesen oder abgegolten werden – obwohl sie regelmäßig anfallen.
Ein zentrales Problem ist das Zeiterfassungssystem, das ausschließlich in Viertelstunden-Schritten rundet – jedoch konsequent zum Nachteil der Mitarbeitenden. Wer beispielsweise um 17:14 Uhr das Büro verlässt, wird auf 17:00 Uhr zurückgestuft. Kommt man morgens um 08:01 Uhr, beginnt die Arbeitszeit offiziell erst um 08:15 Uhr.
Auf diese Weise summieren sich Woche für Woche unbezahlte Mehrstunden – aus 40 vertraglichen Wochenstunden werden so leicht 42 oder mehr, ohne jeglichen Ausgleich.
Zusätzlich gibt es keine Kompensation für beruflich bedingte Auslandsaufenthalte. Auch wenn man mehrere Nächte außerhalb verbringt, erfolgt weder ein zeitlicher Ausgleich noch eine finanzielle Anerkennung. Derartige Einsätze zählen als ganz normale Arbeitstage.
Insgesamt bleibt die private Zeit oft auf der Strecke, während der berufliche Aufwand kontinuierlich steigt – ohne entsprechende Gegenleistung.
Karriere/Weiterbildung
Arbeit, Arbeit, Arbeit,
Kollegenzusammenhalt
schon tolle Kollegen
Kommunikation
normal
Gehalt/Benefits
Wusste ich vorher nicht, aber als ich den Job dann hatte, war das deutlich unterbezahlt!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, hohe Verantwortung
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Neutral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Herz Armaturen Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialleistungen, nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Benefits (HomeOffice, Gleitzeit, Essenszulage), an die heutige Zeit anpassen
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Keine Sozialleistungen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber meiner Person gut!
Arbeitsbedingungen
Gebäude veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herz Armaturen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 21% der Bewertenden würden Herz Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herz Armaturen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.