80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits, internationales Umfeld, Möglichkeit, Arbeit zu gestalten
es wird eine entsprechende Performance benötigt die manchmal zu hohen Aufwänden führt
Gehaltsmäßig weiterhin am Ball zu bleiben
sehr interessante Arbeit; gute Karrieremöglichkeiten; Internationales Unternehmen; umfangreiche Sozialleistungen; flexible Arbeitszeiten, Home Office, engagierte Teams
hohes Arbeitsaufkommen; amerikanisches Unternehmen (häufige Umstrukturierung; kein 100% sicherer Arbeitsplatz - man muss änderungsbereit sein)
Verbesserung der teilweise starren Prozesse
Guter Zusammenhalt aller KollegInnen
Modernes Unternehmen mit moderner Führung. Next Step mehr Urlaub für alle
Marktkonformes Gehalt, benefits, flexible Arbeitszeit, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Die organisatorische Instabilität ist anstrengend. In jedem Fiskaljahr gibt es ein großes Sesselrücken und das Rad wird neu erfunden.
Die Firmenzukäufe erfolgen als Mehrmarkenstrategie, man möchte start-ups nicht mit dem Apparat ersticken. Das verwässert die Firmenkultur.
Inklusiv, konstruktiv, offen.
Immer noch ein guter Arbeitgeber
Es kommt auf die Rolle an, grundsätzlich in Ordnung. Im Sommer 2021 gab es sogar zusätzliche freie Tage unter dem Stichwort "wellness"
Weiterbildung fast nur mehr online, das ist nach einem langen Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Karriere für high-potentials möglich.
Top, aber man muss auch ordentlich dafür arbeiten.
Hohes Sozialbewusstsein, Spendenaufrufe, Freiwilligenarbeit.
In Ordnung
Grundsätzlich respektvoll, die Kollegen, die das reguläre Pensionsalter erreichen, sind jedoch rar gesät.
Das ist individuell, es überwiegen allerdings jene, die die nötige Reife und Reflektiertheit haben.
Home office, flexible Arbeitszeiten, ergebnisorientierte Führung.
Durch einen groß angelegten Konzernumbau erreicht die Kommunikation nicht immer die Adressaten.
Es gibt durchaus weibliche Führungskräfte, aber von einem gleichen Anteil ist man noch entfernt.
Man bekommt immer wieder spannende Betätigungsfelder, wenn man aufzeigt.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Einteilung
immer wieder hoher Druck bzw. Umorganisationen mit Reduzierung der Belegschaft in den hochpreisigen Lohnländern und Transfer der Arbeit in Billiglohnländer (Bulgarien, Indien...)
lokal wieder mehr stärken und nicht alles nur auf "Kosten" zu betrachten. Ältere Arbeitnehmer behalten
Viel Verständnis
kein Kernzeit, Home Office
Work Life Balance, Restrukturierungen da amerik. börsennotiertes Unternehmen --> öfter WorkForceReductions
weniger Gewinnorientierung
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, Erfolge werden gefeiert, Anerkennung für Einsatz und das"wie"
Alles in Sachen Kommunikation für Kunden und Mitarbeiter
Nichts, ich kann mich zumindest an keine Sachen die schlecht gewesen sind, erinnern
Keine, es hätte damals einfach alles gepasst
Benefits, keine Stechuhrmentalität, Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit
Zentralisierung, Shareholder Value vieles Unterordnen, sehr Prozessgetrieben
wieder mehr in die einzelnen Länder legen
So verdient kununu Geld.