Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herz Energietechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation top-down war in den wenigsten Fällen vorgesehen. Wenn, dann wurde immer nur das Negative erwähnt. Lob ist wohl unerwüscht, könnte ja einer vielleicht was fordern.
Der Laden läuft deshalb,weil der Großteil zusammen arbeitet auch wenn es keine Prozesse dafür gibt.
Auch hier, eine gute WL-Balance intern, allerdings hat Herz Armaturen eine andere Erwartungshaltung - nämlich ständige Verfügbarkeit.
War früher gut, hat sich mit dem immer stärkeren Einfluss von Herz Armaturen massiv verschlechtert!
Das Portfolio passt, die Firma hätte echt Potential für mehr - wird leider gebremst.
Gutes Arbeitsklima solange man es nur intern betrachtet. Sobald Herz ARMATUREN ins Spiel kam, eine einzige Katastrophe, da wurde mit KollegINNen umgegangen, das diese zum Weinen kamen. Kein Wunder dass diese bald kündigten.